L’Azienda ha ribadito, ancora nell’incontro di ieri, che non vi è nessun obbligo dei colleghi né per la compilazione della “Carta d’identità professionale” né per la compilazione della parte successiva “Mi candido”.
Quindi ogni collega può valutare l’opportunità all’adesione all’iniziativa aziendale relativa al nuovo Modello di sviluppo aziendale e solo nel caso in cui vuole “autocandidarsi” per maturare un’esperienza lavorativa in un ruolo diverso, dovrà accedere alla procedura e compilare prima la Carta d’identità professionale e poi la sezione “Mi candido”.
Tutto ciò non garantirà l’ingresso in un altro ruolo professionale ma, dopo una analisi da parte dell’azienda ed eventuali fasi di assessment, entrerà nel “bacino di sviluppabilità” cui l’Azienda attingerà, in base alle eventuali esigenze delle diverse strutture, per l’attivazione di percorsi di crescita professionale.
Pur valutando positivamente l’elemento di “autocandidatura” per rimuovere gli ostacoli allo sviluppo professionale dovuti a stereotipi o pregiudizi, riteniamo che sia fondamentale per questo progetto la trasparenza per i colleghi delle varie fasi successive, nonché il confronto che si dovrà aprire l’anno prossimo su inquadramenti e percorsi professionali.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Ruoli Professionali per la Filiale Digitale.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il nostro esperto Francesco Mesiano ha aggiornato la 
La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ha aggiornato la 
La Banca del Tempo è un importantissimo strumento di aiuto ai colleghi che si trovano ad attraversare un momento di difficoltà. Purtroppo però non è ancora abbastanza conosciuta e non tutti sanno come utilizzarla in caso di bisogno, oppure come offrire un piccolo ma fondamentale contributo.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
Assegno Unico Figli:
Personalmente mi sento in colpa per non avere approfondito (da rappresentante sindacale in Filiale) l’argomento, però segnalo che la precisazione arriva decisamente in ritardo. L’iniziativa scade il 10 maggio e i colleghi – loro malgrado – hanno già provveduto, anche perchè ci era stato detto che almeno la prima parte era obbligatoria.