Il piano Lecoip 2.0 ha avuto un notevole successo in termini di adesione: 55.229 colleghi (pari a oltre l’81,1% degli aventi diritto), ha deciso di partecipare al Piano. Peraltro, come da nostra richiesta, l’azienda ha investito le risorse risparmiate da coloro che non hanno aderito al Piano, per assegnare una quota ulteriore di Free share ai colleghi per un controvalore di 50€, portando così la quota base a 1.250€. Ve ne avevamo dato conto qui.
Da oggi cliccando qui puoi accedere al portale #People per consultare la sezione Il Mio LECOIP 2.0 dove trovi:
- il “LECOIP 2.0 Statement“, ovvero il documento che attesta l’assegnazione del Piano LECOIP 2.0 e indica il numero / prezzo di certificati a te attribuiti e il controvalore del relativo capitale assegnato;
- il valore netto a termine del tuo Piano LECOIP 2.0 aggiornato mensilmente, dal 14 agosto 2018 fino a marzo 2022, sulla base dell’andamento del valore dell’azione Intesa Sanpaolo registrato il mese precedente.
Come ti sono rimborsati gli oneri fiscali:
- tramite il ricavato della vendita delle azioni “Sell to cover“ che riceverai sul tuo conto corrente di appoggio del Deposito Amministrato entro il 27 luglio. Tali azioni ti sono attribuite a seguito dell’assegnazione del Piano LECOIP 2.0 e sono immediatamente vendute come rimborso anticipato per gli oneri fiscali legati all’operazione.
Quando sono assolti gli oneri fiscali:
- tali oneri ti saranno trattenuti nel cedolino del mese di luglio (27 luglio 2018) e, nel caso di incapienza del tuo cedolino, il saldo negativo ti sarà addebitato sul c/c di accredito del ricavato della vendita delle “Sell to cover” contestualmente alla vendita. In ogni caso le operazione di accredito sul conto corrente del controvalore delle azioni sell to cover e di addebito in busta paga degli impatti fiscali si compensano totalmente e non comportano alcun onere per il collega.
Con riferimento alla documentazione contrattuale, qui puoi consultare l’ultima versione aggiornata del KID (Key Information Documents) relativo al LECOIP 2.0 Professional Certificate.
In ogni caso, per “rinfrescare” il funzionamento del Lecoip 2.0, puoi consultare la nostra Guida LECOIP 2.0
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Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Ruoli Professionali per la Filiale Digitale.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Il nostro esperto Francesco Mesiano ha aggiornato la 
La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ha aggiornato la 
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
Assegno Unico Figli:
Per favore potete ricordare quando viene pagato lecoip a chi ha scelto il contante?
E’ specificato nella guida. Comunque il pagamento dell’anticipo PVR (riferito al 2018 e in pagamento nel 2019) per chi ha scelto di non aderire al Piano Lecoip avverrà con le competenze di luglio 2018.