image_pdfimage_print

checklistIl Direttivo FISAC/CGIL del Gruppo Intesa Sanpaolo ha analizzato lo stato del confronto nel Gruppo su Vap 2014, premio di risultato 2015, ruoli professionali e pressioni commerciali.

Riconfermiamo la centralità di questi temi per la nostra azione sindacale nel Gruppo e per fissare un argine indispensabile alla discrezionalità aziendale. Ruoli professionali e premio di risultato costituiscono nel loro insieme il perimetro della contrattazione del salario di produttività: da questi due istituti passa il controllo dell’ODL e del salario, obiettivo costitutivo del sindacato.

CLICK QUI PER IL TESTO DEL DOCUMENTO CONCLUSIVO DEL DIRETTIVO DI GRUPPO

X