Si è concluso il confronto sul nuovo sistema di Rilevazione delle Conoscenze e Mestieri di cui avevamo iniziato a darvi conto qui.
Questo modello punta a costruire un “archivio” digitale standardizzato delle conoscenze e dei mestieri di ciascun collega finalizzato a:
- individuare tempo per tempo i migliori “incroci” possibili tra i ruoli disponibili e le conoscenze possedute;
- determinare percorsi di formazione individuale che possano colmare gli eventuali gap di conoscenza e favorire quindi lo sviluppo professionale dei colleghi.
La rilevazione delle conoscenze avverrà attraverso una piattaforma dedicata che partirà a giugno. Ciascun collega potrà accedere volontariamente e seguire una compilazione “guidata” che consentirà di autorilevare le proprie conoscenze e esperienze. Questo sia nell’ambito delle conoscenze richieste per lo svolgimento dell’attuale “mestiere”, sia per quelle derivanti da precedenti mansioni svolte in azienda o da propri interessi / esperienze scolastiche o professionali svolte all’esterno dell’azienda. Le “autorilevazioni” relative alla mansione svolta attualmente verranno “validate” dal proprio capo, mentre quelle relative a esperienze precedenti (sia di natura aziendale che extraaziendale) verranno acquisite dal sistema senza ulteriori passaggi.
Nell’approfondito confronto con l’azienda sono stati chiariti in modo molto puntuale alcuni aspetti:
- Il processo di autorilevazione è assolutamente volontario, ma in assenza di ciò il sistema acquisirà la rilevazione delle conoscenze relative all’attività svolta che saranno redatte dal proprio capo. Questo significa che non procedere all’autorilevazione determina l’acquisizione di meno informazioni (non vengono censite le conoscenze pregresse) e la mancanza di “contraddittorio” rispetto alla rilevazione sulle conoscenze attuali che viene affidata completamente al giudizio del capo.
- A fronte dell’autorilevazione delle conoscenze relative al proprio attuale “mestiere”, il capo procede a una semplice “validazione” e in nessun caso a un giudizio che valuta la prestazione professionale o i risultati raggiunti. Il “Sistema di rilevazione delle conoscenze” e il “Sistema di valutazione delle prestazioni” si occupano di ambiti diversi e hanno finalità diverse.
- Il Sistema di rilevazione delle conoscenze non ha alcun tipo di collegamento con qualsiasi forma di “salario variabile” (PVR, Piani azionari, sistemi premianti o incentivanti di qualsiasi genere).
- I piani formativi individuali costruiti in “modalità automatica” sulla base degli imput derivanti dal “Sistema di rilevazione delle conoscenze” avranno caratteristiche di “obbligatorietà” e saranno svincolati dall’“autorizzazione” dei capi. Per rendere concreta ed esigibile questa affermazione di principio, l’azienda ha deciso di accogliere la nostra richiesta – reiterata in più occasioni e di cui vi avevamo dato conto ad esempio qui – di rendere programmabile le giornate di formazione da casa (smart learning) predisponendo una apposita piattaforma ufficiale basata sullo schema di quella utilizzata per la pianificazione delle ferie. Ovviamente, questa impostazione ci ha dato l’occasione per ribadire la nostra richiesta di autorizzare la formazione da casa a quei colleghi che – individualmente e volontariamente – non intendano giustificare le giornate di chiusura obbligatoria del proprio punto operativo con ferie o altre causali di assenza (ve ne avevamo dato conto nei commenti a questa news). Sarebbe veramente incomprensibile il rifiuto aziendale di questa richiesta che è del tutto coerente con la rinnovata centralità della formazione – e soprattutto della sua fruizione in forme realmente efficaci – che sembra derivare dal progetto aziendale. Nel mese di marzo proseguirà il confronto per definire le modalità di fruizione della Formazione Flessibile.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Buonasera. Non credo che autorilevazione e validazione del Capo siano forme corrette per accertare il bagaglio delle competenze di ognuno di noi
Qualunque sistema di rilevazione delle competenze è di per sé imperfetto. Dal nostro punto di vista questo ha comunque alcuni aspetti decisamente migliorativi rispetto ai sistemi precedenti:
– è “standardizzato” e quindi riduce quello che prima era un doppio livello di NON oggettività (quello del capo che certificava le competenze e quello del responsabile del personale che le archiviava e interpretava in modo non codificato univocamente)
– parte comunque dall’autorilevazione del collega
– l’autorilevazione del collega è presa per buona senza ulteriori passaggi per tutte le competenze acquisite prima dell’attuale mansione, ovvero per tutti le competenze esterne a quelle dell’azienda, ma anche per tutte quelle di natura aziendale acquisite nelle mansioni precedenti a quelle attuali
– la “validazione” del capo si riduce quindi alle sole competenze acquisite durante la mansione attuale e anche in questo caso non è una vera e propria certificazione, ma appunto una validazione, ovvero qualcosa di meno stringente
– il sistema finalmente acquisisce e certifica in modo standardizzato tutta la formazione già fruita in azienda
– il sistema è completamente scollegato da qualsiasi erogazione economica e questo dovrebbe ridurre ulteriormente la tentazione di “autorilevazioni” o “validazioni” non corrispondenti al vero
– il sistema alimenterà piani di formazione individuale da fruire in modalità programmata e certificata, e questa è una reale possibilità di sviluppo professionale.