Nel documento finale del Direttivo FISAC di Intesa Sanpaolo facciamo il punto su nuovo modello di servizio, pressioni commerciali, formazione, indennità, professionalità. Ma anche sugli intrecci tra la contrattazione nazionale e quella aziendale, le prospettive degli inquadramenti, la portafogliazione, ISGS e Società prodotto…
L’Azienda ci ha comunicato che in fase di concessione e rinnovo dei Part Time nel perimetro di Filiale Digitale chiederà alle colleghe e ai colleghi la disponibilità ad effettuare una volta alla settimana un rientro pomeridiano o preserale, valutando ogni situazione caso per caso. Come Organizzazioni Sindacali ribadiamo che si tratta di una decisione totalmente unilaterale e non è stato firmato nessun accordo in tal senso.
Pur ricordando che il contratto di Part Time è un contratto individuale stipulato con il datore di lavoro, esprimiamo la nostra contrarietà a soluzioni che derivano da iniziative unilaterali dell’Azienda e che, come nel caso specifico, non sono risolutive, ma solo il tentativo di “coprire il sole con un dito”, oltre a snaturare la finalità stessa delle richieste di lavoro Part Time che dovrebbero consentire una conciliazione tra vita privata e la vita lavorativa e non esclusivamente le necessità aziendali di conciliazione tra tempi di lavoro e obiettivi da raggiungere.
Riteniamo come Organizzazioni Sindacali che l’unica soluzione alla difficoltà di coprire i turni della filiale digitale sia quella di aumentare l’organico e riconoscere alle colleghe e ai colleghi apposite indennità per l’orario di lavoro svolto.
Così come avviene per qualsiasi tematica di Gruppo, chiediamo coinvolgimento nella ricerca di soluzioni che ottimizzino la gestione nella Filiale Digitale, anche sulla scorta delle proposte già avanzate, e il rispetto per le colleghe e i colleghi che ci lavorano, che abbiano un contratto part time o che lavorino a tempo pieno, attenzione per i riconoscimenti che il tavolo sindacale chiede da anni.
Per una gestione che funzioni ci deve essere condivisione.
Siamo disponibili ad un incontro specifico con l’Azienda per cercare di trovare delle soluzioni ai problemi di organici nei turni serali anche con proposte concrete, senza che si debba per questo snaturare gli elementi fondamentali del contratto Part Time.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
A livello nazionale, fino ad oggi, solo 54 colleghi Intesa Sanpaolo hanno aderito, passando al contratto misto.
Premesso che la validità della proposta va inquadrata nella situazione individuale di ciascun collega (anzianità di servizio, inquadramento, prospettive di carriera), come Organizzazioni sindacali crediamo che la scarsa adesione dimostrata fino ad oggi sia da ricercare in diversi punti di criticità, da sempre segnalati ad Intesa Sanpaolo, che in sintesi sono:
• Assenza di percorsi professionali dedicati di crescita professionale;
• Sistema premiante non contrattato per la parte lavoratore autonomo;
• Mancanza di pricing competitivi attivabili dal collega;
• Difficoltà ad accedere alle agevolazioni in materia di mutui vista la riduzione significativa del reddito fisso e le diverse modalità di valutazione del reddito da lavoro autonomo;
• Mancanza di locali di proprietà dell’azienda ove il Global Advisor possa incontrare il cliente;
• Nel caso il collega decida di rientrare a full time al termine del primo biennio, mancanza di chiarezza sulla sede di rientro: sul tema l’Azienda assicura solo il rispetto delle regole in tema di trasferimento;
• Difficoltà nella gestione dei contributi pensionistici versati per la parte di lavoro autonomo (alla Gestione Lavoratori Autonomi, pari al 24,48% del reddito, ed alla cassa ENASARCO, pari al 17%);
• Forte contrazione dei contributi pensionistici versati sia al Fondo Pensione che all’INPS. Problema che cresce se il collega è sottoposto al calcolo contributivo pieno.
Alla luce di tali criticità e sottolineando che si tratta di un rapporto di lavoro individuale non regolato da accordi sindacali vigenti, invitiamo tutti i colleghi eventualmente interessati al passaggio a GA a confrontarsi preventivamente con il proprio sindacato di riferimento per poter effettuare una scelta consapevole su un tema che rischia di impattare fortemente sia sul reddito attuale sia su quello futuro.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Il Fondo Sanitario Integrativo ha ottenuto importanti miglioramenti per la polizza LTC volontaria.
In caso di non autosufficienza la rendita mensile è stata aumentata da 1.300€ a 1.500€ a fronte dello stesso premio dell’anno precedente pari a 70,00€ annui per persona assicurata.
Chi ha già perfezionato il contratto 2023 sul sito della compagnia non deve fare nulla, in quanto, Il contratto si rinnova automaticamente di anno in anno.
L’iscritto, anche con riguardo ai familiari beneficiari, entrando in procedura potrà:
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
A causa delle decisioni che sta assumendo il Governo Meloni, che ha inserito all’interno della Legge di Bilancio attualmente in discussione in Parlamento una serie di interventi legislativi riguardanti le pensioni, si determina un peggioramento delle condizioni di accesso e dei trattamenti pensionistici futuri per un’ampia platea di lavoratrici e lavoratori; tra i vari provvedimenti ve ne è uno che ha introdotto una revisione delle aliquote di rendimento pensionistico per le gestioni pensionistiche ex Inpdap, per coloro che hanno meno di 15 anni di contribuzione al 31/12/1995, con effetto dal 1.1.2024, tale da determinare un taglio sull’importo del trattamento pensionistico che può arrivare fino a diverse centinaia di euro in meno al mese.
Come CGIL e FISAC CGIL stiamo contrastando questa iniziativa sbagliata e penalizzante del Governo attraverso un percorso di mobilitazione che ha già portato ad uno Sciopero Generale e valuteremo tutte le possibili iniziative vertenziali di tutela qualora diventasse provvedimento di legge definitivo.
Se questo provvedimento, come è più che probabile, entrasse in vigore (si saprà con certezza e se ne conosceranno tutti i dettagli definitivi solo dopo la votazione in Parlamento, nei prossimi giorni, della Legge di Bilancio), le negative conseguenze riguarderanno le colleghe e i colleghi ex Inpdap che hanno aderito agli accordi di esodo di Gruppo del 2020 e del 2021, sia coloro che sono già usciti in esodo e stanno percependo l’assegno di esodo in attesa di maturare il requisito pensionistico post 2024, sia coloro che sono ancora al lavoro e attendono di uscire in esodo o pensione.
Ci siamo attivati fin da subito con l’Azienda per valutare lo stato attuale della situazione al fine di verificare i possibili interventi a tutela delle colleghe e i colleghi interessati, consapevoli del fatto che sarà possibile valutare la situazione in modo compiuto e su presupposti definiti solo nei prossimi giorni, una volta che la normativa sarà formalmente approvata e diventerà Legge dello Stato.
Proprio per questa ragione abbiamo convenuto di incontrarci con l’azienda immediatamente dopo tale momento per approfondire tutti gli aspetti della complessa situazione ma, nello stesso tempo, abbiamo fin da subito richiesto e ottenuto da parte dell’Azienda che per coloro che non sono ancora usciti in esodo e la cui uscita sia prevista al 31.12.2023 sia possibile richiedere (in tempi rapidissimi, ovviamente) di posticipare l’uscita in esodo e l’accesso al Fondo di Solidarietà alla finestra successiva (prevista al 31.03.2024), al fine di soppesare al meglio le possibili ricadute sulla loro posizione individuale e richiedere eventualmente, anche la revoca dell’adesione.
Anche per tutte le altre colleghe e colleghi che hanno aderito all’esodo (accordo 16.11.2021) e la cui uscita sarà prevista nelle prossime finestre fissate in accordo, sarà garantita la stessa possibilità di revoca dell’adesione, avendo in ogni caso tempo nei prossimi mesi di valutare bene la situazione che si sarà nel frattempo definita dal punto di vista normativo.
Certamente da parte nostra, come FISAC CGIL, valuteremo tutte le possibili azioni e interventi, anche oltre il livello di Gruppo, per garantire la massima tutela per le colleghe e i colleghi interessati che sono inseriti nel percorso di esodo, in attesa anche di eventuali ulteriori azioni che come CGIL si valutasse di intraprendere.
Come FISAC CGIL con i nostri Rappresentanti Sindacali siamo come sempre a disposizione per informazioni e chiarimenti e per offrire la massima assistenza e supporto alle lavoratrici e ai lavoratori.
.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la GUIDA AI NUOVI DIRITTI.
Marina d’ora in poi provvederà agli aggiornamenti in materia e risponderà ai vostri quesiti e dubbi che le vorrete porre.
Potete contattarla a questo indirizzo: marina.milanesio1@intesasanpaolo.com
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la Guida alla Previdenza Complementare, l’unica importante novità riguarda l’apertura alle nuove adesioni, a decorrere dal 1° aprile, del comparto STABILITA’ che è stato quindi inserito nella Parte I – Le informazioni chiave per l’aderente – Scheda “Presentazione” e nella Parte II “Le informazioni integrative Scheda “Le opzioni di investimento – le caratteristiche” della “Nota Informativa e Appendice”.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Giampiero è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la Guida Conto Sociale.
La Guida include ora alcune nuove sezioni, tra cui quella che riepiloga la normativa sui fringe benefit (occorrerà prestare molta attenzione per non incorrere in oneri imprevisti), e i capitoli sul Conto Welfare UBI e sulla piattaforma Welfare Hub.
D’ora in avanti Raffaele provvederà agli ulteriori aggiornamenti in materia e risponderà ai quesiti che vorrete porgli.
Potete contattarlo a questo indirizzo: raf.bosco68@gmail.com
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la Guida PACCHETTO GIOVANI, le variazioni riguardano precisazioni importanti rispetto il bonus nascita figli.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Marcello è a vostra competa disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
In questa nuovissima Guida Pop trovate tutto quello che vi serve per orientarvi nel mondo della Formazione in Intesa Sanpaolo: come sempre in forma chiara e sintetica.
Buona visione, ascolto, lettura!
In questa Guida Pop rivista e aggiornata i giovani dipendenti di Intesa Sanpaolo (assunti under 30) possono trovare una sintesi di tutte le agevolazioni:
che sono state previste espressamente per loro dalla contrattazione aziendale.
Buona visione, ascolto, lettura!
Negli anni scorsi avevo già intravisto una deriva commerciale non solo nell’impostazione del lavoro ma anche e soprattutto nell’organizzazione. E infatti così è stato. Un esempio lampante sono i budget delle risorse umane con blocco solo su per la paga degli straordinari (che comunque vengono effettuati gratuitamente) e il budget delle ferie ed anche l’aumento del carico di lavoro e responsabilità dei responsabili di filiale (coordinatore e direttore) con una ormai offerta personalizzata di indennità e di retribuzione (che a brevissimo diventerà una Concessione aziendale e non un diritto – così come già è l’Assegno Personale Assorbibile nella GDO- che è revocabile in qualsiasi momento dall’azienda – ) a fronte di una richiesta di disponibilità di tempo e di mobilità territoriale. Invito i sindacati dei bancari a confrontarsi con quelli del Commercio (se esistono ancora) per capire per tempo quali sono gli “obiettivi organizzativi aziendali”.
I cartellini (badge identificativi) già siamo obbligati ad usarli non per farci meglio identificare dai clienti ma piuttosto per omologarci a mò di addetto vendite e non di Gestore qualificato e con una propria professionalità. E questo è un fatto.
Faccio infine anche una scommessa: Nel prossimo futuro nelle filiali piccole il Direttore non esisterà più (perché costa troppo) e si chiamerà “Responsabile” così non avrà né inquadramento né indennità attualmente dovuti come da contratto aziendale e/o nazionale. Quanto ci scommettiamo? Sempre se il nostro contratto non si trasformerà nel contratto del Commercio. E’ solo un altro tassello….. riflettete ed agite…
Gente che non ha mai fatto un giorno di filiale che decide per come devon lavorare le filiali. Meglio di Gesù con la moltiplicazione dei pani e dei pesci questa moltiplicazione di ruoli di “controllo”…e, come sopra, gente che controlla gente della quale non san nemmeno in che cosa consiste il loro lavoro. Ve l’immaginate un’officina dove il capoofficina non conosce o non può dare valore aggiunto all’operaio? Chiude subito. Da noi, da anni, si va avanti a crear gente che controll e poca gente che lavora. Una parolina ai sindacati. Dove siete? Da quando è partito il nuovo modello di filiale vi si vede sempre meno. saluti
@Stefano I sindacalisti FISAC del Gruppo Intesa Sanpaolo GENERALMENTE sono molto presenti nei vari uffici / filiali di loro competenza. Tuttavia, poiché le generalizzazioni lasciano il tempo che trovano (anche quelle nei commenti sui social) sarebbe decisamente più produttivo per tutti se tu contattassi il tuo sindacalista di riferimento e gli esponessi le tue insoddisfazioni rispetto all’assiduità dei suoi giri presso le filiali. Se invece hai già provveduto in questo senso, senza lanciare rimostranze generiche (che come tali non sono né significative, né sostanziabili), riproponi qui in modo circostanziato le tue lagnanze e interverremo per correggere i nostri errori.
Sul fatto che lascino il tempo che trovino i commenti sui social non posso che essere d’accordo così come certi comunicati che sottolineano le pressioni commerciali e/o difficoltà sul nuovo modello di filiale se non corroborati da supporto “reale” nelle realtà lavorative. E fin quando il supporto dei rappresentanti sindacali, quando contattati in merito allo stato, si riducono a spallucce o addirittura a chiose del tipo che l’azienda deve fare utili , beh, non mi resta che il social, pur sapendo che resta virtuale ed in quanto tale, sterile. Cosi come le segnalazioni per i noti file excell sui dati di vendita giornalieri condannati da anni ma che da anni esistono tranquillamente. Buona giornata
Non so quale sindacalista ti abbia detto che “l’azienda debba fare utili”, ma in ogni caso non posso che essere d’accordo. E credo lo sia anche tu, visto che tanto il tuo che il mio stipendio dipende dal fatto che l’azienda per cui lavoriamo non sia in perdita.
Sgombrato quindi il campo dalle banalità (ripeto, da chiunque siano dette) resta invece il fatto che c’è modo e modo di fare utili e che le pressioni commerciali indebite sono appunto… indebite.
Quindi, visto che i sindacalisti del posto non ti soddisfano, mi premurerò di telefonare al nostro Coordinatore di Bergamo per chiedere la sua versione dei fatti e, se vorrai fornirmi il nome del tuo direttore, mi premurerò di telefonare personalmente anche a lui per chiedergli conto di come mai si rende complice dei capi officina che non conoscono il lavoro dell’operaio e anzi chiederò anche a lui il nome del suo capo officina per fare due chiacchiere anche con lui.
Io sono molto contento di poter uscire dalla fase dei comunicati generalisti e invece andare nel merito e nel dettaglio, con fatti documentati e persone vere, per poter intervenire concretamente.
Ciao
Paolo Barrera
Ti ho mandato una mail col mio numero di telefono. Se vorrai dedicarmi alcuni minuti. Grazie
Generalmente la nostra consuetudine è che le consulenze o tanto più lo scambio di opinioni che hanno origine sul web continuino nella stessa sede. Peraltro la nostra politica è quella di non scavalcare mai i nostri quadri sindacali che si trovano sul territorio, che godono – fino a documentata prova contraria – della nostra fiducia e stima e rappresentano a pieno titolo la nostra organizzazione. Tuttavia, poiché ovviamente gli esseri umani sono tutti fallibili (in buona o cattiva fede), se ritieni che uno o più dei nostri rappresentanti sul territorio non svolga adeguatamente il suo compito, puoi rivolgerti a chi nella Delegazione Trattante ha la responsabilità della tua Area (Severina Cassinelli titluis@libero.it), portando le tue ragioni e le prove di quanto sostieni, come è giusto fare in un’organizzazione seria e rispettabile. Non ti aspettare quindi che una conversazione telefonica con me possa portare argomenti diversi da quelli espressi pubblicamente in questo post e nei precedenti.
Tuttavia se ritieni utile avere uno scambio di opinioni con me in privato puoi scrivermi al mio indirizzo barrera@fisac.net
Buona serata