Nell’incontro del 23 settembre, l’Azienda ha presentato le linee guida del nuovo modello di servizio della Banca dei Territori per la realizzazione del Piano d’Impresa 2014-2017.
Si tratta di un piano che, per l’ennesima volta, stravolge l’organizzazione del lavoro, ridefinisce le strutture gerarchiche, cambia i punti di riferimento e l’approccio al cliente. Tutti i colleghi saranno quindi chiamati a uno sforzo personale e professionale straordinario. Alla luce di ciò, e preoccupati dalle ricadute che comporterà la completa revisione dei processi organizzativi e operativi, abbiamo chiesto unitariamente una comunicazione chiara e trasparente che accompagni tutte le fasi di sviluppo e realizzazione del progetto, riservandoci una valutazione complessiva dopo gli approfondimenti e gli incontri previsti entro novembre.
Nel comunicato riepiloghiamo, in 4 distinti paragrafi, i principali contenuti del nuovo modello illustrato dall’Azienda. In coda a ogni paragrafo troverete un link alle slide di riferimento di quanto riepilogato (vi ricordiamo comunque che abbiamo già pubblicato l’intero corpus delle slide aziendali) e un nostro primo commento in corsivo.
Si è tenuta a Roma martedì 19 settembre 2023, presso la Sala Santi della CGIL Nazionale, la riunione dei Referenti Fisac delle Filiali Digitali di Intesa Sanpaolo, alla presenza del Segretario Nazionale Giacomo Sturniolo e della Segreteria di Gruppo Intesa Sanpaolo.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il 31 dicembre 2023 termina il contratto con il Service, fornitore del FSI attualmente in essere. In base allo statuto, il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha stabilito di organizzare una RFI (Request for Information) per l’affidamento del servizio di gestione dei servizi amministrativi e sanitari del Fondo.
Il 28/06/2023 si è tenuta l’Assemblea dei Delegati per l’approvazione del Bilancio consuntivo al 31.12.2022 del Fondo pensione a contribuzione definita del Gruppo ISP.
Abbiamo completamente aggiornato e rivisto la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Da oggi 26 giugno è possibile aderire allo SW secondo le regole dell’accordo del 26 maggio.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
I cambiamenti sono inevitabili nella Societa’ di oggi , ma il mio pensiero e’ che anche il Padrone debba cambiare e , nella fattispecie , fare delle scelte , perlomeno sulle incombenze riservate agli addetti della clientela .
In questo caso : o rinuncia alle percentuali derivanti dal lavoro spesso superfluo tipo Lottomatica , Banca Mediolanum , cambio assegni di compagnie assicurative ( tipico di chi nel 90% dei casi viene in Banca solo quella volta e poi sparisce ) , e allora si puo’ veramente fare un discorso serio di dedicarsi anima e corpo ai nostri clienti anche con proposte commerciali . oppure continueremo a dover lottare per giustificare il nostro lavoro , malgrado ogni giorno manchi il tempo necessario perfino per andare in bagno .
Non vedo come si possano avere prospettive di crescita se ogno 3×2 cambia tutto… a me i cambiamenti vanno benissimo…ma non vedo valorizzazione delle risorse giovani e “con voglia di fare”…