L’azienda ha comunicato che in relazione all’ordinanza 714 del 4/3/2021 emanata dalla Regione Lombardia, che prevede l’istituzione di una cosiddetta zona ‘arancione rafforzato’, da lunedì 8 marzo sarà applicata turnazione nelle filiali con organico di almeno 12 persone (escluso lungoassenti) al fine di ridurre il numero di colleghi/clienti presenti in filiale e tutelarli rispetto alla presenza di eventuali positivi.Non verrà invece attivato lo screening telefonico per le operazioni ammissibili in filiale e restano valide tutte le misure organizzative previste per la zona arancione.
Per quanto riguarda l’adesione al Patto ‘Milano per la scuola’, resta valida l’indicazione del Prefetto di aprire al pubblico le filiali in Milano città a partire dalle 9:30.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Per i colleghi i cui figli minori di 14 anni sono stati posti in didattica a distanza , è ancora attiva la possibilità di lavorare in smart working se il coniuge non lo puo’ fare? Grazie.
Ciao Andrea,
purtroppo siamo di fronte ad un vuoto legislativo, ed è il motivo per cui come CGIL (unitamente alle altre sigle confederali) abbiamo scritto una lettera al Ministro per le Pari Opportunità e la Famiglia Elena Bonetti e al Ministro del lavoro e delle Politiche Sociali Andrea Orlando il 25 febbraio.
A inizio settimana, in conferenza stampa, la ministra Gelmini ha anticipato che dovrebbero aver predisposto una posta di bilancio di alcune centinaia di milioni a copertura di una “ripresa” (ancora da definire) dei congedi parentali straordinari. Ha anche detto che questi congedi – ripeto, ancora da strutturare nei dettagli (anche economici) – dovrebbero poi avere efficacia retroattiva (e quindi poter essere richiesti a copertura di assenze vecchie).
Allo stato attuale, abbiamo ancora in piedi l’Accordo in ISP in materia di genitorialità (scaduto lo scorso 30 settembre ma prorogato de facto).
Ti ricordo che in quell’Accordo trovi le disposizioni in materia di permessi straordinari della Banca del Tempo per l’emergenza sanitaria in corso (puoi consultare la nostra Guida Banca del Tempo) e il diritto minimo a 1 giorno di smart working a settimana per chi ha figli sotto i 14 anni di età. Come scritto, si ha diritto almeno ad un giorno di SW (non ci sono quindi divieti a fare più giornate di SW, ferma restando la compatibilità con la continuità del servizio).
Non appena ci saranno novità (sia sul fronte governativo che su quello aziendale) come al solito informeremo i colleghi tramite i consueti canali.
Buon fine settimana
una domanda stupida ma una filiale con 10 retail e 2 personal perche non e’ soggetta a turnazione???gli spazi occupati sono diversi o i colleghi personal sono ritenuti entita’ astratta????
E’ un’ottima domanda. abbiamo più volte chiesto la revisione di questo metodo di conteggio, senza ottenerlo: l’azienda si barrica dietro il fatto che le misure di prevenzione vengono decise autonomamente dalla funzione di Tutela aziendale Medicina del Lavoro
Buongiorno, per i permessi banca del tempo per figli da 12 a 14 io ho fatto un periodo non retribuito permesso covid lo scorso anno e ho usufruito della banca del tempo; per chiedere altri giorni devo avere altra assenza non retribuita anno 2021 o posso chiedere dei giorni sulla base dell’assenza non retribuita già fatta? grazie
Ciao Alessandra,
l’accordo sulla genitorialità (scaduto il 30 settembre scorso) è prorogato de facto.
Quindi puoi ancora fare richiesta di Banca del Tempo autocertificando l’utilizzo del congedo straordinario non retribuito dello scorso anno.
Buona giornata
Grazie