L’azienda ha comunicato che a seguito della fase pilota che ha coinvolto circa 7.000 colleghi, di cui ne avevamo preannunciato la notizia qui e comunicato qui, sia di Rete sia di Strutture Centrali, con il 2021 le nuove modalità di rilevazione delle assenze giornaliere e delle timbrature saranno estese a tutti i colleghi del Gruppo di cui ve ne avevamo dato notizia qui, allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo un estratto relativo alla news aziendale.
Nell’ambito delle progettualità legate a nuovi modi di lavorare, sono state ridefinite le regole per la gestione e rilevazione delle assenze giornaliere e delle timbrature.
Dopo una fase pilota, che a dicembre 2020 ha coinvolto circa 7.000 colleghi, da gennaio 2021 le nuove modalità di rilevazione delle assenze giornaliere e delle timbrature saranno estese a tutti i colleghi del Gruppo.
Queste regole, illustrate in dettaglio nell’infografica e nel manuale allegato, rispondono a un’esigenza di maggiore semplicità per i colleghi. Per esempio:
– per determinare la presenza in servizio verranno considerate esclusivamente la prima e l’ultima timbratura della giornata;
– anche il cartellino orologio si presenta in una nuova veste, con colonne che indicano con maggiore precisione la situazione giorno per giorno.
Il nuovo sistema, ispirato ai principi di responsabilizzazione e fiducia, nasce dalla necessità di adattarsi all’evoluzione dei tempi e ad esigenze organizzative e individuali che richiedono logiche aziendali più semplici e flessibili.
Tutte le informazioni di dettaglio sono consultabili anche nei manuali dedicati sulla Intranet > Persona > Gestione > InteSap > Manuali > Gestione presenze e assenze.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.