Allo scopo di favorire la diffusione delle novità presenti sul cedolino di maggio, vi inviamo un estratto della relativa comunicazione aziendale presente in Intranet:
Premio di Produttività Aziendale
Si è provveduto ad erogare, con voce paga 5WV0, l’importo previsto per il premio aziendale, ai colleghi che hanno effettuato l’opzione per il pagamento dello stesso dal 6 aprile 2013 ed entro il 3 maggio 2013.
Premio di Produttività Aziendale Sociale
Sono iniziati i rimborsi delle somme richieste dai colleghi che hanno esercitato opzioni che prevedono l’utilizzo del Conto Sociale ( Spese figli – Previdenza Complementare aggiuntiva / Sostitutiva / Fondo Sanitario): come previsto dalle attuali norme si è provveduto ad erogare inizialmente i soli rimborsi per spese figli con voce paga 6VU3.
Nei prossimi mesi verrà gradualmente attivato il completo utilizzo delle somme destinate al conto sociale per Previdenza Complementare aggiuntiva / Sostitutiva / Fondo Sanitario Previdenza.
Tassazione agevolata del 10% sulle retribuzioni accessorie
E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.P.C.M. che ha stabilito, per l’anno 2013, i limiti di reddito e i limiti di importo per l’applicazione della tassazione agevolata del 10% sulle retribuzioni accessorie:
importo massimo detassabile anno 2013: 2.500 euro
limite di reddito anno 2012 da verificare per l’applicazione della tassazione agevolata: 40.000 euro
Con il mese di maggio è stata applicata la tassazione agevolata del 10% agli aventi diritto con riferimento alle somme erogate in maggio (competenza aprile) e con conguaglio sulle somme erogate in aprile 2013 relative al premio di Produttività Aziendale.
Art. 31 CCNL 19 gennaio 2012 – Fondo per l’occupazione
Come stabilito dall’art. 19 del nuovo CCNL nel cedolino del corrente mese è stato esposto figurativamente con voce paga 1750 (competenza 2012) e voce paga 2SOC (competenza 2013), il controvalore relativo alla destinazione al Fondo per l’occupazione di 7 ore e 30 minuti per le aree professionali e una giornata di ex festività per i Quadri Direttivi. I valori sono riproporzionati all’eventuale orario par time del collega.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.