Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di settembre.
Per approfondire tutte le questioni relative alla busta paga puoi consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.
Fondo Sanitario ex Banche Venete – quota azienda e trattenuta per familiari non a carico anno 2018.
Si informano i dipendenti ex Banche Venete che, con il cedolino di settembre, viene data evidenza nella colonna “FIGURATIVO” del premio pagato dall’azienda al Fondo Sanitario per l’anno 2018. L’importo non ha alcuna incidenza sul netto a pagare. Contestualmente trova applicazione la trattenuta, in un’unica soluzione, della quota per la copertura familiari non a carico. Detta trattenuta riguarda esclusivamente il personale che ha richiesto ai fondi sanitari la copertura aggiuntiva. Gli importi sono stati determinati in base alle informazioni ricevute dalle casse sanitarie integrative (RBM Salute per ex Veneto Banca e Mutua MBA per ex Banca Popolare di Vicenza, ex Servizi Bancari ed ex Banca Nuova). Eventuali richieste di chiarimenti dovranno essere inoltrate direttamente ai Fondi Sanitari per il tramite dei contatti indicati nei siti internet istituzionali.
Mod. 730/2018: comunicazione sulle liquidazioni degli importi a credito e a debito
Sul cedolino di settembre continua la liquidazione delle dichiarazioni dei redditi modello 730/2018; vengono erogati o trattenuti gli importi indicati nel prospetto di liquidazione. Sono state elaborate le risultanze delle dichiarazioni pervenute tramite Agenzia delle Entrate fino al giorno 10 settembre 2018. Le operazioni di liquidazione proseguiranno anche nei prossimi mesi e fino alla chiusura degli stipendi di dicembre.
L’azienda ci ha comunicato che sarà implementata la task force a supporto della FD per gestire l’incremento dell’attività di Isybank pertanto è previsto l’inserimento di:
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Dal 1° gennaio 2024 le colleghe e i colleghi provenienti dall’ex Gruppo UBI che per il biennio 2022-2023 si sono avvalsi della copertura sanitaria integrativa erogata tramite polizza assicurativa UniSalute passeranno alle prestazioni dirette del Fondo Sanitario Integrativo. 
Come noto, il recentissimo rinnovo del CCNL tra le altre cose ha previsto che:
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Elipslife e Fideuram Vita in coassicurazione gestiranno dal 2024 la Convenzione per l’erogazione delle prestazioni di Premorienza o Premorienza e Invalidità permanente, a conclusione del processo pubblico di selezione avviato dal Fondo Pensioni a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha provveduto ad aggiornare la 