Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di maggio. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, vi precisiamo anche che in coda alle varie voci trovate il rimando alla nostre guide specifiche.
PREMIO VARIABILE DI RISULTATO 2017
Con il cedolino di maggio 2018 si è provveduto a liquidare quanto individualmente spettante in applicazione agli accordi del 22 novembre 2017 e 21 marzo 2018 come segue.
Per i dipendenti che hanno scelto la liquidazione del PVR in cedolino:
- voce 2PVR: importo lordo complessivamente spettante (premio base, aggiuntivo ed eventuale quota di eccellenza)
Per i dipendenti che hanno scelto di destinare il PVR al Conto Sociale:
- voce 2PVS: importo del PVR destinato al Conto Sociale, entro la soglia di esenzione di € 3.000,00;
- voce 2PVX: liquidazione dell’eventuale quota eccedente € 3.000,00, sulla quale non viene applicata la tassazione sostitutiva Irpef 10%;
Si precisa che l’importo liquidato del PVR (nel limite di € 3.000,00), è stato assoggettato ad imposta sostitutiva Irpef 10%, a tutti coloro che hanno percepito nel 2017 un reddito di lavoro dipendente, comprensivo dei premi di risultato assoggettati ad imposta sostitutiva, non superiore a 80mila euro (art. 1, c. 160 L. 11 dicembre 2016, n. 232 – Legge di bilancio 2017), ed a tassazione ordinaria per la parte eccedente i 3.000,00 €.
Come previsto dalla normativa vigente, gli importi assoggettabili ad imposta sostitutiva IRPEF 10% sono costituiti dai premi di risultato di importo variabile la cui corresponsione è collegata a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione in esecuzione di contratti aziendali o territoriali stipulati rispettivamente con le Rsa/Rsu o da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale: sono esclusi dalla predetta normativa gli importi erogati in esecuzione di contrattazione individuale (sistema incentivante, premi NPL, Una Tantum), sui quali è stata applicata la tassazione ordinaria.
Si ricorda che per tutti i beneficiari dell’anticipo in conto corrente avvenuto con valuta 9 maggio 2018 si è provveduto al recupero del predetto anticipo con voce 1474.
I dipendenti che ritengono di non avere i presupposti per il riconoscimento della tassazione Irpef 10%, perché ad esempio titolari di un reddito complessivo nel 2017 superiore a euro 80.000 derivante da redditi percepiti anche da altri datori di lavoro, sono tenuti a darne comunicazione al sostituto d’imposta il quale provvederà (entro i termini di effettuazione delle operazioni di conguaglio di fine anno o di fine rapporto) al corretto assoggettamento fiscale delle somme a cui è stata applicata l’imposta sostitutiva.
E’ possibile compilare il modulo appositamente predisposto, scaricabile attivando il link presente nella casella URL del Ticket Web: PERSONALE / INTESAP > X99 AdP RETRIBUZIONI AREE PROFESSIONALI E QUADRI > Cedolino > Imposta sostitutiva del 10% > Rinuncia all’applicazione dell’agevolazione fiscale
Per approfondire le questioni relativa al PVR, puoi consultare la Guida PVR – PREMIO VARIABILE DI RISULTATO E CONTO SOCIALE
Applicazione Accordo 21 settembre 2017 – MENSILIZZAZIONE EX PREMIO DI RENDIMENTO
Per i dipendenti che percepivano l’ex premio di rendimento in unica soluzione (riepilogati nell’allegato 1 dell’Accordo del 21/9/2017), si è provveduto a:
Per quanto di competenza dell’anno 2017:
- voce 5WP0 – erogazione saldo ex Premio Rendimento per il periodo 1.1.2017 / 31.12.2017
- Voce 9YD1 – recupero acconto erogato a 11/2017
Per quanto di competenza dell’anno 2018:
- Voce Assegno ex Ristrutturazione – erogazione mensilizzazione dell’ex Premio di Rendimento (importo indicato tra le voci della retribuzione fissa)
- Voce 0RLM – erogazione arretrati 1.1.2018 / 30.4.2018
Previdenza complementare (solo per le ex Banche Venete)
Nel mese di maggio sono state gestite le adesioni al Fondo Pensione a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo confermate nel corso del mese di aprile 2018 e sono stati riconosciuti i contributi aziendali a partire dall’1/1/2018.
Per approfondire le questioni relativa alla Previdenza Complementare, puoi consultare la Guida PREVIDENZA COMPLEMENTARE
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Dove trovo la procedura per l’adesione o meno del lecoip?
Qui l’accesso alla procedura di scelta / adesione
SALVE, IO SONO IN PART TIME ED HO RICEVUTO COME PVR LORDO EUR 666,00 E NETTO EUR 530,00. NON MI PARE CHE LA TASSAZIONE APPLICATA SIA DEL 10%. COME MAI SECONDO VOI? GRAZIE
Al PVR vie ne applicata la tassazone del 10%, ma anche la contribuzione previdenziale del 9,15%.