Come d’uso, vi inviamo un estratto della news aziendale relativa alle novità in busta paga giugno
Giornate di solidarietà obbligatorie previste dall’accordo del 19 ottobre 2012 – liquidazione anticipo.
Con lo stipendio di giugno si procede con voce 5IB9 all’erogazione dell’anticipo a carico Azienda del corrispettivo economico per le giornate di sospensione attività, pari al 60% della trattenuta effettuata nel corso dell’anno 2015, previste dal Protocollo Occupazione e Produttività 19/10/2012 ed effettuate dal Personale appartenente alle aree professionali ed ai quadri direttivi che non avevano effettuato l’assenza obbligatoria entro il 31/12/2014.
Tale anticipo sarà poi regolarizzato una volta ottenuta l’autorizzazione da parte di INPS.
PVR – Tassazione agevolata del 10%
E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 14 maggio 2016 il Decreto 25 marzo 2016 che disciplina l’erogazione di premi di risultato con tassazione agevolata e che stabilisce, per l’anno 2016, limiti di reddito e di importo:
- limite di reddito (relativo all’anno 2015): 50.000 euro
- importo massimo detassabile nell’anno 2016: 2.000 euro
Con il mese di giugno 2016 è stata applicata la tassazione agevolata del 10% agli aventi diritto, con riferimento alle somme erogate a titolo di PVR (cedolino online – Sezione Fiscale – casella Imp.10% imponibile detassabile PVR).
Con voce 94BE Restituzione Tassazione Distinta su PVR, è stata indicata la maggiore imposta trattenuta nel mese di maggio e compensata con il cedolino di giugno.
PVR – Trattenuta sindacale
Con voce 9PVR sono state trattenuti i contributi sindacali dovuti sul PVR erogato nel mese di maggio.
Si è tenuta a Roma martedì 19 settembre 2023, presso la Sala Santi della CGIL Nazionale, la riunione dei Referenti Fisac delle Filiali Digitali di Intesa Sanpaolo, alla presenza del Segretario Nazionale Giacomo Sturniolo e della Segreteria di Gruppo Intesa Sanpaolo.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il 31 dicembre 2023 termina il contratto con il Service, fornitore del FSI attualmente in essere. In base allo statuto, il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha stabilito di organizzare una RFI (Request for Information) per l’affidamento del servizio di gestione dei servizi amministrativi e sanitari del Fondo.
Il 28/06/2023 si è tenuta l’Assemblea dei Delegati per l’approvazione del Bilancio consuntivo al 31.12.2022 del Fondo pensione a contribuzione definita del Gruppo ISP.
Abbiamo completamente aggiornato e rivisto la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Da oggi 26 giugno è possibile aderire allo SW secondo le regole dell’accordo del 26 maggio.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
A quando il pagamento della festività del primo maggio per chi ha scelto la monetizzazione?
Scusate, mi era sfuggito che è previsto nella busta paga di febbraio 2017
Nella mia busta paga non è presente la restituzione della tassazione su PVR, che in teoria avrei dovuto ricevere.. a chi posso chiedere in merito? grazie
claudia.fumagalli@intesasanpaolo.com