Qui di seguito un estratto delle novità in busta paga di giugno, con i rimandi alle nostre guide specifiche relative ai vari argomenti.
Vi ricordiamo inoltre che per approfondire le tematiche della busta paga nel suo complesso potete consultare la nostra GUIDA ALLA BUSTA PAGA
Con lo stipendio di giugno 2017 si è provveduto a gestire sul cedolino paga le voci relative al PREMIO VARIABILE DI RISULTATO 2016 (PVR) in base alla scelta di destinazione effettuata dai colleghi entro il 5 giugno scorso, con la seguente modalità:
1) Destinazione alla previdenza complementare:
- Voce 2PVP: importo del PVR destinato inizialmente a conto sociale e ora destinato a previdenza complementare;
- Voce 4DPV: importo effettivamente versato alla Previdenza complementare al netto dei contributi obbligatori di legge
2) Variazione di destinazione con pagamento in contanti:
- Voce 2PVL: importo del PVR destinato inizialmente a conto sociale e ora liquidato in cedolino, con tassazione agevolata al 10% se ricorrono le condizioni previste dalla normativa fiscale vigente.
Per approfondire in generale le questioni relative al PVR, potete consultare anche la Guida PVR – PREMIO VARIABILE DI RISULTATO
L’azienda ci ha comunicato che sarà implementata la task force a supporto della FD per gestire l’incremento dell’attività di Isybank pertanto è previsto l’inserimento di:
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Dal 1° gennaio 2024 le colleghe e i colleghi provenienti dall’ex Gruppo UBI che per il biennio 2022-2023 si sono avvalsi della copertura sanitaria integrativa erogata tramite polizza assicurativa UniSalute passeranno alle prestazioni dirette del Fondo Sanitario Integrativo. 
Come noto, il recentissimo rinnovo del CCNL tra le altre cose ha previsto che:
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Elipslife e Fideuram Vita in coassicurazione gestiranno dal 2024 la Convenzione per l’erogazione delle prestazioni di Premorienza o Premorienza e Invalidità permanente, a conclusione del processo pubblico di selezione avviato dal Fondo Pensioni a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha provveduto ad aggiornare la 