Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di gennaio. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, vi precisiamo anche che in coda alle varie voci trovate il rimando alla nostre guide specifiche, e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.
Di seguito l’elenco delle principali evidenze con impatto sul cedolino di gennaio 2022 per le società con CCNL Credito:
- Legge di Bilancio 2022 – Novità fiscali
- Addizionali regionali e comunali rateizzate
- Long Term Care
- Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo
- Previdenza Complementare – iscritti alla ex Cassa IBI ora Fondo Pensione a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo
- Detrazioni d’imposta per familiari a carico
- Fondo Nazionale per il Sostegno dell’occupazione nel settore del credito: contributo 2022
e sul cedolino di gennaio 2022 per le società con CCNL Assicurativo:
- Legge di Bilancio 2022 – Novità fiscali
- Addizionali regionali e comunali rateizzate
- Cassa Sanitaria Insurance
- Detrazioni d’imposta per familiari a carico
Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Credito
– Legge di Bilancio 2022 – Novità fiscali
Di seguito vengono riportate, in sintesi, le novità fiscali con impatti sulla retribuzione a partire da gennaio 2022:
❖ Nuovi scaglioni fiscali: vengono rivisti gli scaglioni fiscali e le aliquote utili alla determinazione dell’imposta sui redditi.
❖ Detrazioni da lavoro dipendente: anche le detrazioni fiscali derivanti dal reddito da lavoro dipendente vengono rimodulate secondo scaglioni e importi modificati.
❖ Detrazioni per figli e altri familiari a carico: a fronte dell’introduzione dell’assegno unico universale, a decorrere dal 1° marzo 2022 le detrazioni per figli verranno applicate solo per i figli a carico di età pari o superiore a 21 anni, ad eccezione dei figli a carico con disabilità per i quali è previsto l’assegno unico universale senza limiti di età. Le detrazioni per altri familiari a carico rimarranno invariate. Viene inoltre disposta l’abrogazione del comma 1-bis dell’art. 12 del TUIR che prevede, in presenza di almeno quattro figli a carico, una detrazione aggiuntiva su base annua di euro 1.200.
❖ Trattamento integrativo (bonus 100€) e Ulteriore detrazione: viene confermato il trattamento integrativo per redditi fino a 15.000 euro e riviste le modalità di riconoscimento per i redditi compresi tra 15.000 euro a 28.000 euro. Viene soppressa l’ulteriore detrazione.
Per maggiori dettagli puoi consultare il documento allegato alla news aziendale del 21.1.2022 “Legge di Bilancio 2022 – Novità fiscali” cliccando qui di cui avevamo già dato notizia tramite la nostra comunicazione news del 12 gennaio 2022 e qui.
– Addizionali regionali e comunali rateizzate
Come previsto dalla vigente normativa fiscale sono state calcolate sull’imponibile fiscale dell’anno 2021 le addizionali regionali e comunali, trattenute in 11 rate a partire dal cedolino di gennaio 2022.
– Long Term Care
Si è provveduto al versamento del contributo annuale a carico azienda visibile nel cedolino con il codice voce 4CLT (importo nella colonna “FIGURATIVO”). La quota prevede la copertura assicurativa, per il tramite della CASDIC, in relazione all’insorgenza di eventi imprevisti ed invalidanti dell’individuo tali da comportare uno stato di non autosufficienza. Per maggiori informazioni consulta la sezione Intranet dedicata: #People>Servizi alla persona e Welfare>Fondo Sanitario Integrativo>Long Term Care
Per approfondire questo tema consulta la nostra Guida Long Term Care
– Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo
In applicazione all’Accordo FSI del 5.11.2021, da gennaio 2022 si è provveduto ad applicare quanto segue:
➢ CONTRIBUZIONI A CARICO DEL DATORE DI LAVORO, versamento del contributo aziendale 2022 al Fondo Sanitario, visibile nel cedolino sezione ASS.SAN – casella Contr. Az.
➢ CONTRIBUZIONI A CARICO DELL’ISCRITTO, per il personale in servizio:
• 1,00 % per sé, sezione ASS.SAN – casella Contr.Dip
• 0,10 % per ogni familiare a carico (sino ad un massimo dello 0,30%), sezione ASS.SAN – casella Fam a car.
• 1,00 % per ogni familiare non a carico, sezione ASS.SAN – casella Fam a no car.
Le quote percentuali per il calcolo dei contributi al Fondo sono applicate su tutte le voci della retribuzione imponibile ai fini INPS; per l’anno 2022 il limite massimo della retribuzione su cui viene calcolato il contributo mensile è pari a € 9.437,21, mentre il limite annuale è pari a € 113.246,58 con conguaglio a dicembre o a cessazione. Le suddette contribuzioni a partire dal 2022 (come previsto dall’Accordo ex Banche Venete del 15.11.2017), sono applicate anche ai dipendenti delle ex BANCHE VENETE.
➢ ISCRIZIONE COLLEGHI EX UBI
I dipendenti ex Ubi, già destinatari nel corso del 2021 di una delle tre forme di assistenza sanitaria integrativa (Fondo Assistenza di Società del Gruppo UBI Banca, Associazione per l’Assistenza Sanitaria Integrativa ai lavoratori della Banca delle Marche, Polizza Sanitaria “CARGEAS” sottoscritta per il tramite di Cassa Assistenza Aziende Italia), dal 1° gennaio 2022 sono iscritti al Fondo Sanitario di Intesa Sanpaolo.
Maggiori informazioni, circa anche la contribuzione applicata, sono consultabili su #People>Servizi alla persona e Welfare>Fondo Sanitario Integrativo>Iscrizione colleghi ex UBI.
➢ FONDO PROTEZIONE
• CONTRIBUZIONE A CARICO DEL DATORE DI LAVORO, € 20,00 annui per ogni dipendente in servizio e per i destinatari dell’assegno straordinario del Fondo di Solidarietà iscritto al FSI se destinatari della copertura LTC prevista dal CCNL di categoria: codice voce 4CA5 Fondo Protez. c/azienda (importo nella colonna “FIGURATIVO”);
• CONTRIBUZIONE A CARICO DELL’ISCRITTO, € 10,00 annui a carico di ciascun iscritto in servizio/in quiescenza/destinatario dell’assegno straordinario del Fondo di Solidarietà, già coperto dalla Long Term Care prevista dal CCNL di categoria: codice voce 4CD6 Fondo Protez. c/dipend.
Per approfondire questo tema consulta la nostra Guida al Fondo Sanitario Integrativo
– Previdenza Complementare – iscritti alla ex Cassa IBI ora Fondo Pensione a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo
Sono state determinate, in base al Regolamento vigente, le nuove quote di contribuzione per l’anno 2022, sia a carico dipendente che a carico azienda.
Per approfondire questo tema consulta la nostra Guida previdenza complementare
– Detrazioni d’imposta per familiari a carico
Dal 12 gennaio come vi avevamo dato notizia qui è nuovamente possibile l’inserimento delle richieste di detrazioni per l’anno 2022 tramite #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Detrazioni fiscali. Ti ricordiamo che a decorrere dal 1° marzo 2022, con l’introduzione dell’assegno unico universale, le detrazioni per figli a verranno applicate solo per i figli a carico di età pari o superiore a 21 anni, ad eccezione dei figli a carico con disabilità per i quali è previsto l’assegno unico universale senza limiti di età. Le detrazioni per altri familiari a carico rimarranno invariate.
– Fondo Nazionale per il Sostegno dell’occupazione nel settore del credito: contributo 2022
Come stabilito dal Fondo Nazionale per il Sostegno dell’occupazione nel settore del credito, previsto dal CCNL, nel cedolino del corrente mese con voce 2SOC Fondo per l’occupazione è stato esposto figurativamente, il controvalore di una giornata lavorativa come vi avevamo dato notizia qui per le aree professionali e di una giornata di ex festività per i Quadri Direttivi. I valori sono riproporzionati all’eventuale orario part time del collega.
Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Assicurativo
– Legge di Bilancio 2022 – Novità fiscali
Di seguito vengono riportate, in sintesi, le novità fiscali con impatti sulla retribuzione a partire da gennaio 2022:
❖ Nuovi scaglioni fiscali: vengono rivisti gli scaglioni fiscali e le aliquote utili alla determinazione dell’imposta sui redditi.
❖ Detrazioni da lavoro dipendente: anche le detrazioni fiscali derivanti dal reddito da lavoro dipendente vengono rimodulate secondo scaglioni e importi modificati.
❖ Detrazioni per figli e altri familiari a carico: a fronte dell’introduzione dell’assegno unico universale, a decorrere dal 1° marzo 2022 le detrazioni per figli verranno applicate solo per i figli a carico di età pari o superiore a 21 anni, ad eccezione dei figli a carico con disabilità per i quali è previsto l’assegno unico universale senza limiti di età. Le detrazioni per altri familiari a carico rimarranno invariate. Viene inoltre disposta l’abrogazione del comma 1-bis dell’art. 12 del TUIR che prevede, in presenza di almeno quattro figli a carico, una detrazione aggiuntiva su base annua di euro 1.200.
❖ Trattamento integrativo (bonus 100€) e Ulteriore detrazione: viene confermato il trattamento integrativo per redditi fino a 15.000 euro e riviste le modalità di riconoscimento per i redditi compresi tra 15.000 euro a 28.000 euro. Viene soppressa l’ulteriore detrazione.
Per maggiori dettagli puoi consultare il documento allegato alla news aziendale del 21.1.2022 “Legge di Bilancio 2022 – Novità fiscali” cliccando qui di cui avevamo già dato notizia tramite la nostra comunicazione news del 12 gennaio 2022 e qui.
– Addizionali regionali e comunali rateizzate
Come previsto dalla vigente normativa fiscale sono state calcolate sull’imponibile fiscale dell’anno 2021 le addizionali regionali e comunali, trattenute in 11 rate a partire dal cedolino di gennaio 2022.
– Cassa Sanitaria Insurance
Si è provveduto al versamento del contributo aziendale 2022 per il personale in forza all’ 1/1/2022.
L’importo del contributo è visibile in cedolino sezione ASS.SAN – casella Contr. Az.
Per i richiedenti è stata attivata la trattenuta mensile, ed il relativo versamento alla cassa sanitaria, della contribuzione prevista per i familiari non a carico.
L’importo del contributo è visibile in cedolino sezione ASS.SAN – casella Fam no car.
– Detrazioni d’imposta per familiari a carico
Dal 12 gennaio come vi avevamo dato notizia qui è nuovamente possibile l’inserimento delle richieste di detrazioni per l’anno 2022 tramite #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Detrazioni fiscali.
Ti ricordiamo che a decorrere dal 1° marzo 2022, con l’introduzione dell’assegno unico universale, le detrazioni per figli a verranno applicate solo per i figli a carico di età pari o superiore a 21 anni, ad eccezione dei figli a carico con disabilità per i quali è previsto l’assegno unico universale senza limiti di età. Le detrazioni per altri familiari a carico rimarranno invariate.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.