Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso riportiamo un estratto della news aziendale sulle novità busta paga di maggio.
PREMIO VARIABILE DI RISULTATO 2015
Con il cedolino di maggio si è provveduto a liquidare quanto individualmente spettante in applicazione dell’accordo del 7 ottobre 2015 come segue:
• con voce 2PVR è stato liquidato l’importo lordo complessivamente spettante (premio base, aggiuntivo ed eventuale quota di eccellenza)
• con voce 1474 è stato recuperato l’anticipo netto accreditato in conto corrente con valuta 6 maggio 2016
Si segnala che l’importo del PVR è stato assoggettato a tassazione ordinaria distinta; la tassazione agevolata (imposta sostitutiva del 10%), per gli aventi diritto (*), verrà applicata con la mensilità di giugno, mediante compensazione della minor imposta dovuta con quanto sarà trattenuto in tale mensilità.
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(*) l’imposta sostitutiva del 10% è prevista per i percettori di un reddito lordo nel 2015 inferiore a 50.000 euro ed entro il limite di 2.000 euro di PVR
Con l’occasione vi ricordiamo che vi avevamo anticipato la notizia dell’accordo sulla detassazione, fornendovene i dettagli (click qui)
PROVVIDENZE DI STUDIO AI FIGLI DEI DIPENDENTI
Si prega di prestare attenzione allo “stato della Richiesta”:
– le richieste in stato INTEGRATA verranno riesaminate in ordine cronologico di integrazione, invitiamo pertanto i colleghi ad attendere un riscontro;
– per le richieste in stato SOSPESA, l’Amministrazione del Personale ricorda che è necessario integrare la pratica con la documentazione richiesta.
In presenza dei requisiti non decadrà il diritto al contributo che verrà regolarmente riconosciuto nei prossimi cedolini stipendio.
Si è tenuta a Roma martedì 19 settembre 2023, presso la Sala Santi della CGIL Nazionale, la riunione dei Referenti Fisac delle Filiali Digitali di Intesa Sanpaolo, alla presenza del Segretario Nazionale Giacomo Sturniolo e della Segreteria di Gruppo Intesa Sanpaolo.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il 31 dicembre 2023 termina il contratto con il Service, fornitore del FSI attualmente in essere. In base allo statuto, il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha stabilito di organizzare una RFI (Request for Information) per l’affidamento del servizio di gestione dei servizi amministrativi e sanitari del Fondo.
Il 28/06/2023 si è tenuta l’Assemblea dei Delegati per l’approvazione del Bilancio consuntivo al 31.12.2022 del Fondo pensione a contribuzione definita del Gruppo ISP.
Abbiamo completamente aggiornato e rivisto la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Da oggi 26 giugno è possibile aderire allo SW secondo le regole dell’accordo del 26 maggio.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
bello il pvr 2015. Ancor più bello sapere che per il secondo anno un gestore private (dico gestore, figuratevi capo team, s’è beccato mediamente 20.000 euro netti ed un loro addetto sui 1.500. Mi spieghereste se hanno gli stessi sindacalisti nostri, nostri intendo il popolino. Grazie
le filiali Private Banking non hanno il PVR (se non per la quota base uguale per tutti) in quanto sono destinatari di un sistema incentivante ad hoc definito dall’azienda. L’azienda ha stabilito degli importi alti di sistema incentivante legato al raggiungimento di obiettivi per i Private bankers come opera di “retention” (il mercato del lavoro offre diverse opportunità, in quanto le banche/aziende italiane ed estere cercano Private bankers per acquisire il loro portafoglio clienti).
Una cosa non ho capito di questi premi, o meglio delle valutazioni che ne determinano in parte l’importo. Se è vero come è vero che la valutazione non deve assolutamente essere fatta su meriti commerciali (almeno mi pare di aver sempre letto questo nei vostri comunicati), com’è se un collega vende meno di quello che si aspettano, ha una pagella e di conseguenza, un premio inferiore? Me lo spiegate questo ossimoro? Grazie
È l’azienda stessa che dice che la valutazione non viene fatta sul “venduto” (il sistema di valutazione è prerogativa aziendale e non è oggetto di contrattazione con il sindacato). Detto questo, sappiamo che il sistema Performer viene spesso gestito dai “valutatori”, cioè i responsabili, in modo non coerente. Per questo motivo abbiamo sempre cercato di limitare al massimo il riferimento della valutazione per l’erogazione dei premi: anche sul PVR per le filiali, la valutazione non viene considerata per l’erogazione della quota base e della quota aggiuntiva (per questa seconda quota nel PVR 2016 ci sarà l’esclusione solo per coloro che hanno una valutazione negativa).