La settimana che si sta chiudendo ha visto l’Azienda mettere in atto una provocazione dopo l’altra in un vero delirio di onnipotenza..
Le proposte arroganti e impraticabili presentate al tavolo delle trattative in materia di contenimento dei costi, orari e giornate lavorative sono perfino superate, in gravità, dall’intendimento di discutere di esuberi solo a livello di singole aziende. Questa idea ”moderna” butta alle ortiche tutto l’impianto della contrattazione di Gruppo ed espone i lavoratori di tutte le società, la nostra per prima, a gravi pericoli occupazionali.
L’annuncio del blocco degli straordinari, iniziativa che ha una logica in una situazione di “eccesso di capacità produttiva”, è stato seguito da una draconiana circolare applicativa nel giro di pochissimi giorni.
Ci aspettiamo, a questo punto, analogo piglio decisionale per tagliare la pletora di consulenze inutili e per ridurre stipendi dei manager che sono stati criticati perfino da Bankitalia per il loro scandaloso ammontare!
Invitiamo comunque tutti i colleghi a fornire prestazioni straordinarie, ove richieste, unicamente a fronte di autorizzazione scritta del Responsabile
Infine la banca “leader italiano di dimensione europea” dà il suo contributo al problema dell’occupazione giovanile nel Paese licenziando gli apprendisti!
ISYBANK: CREAZIONE TASK FORCE
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il 31 dicembre 2023 termina il contratto con il Service, fornitore del FSI attualmente in essere. In base allo statuto, il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha stabilito di organizzare una RFI (Request for Information) per l’affidamento del servizio di gestione dei servizi amministrativi e sanitari del Fondo.
Il 28/06/2023 si è tenuta l’Assemblea dei Delegati per l’approvazione del Bilancio consuntivo al 31.12.2022 del Fondo pensione a contribuzione definita del Gruppo ISP.
Abbiamo completamente aggiornato e rivisto la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Da oggi 26 giugno è possibile aderire allo SW secondo le regole dell’accordo del 26 maggio.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.