ARRIVA IL PAGAMENTO DELL’INDENNITA’ PER LE GIORNATE DI SOLIDARIETA’
Nel cedolino di ottobre scorso era stata liquidata l’indennità INPS per le giornate di solidarietà obbligatoria effettuata fino al 30 settembre 2014 e per quelle volontarie effettuate nel 2013.
Poiché per la liquidazione delle altre giornate si registrava un ritardo da parte dell’Inps e del Fondo di Solidarietà, nel mese di dicembre abbiamo chiesto all’Azienda di farsi carico di anticiparne il pagamento.
Con la retribuzione di marzo verrà quindi anticipato da parte aziendale la liquidazione dell’indennità prevista, pari al 60% della retribuzione, relativa alle:
- giornate di solidarietà volontaria effettuate per tutto il 2014 ( cioè dal 1° gennaio al 30 settembre 2014).
- giornate di solidarietà obbligatoria effettuata dal 1° ottobre al 31 dicembre 2014.
Anche per i Dirigenti la liquidazione avverrà appena possibile.
FILIALI FLEXI: CHIESTA LA CHIUSURA PER SABATO 2 MAGGIO
Abbiamo chiesto la chiusura delle Filiali Flexi nel giorno di sabato 2 maggio, come già avvenuto l’anno scorso per le giornate di sabato successive a festività.
Siamo in attesa di una risposta da parte delle Funzioni Aziendali.
Nei giorni scorsi si è tenuta la trimestrale dell’Area Torino e provincia, alla presenza del Direttore regionale Stefano Cappellari e la partecipazione di Riccardo Saretto Gestore del Personale della Filiale Digitale.
In data odierna l’Assemblea dei Delegati del Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo ha approvato il Bilancio d’esercizio 2023 che si chiude con un risultato di avanzo di 7 milioni di euro, derivante dall’avanzo della gestione attivi di 13,5 milioni di euro, dal disavanzo della gestione quiescenti di 1,7 milioni di euro, dal disavanzo della gestione mista di 7 mila euro e dal disavanzo della gestione fondo protezione di 4,8 milioni di euro.
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Il nostro nuovo esperto, Edoardo Lagatta, ha completamente rivisitato la Guida CIRCOLO RICREATIVO ALI.
A seguito del recente accordo del 4 luglio, in caso di fruizione del congedo parentale da parte del padre lavoratore dipendente, l’azienda provvederà ad integrare di 10 punti percentuali la quota retributiva in tutti i casi previsti dalla legge (quindi anche le novità introdotte dalla legge di bilancio 2024) per i congedi parentali (vale a dire il 30%, oppure il 60% oppure l’80%), arrivando così al 40%, oppure al 70% oppure al 90% della retribuzione. Tutto questo con decorrenza 1° gennaio 2024.
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.