A margine dell’incontro odierno sui ruoli in Divisione Fideuram / Private abbiamo affrontato alcuni temi specifici:
Indice
Campagna vaccinale
Siamo tornati a segnalare all’azienda le gravissime difficoltà che stanno incontrando i colleghi che hanno deciso di aderire alla campagna vaccinale aziendale: pochissimi centri disponibili (in molte province nessun centro), mail di riferimento che si rivelano risponditori automatici non gestiti, impossibilità di prendere appuntamenti, tempi di spostamento anche molto rilevanti per raggiungere i pochi centri disponibili. Alla luce di questa situazione abbiamo chiesto una ulteriore proroga dei termini per le prenotazioni e l’attivazione di specifici permessi per recarsi nei centri convenzionati. Purtroppo dobbiamo registrare che l’azienda ha dichiarato di non essere in grado al momento di fornire una risposta. Poiché la scadenza della possibilità di prenotarsi è domani, si tratta di una dichiarazione assolutamente insoddisfacente e abbiamo insistito per ottenere una veloce decisione in merito alle nostre richieste.
Comunicazione delle complessità per i gestori
Su nostra richiesta l’azienda ha precisato che le complessità per quelle figure professionali che sono state ricomprese nel nuovo accordo sui ruoli (ruoli precedentemente non normati) o che sono entrate in ruolo nel 2019 sono già disponibili per i colleghi interessati. Non sono disponibili sotto forma di un pop-up su #people, ma sono caricate su Intesap. Con l’occasione abbiamo anche chiesto una verifica aziendale sul corretto caricamento di tutte le complessità per i colleghi di nuovo inserimento.
Sistema premiante per NPL
L’azienda ha comunicato che avvierà per il biennio 2020-2021 uno specifico Sistema incentivante dedicato ai colleghi che si occupano di gestione del Credito nelle Direzioni Centrali e nelle Direzioni Regionali (poco meno di 1.500 persone). E’ un sistema aggiuntivo ai Sistemi incentivanti e premianti di Gruppo per tutti i beneficiari, è sottoposto alle condizioni di attivazione del Gruppo e riconosce sia la performance di team sia – per i ruoli di Coordinamento e Manageriali – di quella individuale. Gli obiettivi sono collegati al de-risking e alla riduzione del costo del credito
Filali remote
L’azienda ha comunicato che a partire da metà dicembre le Filiali remote cambieranno riporto gerarchico (senza cambiare tipologia e metodologia di attività) e passeranno alle dipendenze delle rispettive Direzioni regionali nell’ambito Exclusive. Ricordiamo che attualmente le Flali remote sono collocate a: Torino, Milano, Pedrengo, Vicenza, Verona, Montebelluna, Udine, Padova, Parma, Prato, Firenze, Roma, Palermo, Lecce, Napoli.
Distacchi tra ISP e UBI
L’azienda ha comunicato che sta continuando il processo di distacchi (parziali o totali) tra ISP e UBI nell’ambito delle Direzioni e senza cambiamento di piazza di lavoro. In particolare 8 colleghi da UBI su ISP e 1 da ISP su UBI. Ha inoltre comunicato che ha colloquiato e concordato con 6 colleghe della rete filiali UBI al rientro da maternità il distacco in filali ISP della medesima piazza di lavoro o di residenza o in piazze limitrofe.
Contratti Misti
Abbiamo chiesto all’azienda l’applicazione dell’estensione del periodo entro il quale i colleghi di nuova assunzione con contratto misto percepiscono il minimo garantito anche per le future assunzioni – a decorrere dal mese di dicembre – e fino a quando non si registrerà un reale cambiamento della situazione pandemica nel paese che rende particolarmente difficile l’avvio da zero dell’attività di consulenza. Al momento non abbiamo avuto risposte in merito. Con l’occasione abbiamo anche chiarito che per i colleghi neoassunti o di nuovo inserimento in un ruolo normato, vengono predisposte campagne in corso d’anno per la compilazione di Teti (ricordiamo che si tratta di un elemento molto importante per l’attivazione dei percorsi professionali).
Back at work
A partire da gennaio verrà estesa a tutte le colleghe del Gruppo assenti per maternità la possibilità di aderire al percorso Back at Work (ne avevamo parlato qui). Contestualmente verrà attivata negli ambiti:
- Private e Fideuram
- Divisione Banca dei Territori – Direzione Regionale Piemonte Liguria e Valle d’Aosta
- Divisione Corporate and Investment Banking, Banca IMI
- Insurance
la sperimentazione del progetto anche per le altre motivazioni di lungo assenza.
Utilizzo di chat tipo Whatsapp per attività commerciali con i clienti
Su nostra richiesta l’azienda ha ribadito che le attività di Offerta a Distanza devono essere effettuate esclusivamente attraverso gli strumenti informatici previsti su ABC e che anche per il semplice “contatto” dei clienti la modalità prevista è la telefonata oppure Skype e non il ricorso ad altre strumentazioni.
.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Sui vaccini segnalo anche il rinvio dell’appuntamento, programmato per domani 27/11, al 09/12 perchè “…i vaccini sono fermi alla dogana….”.
Il rinvio mi è stato comunicato oggi…
Al riguardo del passaggio delle filiali remote, la nota di servizio è appena uscita, decorrenza 30/11.