PULSE
La sperimentazione degli orari nelle sale di Pulse, che si era già sviluppata nel mese di luglio, proseguirà per ulteriori tre mesi a partire da novembre per verificare meglio l’operatività. Rimangono il turno 6×6 precedente ed un orario standard, oltre ad un turno su cinque giorni dalle 12.48 alle 20.00. Gli organici saranno aumentati di 23 persone dal 22 ottobre e di 21 persone da fine novembre.
Oltre alle sale di Vicenza e Montebelluna si ipotizza l’apertura di una nuova sala a Gorizia.
Abbiamo chiarito che si applicano le normative previste in FOL comprese tutte le pause e che gli addetti saranno identificati come videoterminalisti.
Come FISAC CGIL abbiamo criticato l’utilizzo del turno 6×6 che non è gradito dai colleghi: l’azienda ha dichiarato che potrà essere rivisto al termine della sperimentazione.
PROGETTO OMEGA
Viene costituita la nuova Direzione Workout Management e Administration che farà da interfaccia fra Intesa Sanpaolo e Tersia per l’attività di outsourcing degli NPL e lavorerà il 10% delle attività che rimangono nel Gruppo .
L’azienda al momento non è ancora stata in grado di illustrare né gli organici previsti né le sedi di lavoro.
Abbiamo chiarito che il supporto che verrà dato a Tersia sarà di natura operativa, relativamente ad attività amministrative e non di recupero. La nuova Direzione non avrà alcuna competenza in merito alla gestione del personale di Tersia .
A fronte dell’incertezza dell’informazione abbiamo richiesto come FISAC-CGIL una ulteriore informativa quando sarà chiara tutta la struttura.
Abbiamo inoltre richiesto una informativa specifica sulla organizzazione interna che avrà Tersia.
L’azienda ci ha comunicato che sarà implementata la task force a supporto della FD per gestire l’incremento dell’attività di Isybank pertanto è previsto l’inserimento di:
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Dal 1° gennaio 2024 le colleghe e i colleghi provenienti dall’ex Gruppo UBI che per il biennio 2022-2023 si sono avvalsi della copertura sanitaria integrativa erogata tramite polizza assicurativa UniSalute passeranno alle prestazioni dirette del Fondo Sanitario Integrativo. 
Come noto, il recentissimo rinnovo del CCNL tra le altre cose ha previsto che:
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Elipslife e Fideuram Vita in coassicurazione gestiranno dal 2024 la Convenzione per l’erogazione delle prestazioni di Premorienza o Premorienza e Invalidità permanente, a conclusione del processo pubblico di selezione avviato dal Fondo Pensioni a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha provveduto ad aggiornare la 