Nell’incontro odierno sulle ex Banche Venete l’azienda ha presentato la bozza di protocollo che riepiloga quanto era stato illustrato nei due precedenti incontri.
Il documento si concentra sostanzialmente sul perimetro ex Banche, relativamente al Fondo esuberi volontario e senza incentivi (per chi matura il diritto a pensione al 31 dicembre 2024), le Relazioni Sindacali e l’applicazione delle normative contrattuali.
La definizione delle modalità di realizzazione del Fondo esuberi per il perimetro ISP (per chi matura il diritto a pensione al 31 dicembre 2022) è rinviata a settembre 2017, dopo la verifica dei numeri di adesione nelle ex Banche.
Dopo aver analizzato unitariamente il testo, abbiamo richiesto alla Delegazione aziendale una serie di chiarimenti.
La trattativa prosegue nella serata.
DELEGAZIONE TRATTANTE FISAC CGIL
L’azienda ci ha comunicato che sarà implementata la task force a supporto della FD per gestire l’incremento dell’attività di Isybank pertanto è previsto l’inserimento di:
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Dal 1° dicembre 2023 è attivo il desk di supporto agli Iscritti gestito dalla Centrale Operativa di InSalute Servizi che risponderà al numero verde 
Come noto, il recentissimo rinnovo del CCNL tra le altre cose ha previsto che:
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Elipslife e Fideuram Vita in coassicurazione gestiranno dal 2024 la Convenzione per l’erogazione delle prestazioni di Premorienza o Premorienza e Invalidità permanente, a conclusione del processo pubblico di selezione avviato dal Fondo Pensioni a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha provveduto ad aggiornare la 
Perchè la differenza di 2 anni tra noi del gruppo e i colleghi delle ex banche venete? Lotatte anche per noi.
Qui trovi 91 commenti, domande, rispsote e analisi sulle ragioni di questa situazione: http://www.fisac.net/wpgisp/report-dalla-prima-sessione-di-trattativa-ex-banche-venete.html#comments
Come si può notare i colleghi di ISP vogliono essere coinvolti nell esodo
Facciamoci delle domande…concordo con Enzo.
Come risposto a Enzo (e a tutti quelli che hanno scritto prima di lui), I colleghi di Intesa Sanpaolo saranno coinvolti, proprio in ragione dell’acquisizione delle ex Venete, e solo per questo motivo: come noto e dichiarato in tutte le sedi, Intesa Sanpaolo di per sè NON aveva esuberi.
Crediamo che sia davvero importante dare una veloce (ma attenta) lettura al ricco e documentato scambio di opinioni (nonché di dati fattuali) che trovate qui http://www.fisac.net/wpgisp/report-dalla-prima-sessione-di-trattativa-ex-banche-venete.html#comments prima di riprendere completamente da capo gli stessi argomenti.