In questi giorni l’Azienda sta inviando a centinaia di colleghi che avevano aderito al Fondo di Solidarietà le lettere di comunicazione per l’uscita al 1/7/2012.
L’azienda ha motivato tale invio con l’adempimento delle previsioni dell’Accordo del 29/7/2011, che imponeva 45 giorni di preavviso per le uscite anticipate rispetto quella conclusiva del 1/7/2013.
Il Ministro Fornero, nell’incontro di ieri con i Sindacati, ha dichiarato che entro il mese di maggio emanerà il Decreto attuativo che definirà le modalità di definizione della graduatoria degli aventi diritto alla salvaguardia dei vecchi requisiti pensionistici e le relative coperture finanziarie.
Le OO. SS. intendono l’invio delle lettere esclusivamente come un passaggio che non pregiudica la posizione del singolo lavoratore.
L’uscita dei lavoratori in esodo non dovrà avvenire fin quando non saranno chiarite le concrete garanzie di continuità di trattamento tra il Fondo esuberi e il trattamento pensionistico.
Impediremo che anche un solo lavoratore rimanga senza stipendio, senza assegno e senza pensione.
L’azienda ci ha comunicato che sarà implementata la task force a supporto della FD per gestire l’incremento dell’attività di Isybank pertanto è previsto l’inserimento di:
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Dal 1° dicembre 2023 è attivo il desk di supporto agli Iscritti gestito dalla Centrale Operativa di InSalute Servizi che risponderà al numero verde 
Come noto, il recentissimo rinnovo del CCNL tra le altre cose ha previsto che:
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Elipslife e Fideuram Vita in coassicurazione gestiranno dal 2024 la Convenzione per l’erogazione delle prestazioni di Premorienza o Premorienza e Invalidità permanente, a conclusione del processo pubblico di selezione avviato dal Fondo Pensioni a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha provveduto ad aggiornare la 
Per la verità l’Azienda sta chiamando uno ad uno, e sta consegnano a mano le lettere facendoci firmare “per ricevuta” una copia.
Penso comunque che questo non cambi il problema.
A PAROLE, veniamo anche rassicurati che siamo tutelati, che abbiamo fatto un accordo con il primo gruppo italiano, che comunque il rischio è minimo. A PAROLE.
Di scritto però, non c’è nessuna garanzia.
E ascoltare le “colte” spiegazioni della coccodrilla fornero, francamente inquieta!
Ben vengano quindi tutte le iniziative utili ad evitare una uscita dal lavoro “al buio”.
Già di per se, questo, è un passo importante, “epocale” davvero nella vita di una persona, in cui uno si pone tanti interrogativi. Figuriamoci uscire in queste condizioni!
Un ringraziamento ai sindacati, che si stanno attivando per risolvere la questione, e per favore: teneteci COSTANTEMENTE informati sugli sviluppi.
Ciao, trovo preoccuoante il fatto che a luglio ed agosto(probabile) resteremo senza emolumenti…la lettera dice 60 gg dalla fuoriuscita……
Quindi due mesi di spese (a luglio personalmente ho la rata semestrale del mutuo)senza entrate e dato che non siamo tutti arricchiti per qualcuno il problema è impellente……
Eppure bastava un anticipo in previsione di quanto sopra…
Naturalmente non è neppure quantificata la somma dell’assegno mensile, ferie, abo, rol, festività dimezzate…..ma perchè dimezzare anche le rol che sono ore già lavorate???
vorrei che ci aggiornassero intesap in tempi brevi per capirne qualcosa…..grazie x l’ascolto..