Il giorno 7 si è svolto il Direttivo FISAC di Gruppo Intesa SanPaolo. Al termine del dibattito è stato approvato un Ordine del Giorno sui seguenti temi:
- Premio aziendale
- Accordi di armonizzazione
- Esodi
- Fondo sanitario
CONVOCAZIONE ASSEMBLEA FILIALE DIGITALE MONCALIERI E GENOVA
Si comunica la convocazione dell’ASSEMBLEA ON LINE di tutto il personale in servizio presso:
la Direzione Digitale, Filiale Digitale e la Filiale Remota delle Unità produttive di:
Moncalieri
Genova
il giorno 06/03/2023 con i seguenti orari:
- 10.48 -12.48 turni antimeridiani/lavoratori part time
- 14.48 -16.48 turni pomeridiani
L’assemblea si svolgerà sulla piattaforma TEAMS ed il link per il collegamento è il seguente:
Fai clic qui per partecipare alla riunione
ID riunione: 311 451 128 380
Passcode: EcjBjk
Scarica Teams | Partecipa sul Web
Torino, Genova 02.03.2023
FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN
Coordinatori RSA Torino e Provincia Intesa Sanpaolo
Coordinatori RSA Genova Intesa Sanpaolo
Contratto Misto: invece di trattare, ISP cancella i diritti
Come vi abbiamo comunicato qui, l’azienda ha disdettato l’accordo sui contratti misti e a inizio settimana ha pubblicato le sue nuove regole. Come Coordinamento nazionale Fisac Contratto misto abbiamo messo in fila una serie di richieste che avremmo voluto poter presentare all’azienda, se non avesse deciso di (non) fare da sola.
Ve ne diamo conto qui.
Purtroppo l’ipotesi peggiore si è realizzata.
L’azienda dopo aver annunciato la disdetta unilaterale dell’accordo sul Lavoro Misto, si è rifiutata di aprire una trattativa per la negoziazione dei correttivi necessari per risolvere i gravi e mai affrontati problemi che affliggono i Colleghi con Contratto Misto.
L’idea dell’azienda è stata quella di cancellare il diritto individuale dei Colleghi a optare per la trasformazione in Full Time dopo due anni. Un’idea sbagliata perché si accanisce sulla fascia più debole ed esposta dei Colleghi e invece di riconoscere e affrontare i problemi, li scarica su chi non ha più scelta.
L’idea del Coordinamento FISAC dei Lavoratori Misti è che l’azienda non dovrebbe costringere le persone nella sua visione indipendentemente dalla praticabilità di quella visione. Bisognerebbe invece costruire un modello a partire dalle esigenze dei Colleghi. Questo consentirebbe di mantenere il diritto alla trasformazione perché cesserebbe di essere la via di fuga da una situazione insostenibile e tornerebbe ad essere quello per cui era stato pensato: una salvaguardia per quei soli Colleghi che scoprono che il Lavoro Misto, anche se ben congegnato, non fa per loro.
Abbiamo anche raccolto tra chi il Lavoro Misto lo sta facendo davvero (sia tra chi ha deciso di convertire, sia tra chi ha deciso di continuare) una serie di proposte concrete e argomentate:
- Assunzioni in località prossime a quelle di residenza abituale o comunque nella regione di provenienza. Questo – oltre a evitare cambi di residenza molto disagevoli e onerosi – consentirebbe di svolgere l’attività autonoma all’interno del tessuto sociale ed economico di riferimento con evidenti benefici per l’espansione della propria attività e di conseguenza anche per la banca.
- Attivazione di ulteriori finestre di conversione successive alla prima prevista dopo due anni. Questo consentirebbe una valutazione più ragionata dello sviluppo della propria attività autonoma e renderebbe meno appetibile l’uscita nell’unico momento in cui è possibile.
- Possibilità di partecipazione ai Job Posting anche per i Lavoratori Misti.
- Politiche di trasferimento coerenti con quelle degli altri dipendenti del gruppo. Attualmente l’azienda procede con trasferimenti di Lavoratori Misti anche a significativa distanza dal luogo di formazione del portafoglio (e quindi di residenza / filiale di radicamento dei clienti), ma si oppone alle richieste di trasferimento avanzate dai colleghi. Occorre attivare di liste di trasferimento anche per questa “famiglia professionale” con chiarezza sulla gestione del portafoglio “B” in caso di trasferimento.
- Possibilità di sostituzione di quei clienti nel portafoglio “B” che non sono più interessati al tipo di servizio offerto.
- Ripristino delle funzioni di “ABC” per lo svolgimento dell’attività autonoma o predisposizione di un analogo strumento
- Sviluppo e miglioramento delle procedure informatiche dedicate all’attività autonoma, nonché ampliamento dei prodotti a disposizione per l’Offerta Fuori Sede.
- Predisporre locali aziendali ben identificati e diffusi sul territorio dedicati allo svolgimento dell’attività autonoma: molti clienti, pur apprezzando la gestione di un consulente personale, non gradiscono ricevere le consulenze presso il proprio domicilio. Nei comuni dove non c’è la possibilità di avere spazi aziendali, prevedere un contributo per l’affitto in proprio di uno spazio da dedicare all’attività autonoma.
- Consentire l’utilizzo dei marchi di ISP per la promozione della propria attività libero professionale attraverso i propri canali e nell’eventuale spazio in uso per l’attività autonoma.
- Autorizzare politiche di pricing da gestire in autonomia in relazione ai propri clienti.
- Valorizzare e formare meglio i Direttori di Area e i Direttori di filiale per renderli reali figure di riferimento per i Lavoratori Misti, soprattutto nella fase di costruzione del Portafoglio.
- Definire un percorso professionale anche per i Lavoratori Misti, con la possibilità di ricoprire ruoli di Coordinamento.
L’azienda non ha nemmeno voluto sentire queste proposte, perché ha dichiarato che in nessun caso avrebbe comunque mantenuto sotto nessuna forma il diritto di opzione. Una decisione gravissima e che si pone al culmine di una lunga serie di scelte sbagliate rispetto al Contratto Misto, a partire dal non essersi mai resa disponibile a trattare collettivamente interventi e migliorie anche per la parte di lavoro autonomo. Non solo: alcuni rappresentanti aziendali o male informati o in male fede hanno iniziato a raccontare ai colleghi stagisti che le assunzioni sono bloccate per l’indisponibilità sindacale a trattare. Si tratta di un’affermazione palesemente falsa, come dimostra anche il fatto che già da lunedì l’azienda ha emanato le sue nuove regole per il Lavoro Misto non negoziate, e che procederà alle assunzioni cancellando autonomamente il diritto di opzione per i futuri assunti.
In attesa delle decisioni conseguenti che verranno attuate unitariamente, vogliamo almeno garantire ai Colleghi Misti già assunti e di futura assunzione che come Coordinamento Lavoratori Misti FISAC continueremo a tutelare i loro diritti esistenti, a impegnarci per cercare di riconquistare quelli cancellati e ad essere al loro fianco per dare voce alle loro esigenze.
AGGIORNAMENTO GUIDA PART TIME
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la Guida al PART TIME, l’aggiornamento riguarda l’elenco delle società del gruppo destinatari della normativa e il valore del minimale retributivo settimanale previsto dall’INPS per l’anno 2023.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Marianna è a vostra competa disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
AGGIORNAMENTO GUIDA ORARIO
Vi comunichiamo che a seguito dell’introduzione delle nuove flessibilità e l’applicazione dell’articolazione oraria 4×9 la nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la GUIDA ALL’ORARIO DI LAVORO.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Marianna è a vostra completa disposizione per chiarimenti e consulenze personalizzate.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).
AGGIORNAMENTO GUIDA PREVIDENZA GENERALE
Il nostro esperto Giampiero Reccagni ha provveduto ad aggiornare la GUIDA alla PREVIDENZA GENERALE la variazione riguarda in particolar modo le novità introdotte con la Legge di Bilancio 2023, l’adeguamento annuo di alcuni valori di riferimento e una lieve variazione degli incrementi della speranza di vita stimati dall’ISTAT per gli anni successivi al 2026
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Giampiero è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
AGGIORNAMENTO GUIDA AL FONDO SANITARIO INTEGRATIVO
La nostra Esperta Marianna Broczky ha aggiornato la guida al FONDO SANITARIO INTEGRATIVO – GESTIONE ISCRITTI IN SERVIZIO E ESODATI le novità riguardano la possibilità di iscrivere i minori in affidamento temporaneo da almeno 24 mesi come famigliari beneficiari e l’incremento della contribuzione Aziendale per l’anno 2023.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Marianna è a vostra completa disposizione per chiarimenti e consulenze personalizzate.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
A gennaio prende il via l'”autovalutazione”: prima di procedere perché non consultare la nuovissima Guida Pop alla Valutazione?
A gennaio prende il via l'”Autovalutazione“, una delle 5 fasi in cui si articola UpPER, il sistema valutativo di ISP
Sei sicuro di sapere tutto su come funziona UpPER, quali effetti ha ad esempio sui premi o sui percorsi professionali?
E come funzionano gli indicatori, i feedback, i colloqui di metà anno o di fine percorso e gli eventuali ricorsi?
Se non vuoi più avere dubbi, nella nuovissima Guida Pop alla Valutazione troverai tutte le risposte: sintetiche e chiare, come sempre.
qui il video
Già dal 2 gennaio si possono utilizzare le SVL 2023: la Guida Pop per sapere tutto sulla Sospensione Volontaria
Che cos’ è la Sospensione Volontaria dell’Attività Lavorativa?
A quanti giorni ho diritto e come faccio a pianificarle? Devo aver finito le ferie prima di richiederle? Me le possono negare?
Ma sono pagate oppure no? E incidono sulla Pensione o sui Premi?
Domande, domande, ancora domande… Ma da oggi trovi tutte le risposte nella nuovissima Guida Pop alle Giornate di SVL: chiare, veloci e precise!
Qui il video
Guida Pop alla Ferie e dintorni (comprese le Ex festività per il 2023)
Ferie, Ex festività, Festività civili cadenti di domenica, PCR e Banca delle ore sono le assenze retribuite che ci consentono di ricaricare le pile, staccando del lavoro e dedicandoci a quello che ci piace o anche solo a un po’ di riposo.
Con questa Guida Pop non solo mettiamo in fila quante sono queste giornate / ore a nostra disposizione, ma cerchiamo anche di sfatare le bufale che circolano da anni sui presunti e inesistenti limiti / obblighi alla loro fruizione. Tutto questo, come ormai d’abitudine, in forma chiara e snella.
C’è anche un “bonus track”: l‘elenco delle Ex festività del 2023:
- 18 maggio – Ascensione (giovedì);
- 8 giugno – Corpus Domini (giovedì);
- 29 giugno – SS. Pietro e Paolo (giovedì), esclusa la piazza di Roma;
- 4 novembre – Unità nazionale (sabato) – Quindi viene attribuita solo ai colleghi per i quali il sabato è un giorno lavorativo.
Qui il video
SONO TRASCORSI TANTI MESI DALL’ACCORDO,ANTE MODIFICA LEGGE MONTI PER GLI ESODI. ANCOR OGGI, NON SIAMO IN GRADO DI AVERE CERTEZZE SUL FUTURO DI COLORO CHE HANNO FIRMATO CON GERTE GARANZIE PER LA PARTE A.SE NEL CONTEMPO, E FINO A QUANDO NON CI SARA’ UN DECRETO ATTUATIVO CHE SERVA A FARE CHIAREZZA SU QUESTA ANNOSA PROBLEMATICA, LA PROPOSTA CHE VIENE FORMULATA DALL’AZIENDA DI PASSARE NEL FONDO DI SOLIDARIETA’ E NON ACCETTATA DAL COLLEGA, EQUIVALE A REVOCA DI QUELL’ACCORDO?. ASPETTO, VOSTRE DELUCIDAZIONI SULL’ARGOMENTO.
La proposta che l’azienda formula individualmente ai colleghi che avevano optato per l’uscita tramite pensionamento “diretto” (ovvero SENZA transitare dal Fondo) NON annulla in nessun modo l’accordo. “Semplicemente” (ma un semplicemente assolutamente da non sottovalutare) l’azienda ricorda ai colleghi che allo stato attuale e (visto l’indirizzo che stanno prendendo i provvedimenti legislativi), presumibilmente anche in via definitiva, la riforma Fornero NON prevede la conservazione dei diritti pensionistici per chi non li avesse già maturati prima del 31/12/11 o per chi non sia già o debba andare in un Fondo di sotegno al reddito in forza di accordi collettivi stipulati ante 4/12/11. Sulla scorta di ciò l’Azienda offre ai colleghi 2 opzioni: non fare nulla e mantenere in piedi l’ipotesi di uscita diretta verso la pensione (sapendo però che se se i provvedimenti legislativi non salvaguarderanno tale fattispecie si applicheranno i nuovi requisiti e quindi l’uscita non sarà più possibile se non con tutti gli allungamenti previsti) oppure switchare su un’uscita attraverso il Fondo che salvaguarda i vecchi requisiti.
Ciascun collega valuti la sua convenienza…
In base ai requisiti pre riforma la mia finestra pensionistica si aprirebbe nel luglio 2016 (parte B). Ammesso di rientrare tra i “derogati”, come potro’ avere certezza di andare effettivamente in pensione dopo i quattro anni di permanenza nel fondo? L’INPS rilascera’ una certificazione al momento dell’ingresso nel fondo che mi garantira’ in tal senso? In tal caso potro’ (facoltativamente) oppure dovro’ (obbligatoriamente) andare in pensione al raggiungimento del diritto pre riforma? Chiaramente si possono al momento fare solo supposizioni ma vorrei una risposta orientativa basata sulla sua esperienza.
Nel momento in cui si aderisce al Fondo di Sostegno al reddito del settore del Credito decide di risolvere il suo rapporto di lavoro con l’Azienda sulla base del diritto pensionistico che ha in quel momento (nel momento della risoluzione effettiva, non dell’adesione). Tuttavia l’INPS non assume nessuna obbligazione nei confronti di chi segue questa strada, nè potrebbe farlo nemmeno volendo. L’INPS non ha autonomia decisionale sulla destinazione dei suoi fondi, né sulla non applicazione delle previsioni previdenziali tempo per tempo introdotte, rispetto alle quali l’unico ente autorizzato è il Governo tempo per tempo vigente.
Quindi chi va in esodo lo fa sulla scorta di una PREVISIONE di pensionamento, che può essere confermata o smentita dalle decisioni del Governo. Il quale Governo può applicare gli allungamenti a chi è già in esodo e cercare successivamente (sotto la pressione delle organizzazioni sindacali) dei fondi per coprire tali allungamenti (è quanto avvenuto con il Governo Berlusconi), oppure non applicare gli allungamenti a chi è già in esodo e reperire preventivamente (ovviamente su base previsionale equindi anche in questo caso con varie incertezze e sotto pressione sindacale) le risorse per coprire coloro i quali in esodo devono ancora andarci (come sta facendo, com molte contraddizioni, il Governo Monti).
Quel che è certo, è che una volta che il collega entra nel Fondo, gli verrà applicato obbligatoriamente il primo diritto utile al pensionamento. Tieni però conto che la riforma Monti, tra le altre cose, prevede che chi è in un Fondo Esuberi deve restare a carico di quel fondo almeno fino a 60 anni, il che vuol dire che anche se dovessi maturare il diritto a pensione prima dei 60 anni, resterai nel fondo almeno fino al compimento dei 60 anni di età.
Ringrazio per la puntualità e la competenza della risposta, ancora più apprezzabile in un contesto normativo così incerto. Se ho capito bene, per noi “derogati della quota B”: a) la domanda di adesione al Fondo è ormai irrevocabile (dal 1/7/12 o dal 1/1/13 o dal 1/7/13, a discrezione della banca); b) al raggiungimento del diritto pre-riforma utile al pensionamento non abbiamo certezza di andare effettivamente in pensione per carenza di risorse (la graduatoria INPS sarà una lotteria …); c) ho 58 anni e raggiungerei il “vecchio” diritto nel 2015 con quota 97 (61anni+3mesi+36contributi) e finestra – cioè uscita dal Fondo – dopo 12 mesi nel luglio 2016. Ma se in quell’anno non rientrassi in “graduatoria”, in base alla nuova normativa dovrei aspettare di raggiungere i 67 anni (nel 2021 !) per andare in pensione: quindi 5 anni (67-62=5) senza assegno e senza pensione (una scopertura di 60 mesi ! non di 12 o meno …). Scenario tutt’altro che tranquillizzante …
P.S. la “graduatoria” INPS sarà definita “ex-ante” una volta per tutte quest’anno (cioè: o dentro o fuori) o di anno in anno in base alle domande di pensionamento in funzione delle risorse (cioè: con la spada di Damocle sulla testa per tutto il periodo di permanenza nel Fondo) ?
In buona sostanza è così, ma con due importanti variabili.
La prima, più tecnica, è che la graduatoria dovrebbe essere a “scavalco progressivo” e non blindata per anno, nel senso che le risorse dovrebbero essere gestite con un criterio di vasi comunicanti sull’intero periodo di valenza dell’esenzione dalla riforma.
La seconda, a mio avviso molto più importante, è che al di là dei tecnicismi messi in campo volta per volta, finora è sempre stata trovata una soluzione per chi si era trovato in un Fondo di sostegno ed era stato colpito da qualche forma di allungamento. Mi è assolutamente chiaro che ciò che è sempre avvenuto non è detto che si debba ripetere ipso facto. Ma è anche vero che i precedenti sono importanti (direi fondamentali) e che tali precedenti non si sono realizzati nel vuoto spinto, ma sulla base dell’iniziativa sindacale che li ha determinati. Ed è del tutto ovvio che tale iniziativa proseguirà anche nel futuro.