Il giorno 7 si è svolto il Direttivo FISAC di Gruppo Intesa SanPaolo. Al termine del dibattito è stato approvato un Ordine del Giorno sui seguenti temi:
- Premio aziendale
- Accordi di armonizzazione
- Esodi
- Fondo sanitario
Evoluzione della FOL tra prospettive e criticità: la Fisac chiede equità e tutele
Il 6 luglio si è svolto, con la partecipazione della Segreteria di Gruppo, il secondo incontro dell’anno del Coordinamento Nazionale FOL del Gruppo Intesa Sanpaolo. Dal dibattito sono emerse vecchie criticità ancora irrisolte, ma la discussione si è concentrata in particolare sulla fase attuale, in cui la Filiale On Line è cresciuta ulteriormente per effetto dell’incorporazione di UBI e sta anche vivendo un profondo cambiamento, probabilmente legato alla definizione del nuovo Piano d’Impresa.
L’evoluzione dimensionale ma anche strutturale che oggi interessa la Fol determina evidenti carenze e contraddizioni che si ripercuotono su diversi fronti:
- Formazione: un tempo vero fiore all’occhiello, è peggiorata durante la pandemia e oggi si rivela insufficiente nelle modalità di erogazione e nei contenuti, soprattutto quando indirizzata a colleghi oggetto di riconversione professionale.
- Distaccamenti: la creazione dei distaccamenti da parte dell’Azienda per “limitare la mobilità territoriale”, nelle zone in cui l’integrazione con UBI è più complessa, si sta trasformando in una manovra di reclutamento su tutto il territorio nazionale. La finalità di tutelare l’occupazione, portando il lavoro dove c’è il lavoratore, è condivisibile, quando però garantisce delle postazioni di lavoro adeguate, l’erogazione di una formazione efficace e costante, l’attenzione a ridurre la mobilità dei colleghi, a preservare la loro professionalità e parità di trattamento tra tutte le lavoratrici e i lavoratori della FOL.
- Lavoro Flessibile: l’estensione del lavoro flessibile alla FOL, richiesto dalla Fisac prima della pandemia, è a tutti gli effetti stato introdotto dall’Azienda per ottemperare alle disposizioni dei decreti che ancor oggi consentono lo smart working in deroga. Dopo più di 15 mesi è necessario cominciare a ragionare su soluzioni che consentano ai lavoratori di operare anche da casa in condizioni adeguate e con gli strumenti idonei alla tutela della loro salute, per esempio poltrone ergonomiche e doppio monitor, oltre che compensare la perdita retributiva derivante dalla mancata erogazione del buono pasto e dall’aggravio delle spese personali (riscaldamento, aria condizionata, energia elettrica, gas ecc.), che oggi sono a esclusivo carico dei lavoratori. E’ necessario iniziare a fare una riflessione su come si potrà organizzare il lavoro flessibile nelle FOL e nei DISTACCAMENTI post pandemia, in un’ottica di equità e di attenzione agli aspetti di conciliazione vita lavoro di tutte le colleghe e i colleghi che vi operano.
- Nuovo “IVR”: in merito alle modifiche apportate di recente all’ IVR, l’Azienda ci ha confermato che non hanno alcuna finalità di controllo a distanza, ma solo quella di censire le attività per efficientarle. I dati raccolti non sono accessibili a Direttori e TL, ma vengono rielaborati da Control Room e riguardano le attività svolte dai team su base settimanale. Dalla spiegazione fornita traspare la difficoltà aziendale a governare gli impatti di una crescita repentina delle attività della FOL sia per quanto riguarda la gestione delle telefonate che per l’incremento di altre lavorazioni come ad esempio le truffe. Il nostro impegno sarà rivolto a vigilare affinché l’utilizzo dei dati dell’IVR sia coerente con le dichiarazioni aziendali.
- Cambio turni e mobilità in ingresso ed in uscita dalla FOL: su questi temi l’Azienda ci è sembrata alquanto deficitaria e non ha fornito alcuna motivazione valida per spiegare l’inefficienza di un applicativo, Calabrio, che da tempo non è in grado gestire le richieste di cambio turno. Rispetto alla mobilità la disponibilità aziendale è indirizzata ad accogliere solo le richieste di trasferimento tra sale, ma è esclusa, al momento, la possibilità di scambio tra sale e distaccamenti e limitata la mobilità professionale verso altre strutture proprio in conseguenza dell’aumento dell’attività in FOL.
- Condizioni lavoratrici e lavoratori “ex ISP Casa”: le lavoratrici e i lavoratori ex ISP CASA sono entrati in FOL per effetto di un accordo a tutela dell’occupazione e da diversi mesi operano nelle sale con trattamenti diversi rispetto agli altri colleghi; riteniamo che in coerenza e conseguenza degli impegni presi al tavolo e delle stesse dichiarazioni aziendali di sviluppo ulteriore delle sale FOL e dei distaccamenti, vi siano le condizioni politiche per poter rivedere, su scelta individuale, il rapporto di lavoro da part time a full time. L’applicazione di un turno fisso part time, comprensivo di due sabati al mese, determina una grande disparità di trattamento che non consente a questi colleghi una conciliazione dei tempi di vita e di lavoro sostenibile nel lungo periodo e che logora i rapporti con gli altri colleghi.
Le FOL sono destinate a crescere ulteriormente e a mutare la loro organizzazione originaria trasformandosi da laboratorio artigianale a fabbrica, per effetto sia di una crescita dimensionale delle risorse impiegate nell’attività digitale che di una diffusione territoriale sempre più capillare.
L’attività della Fol si affiancherà sempre di più all’attività della Rete, integrandola, non solo per assorbire le eccedenze derivanti dalla chiusura delle filiali, ma anche per completare l’esperienza del cliente, sia privato che, con i prossimi sviluppi, imprese.
La FOL rappresenta per il sindacato uno strumento di tutela occupazionale ma al tempo stesso è necessario investire politicamente per migliorare la qualità di un’attività lavorativa che si sviluppa su turni: è opportuno iniziare a fare delle riflessioni specifiche su quali siano gli strumenti negoziali che assolvono meglio alle esigenze di lavoratrici e lavoratori di avere una migliore conciliazione dei tempi di vita e lavoro e un riconoscimento salariale a fronte di orari di lavoro più penalizzanti.
E’necessario inoltre introdurre dei correttivi per superare quelle disparità di trattamento che in un’organizzazione del lavoro sempre più complessa si stanno manifestando: uno dei primari obiettivi politici che la Fisac si è data è di usare la contrattazione per ridurre le differenze di trattamento e migliorare le condizioni di lavoro, con la finalità di unire un mondo del lavoro sempre più parcellizzato e stratificato che rischia di dividere e contrapporre i lavoratori tra loro.
Fisac Intesa Sanpaolo – Coordinamento Nazionale FOL
Lavoro misto: servono vere soluzioni gestionali
Si è svolto oggi l’incontro con l’azienda dedicato al Lavoro Misto. Durante l’incontro abbiamo esposto e argomentato le ragioni del nostro profondo dissenso rispetto alle assegnazioni proposte ai colleghi che hanno chiesto la trasformazione in Lavoro Dipendente a Full Time. Abbiamo ripreso le argomentazioni già esposte nel comunicato unitario del 5 ottobre a cui vi rimandiamo e abbiamo chiesto formalmente un ripensamento. L’azienda ha risposto che sta valutando le possibili alternative gestionali a quelle formulate in prima battuta. Verificheremo come questa decisione aziendale si sostanzierà concretamente.
L’incontro è stato anche l’occasione per tornare a chiedere all’azienda interventi correttivi sulla gestione del Lavoro Misto in quanto tale, che se presi in considerazione e attuati concretamente potrebbero contribuire a determinare un tasso di trasformazione inferiore a quello attualmente in corso, che supera il 55% (dei 73 colleghi già andati in “scadenza”, 42 ha chiesto la trasformazione a Tempo Pieno e 31 di continuare con il Lavoro Misto).
In particolare abbiamo chiesto:
- Una rendicontazione degli emolumenti del lavoro autonomo più semplice e comprensibile.
- L’eliminazione dell’addebito ai lavoratori misti dei “bonus” e “sconti” che l’azienda riconosce d’ufficio ai clienti, senza averli concordati con il Lavoratore misto. Se il lavoratore misto è un lavoratore autonomo deve poter decidere in autonomia se applicare e a chi, le politiche di sconto: altrimenti non è un lavoratore autonomo.
- L’implementazione dei locali messi a disposizione dall’azienda per svolgere il lavoro di consulenza.
- La possibilità di utilizzare il marchio aziendale per promuovere la propria attività sui propri canali promozionali.
- La sottrazione del vaglio preventivo di Direttori di Area e di Filiale alla possibilità di contattare i Clienti che sono stati inseriti nelle liste per la “popolazione del portafoglio “B”
- Maggiore formazione dei colleghi.
L’azienda ci ha anche comunicato che i prossimi inserimenti di Lavoratori Misti avverranno inizialmente in Filiali Retail, anche per favorire una maggiore e più diretta conoscenza del “mondo” della banca, e solo successivamente verranno ri-assegnati in Filali Exclusive.
Vi aggiorneremo sugli sviluppi.
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Aggiornamento Guide
FONDO PENSIONE A CONTRIBUZIONE DEFINITA ISP – APERTURA ADESIONE ON-LINE PER LE COPERTURE ASSICURATIVE
Si informa che, dal 1° ottobre al 29 ottobre compreso, sarà attiva – all’interno della propria Area Riservata, alla voce “Coperture Assicurative” – la procedura web di adesione alle prestazioni assicurative accessorie contro il rischio Premorienza o Premorienza ed Invalidità Permanente.
Durante questo periodo:
- gli iscritti, che non hanno ancora aderito, potranno chiedere l’attivazione della prestazione assicurativa, con effetto dal 1/1/2022;
- gli iscritti, già assicurati per l’anno 2021, potranno, sempre con effetto dal 1/1/2022, variare l’importo del capitale assicurato e/o la tipologia.
Gli iscritti già assicurati che, invece, non intendono variare la propria copertura, non sono chiamati ad alcuna incombenza ed il rinnovo avverrà tacitamente.
IMPORTANTE: La richiesta di variazione del capitale assicurato e/o della tipologia di copertura, una volta inserita in procedura, comporta l’automatica disdetta delle garanzie dell’anno precedente, SENZA POSSIBILITÀ DI RIPRISTINO, anche se la Compagnia non consentisse, sulla base dell’esame del Questionario Anamnestico (da presentarsi obbligatoriamente per le coperture oltre i € 250.000), la variazione richiesta, o nel caso l’Iscritto non accetti l’eventuale sovrappremio comunicato dalla Compagnia stessa.
Si evidenzia, inoltre, che la procedura web delle prestazioni accessorie non ha funzione di preventivo ed una volta confermato l’inserimento, la richiesta di attivazione è presa in carico con immediata disdetta di eventuali garanzie già in essere.
Per conoscere il premio corrispondente ai diversi massimali e tipologia di assicurazione, potete consultare la Guida alla Previdenza Complementare aggiornata dal nostro Esperto Giampiero Reccagni.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Giampiero è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
AGGIORNAMENTO GUIDA PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la Guida alla Previdenza Complementare, le variazioni riguardano la modifica dei percorsi nella intranet aziendale per poter Aderire al Fondo, Richiedere il Contributo Datoriale e Modificare la quota TFR conferita al Fondo. E’ stato inoltre inserito un riferimento a quanto previsto dall’accordo del 3 agosto 2021 con il trasferimento collettivo delle posizioni dei Fondi di Previdenza Complementare dell’ex Gruppo Ubi al Fondo Pensione del Gruppo ISP ed a quanto previsto invece per i dipendenti ex UBI iscritti a Fondi Pensione esterni.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Giampiero è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
AGGIORNAMENTO GUIDA PACCHETTO GIOVANI
Il nostro esperto Edoardo Ciranni ha aggiornato la Guida Pacchetto Giovani.
L’aggiornamento riguarda la pubblicazione delle Regole in materia di pacchetto giovani contenute nella Circolare n.643-2021 di cui vi avevamo notizia QUI .
Il Pacchetto giovani rappresenta un riconoscimento per i giovani e conseguentemente per i redditi bassi, esteso, grazie alla nostra determinazione, anche ai contratti misti
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Edoardo è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
AGGIORNAMENTO GUIDA PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la Guida alla Previdenza Complementare, in base a quanto pubblicato su nostro sito il 24 maggio a seguito l’emanazione del Circolare 2/2021 del Fondo.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Giampiero è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
Infografiche
La nuovissima Infografica sugli Infortuni
Qualche giorno fa la nostra esperta Anna Rita Messinese ha aggiornato la GUIDA INFORTUNI con particolare riferimento alle questioni Covid.
Ma le normative sugli infortuni sono molte e complesse. Sei sicuro di conoscerle tutte? Infortunio in itinere? Infortunio Extraprofessionale? Polizza per gli infortuni?
Per incominciare ad orientarti abbiamo predisposto una nuovissima infografica, che riassume le principali informazioni, Puoi scaricarla qui.
Poi, per approfondire, potete appunto consultare la nostra GUIDA INFORTUNI. Ovviamente tenendosi alla larga dagli infortuni… 🙂
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Infografica: come funzionano i permessi legge 104 con il part time?
Come vi avevamo comunicato qui, l’INPS ha stabilito che – per i rapporti di lavoro in regime di Part Time verticale o misto con prestazione lavorativa maggiore al 50% – i tre giorni di permesso mensile per Legge 104 non sono oggetto di riproporzionamento.
Adesso con la nostra nuovissima Infografica (scaricatela qui) vi raccontiamo tutte le modalità di fruizione e gli intrecci tra permessi Legge 104 e Part Time.
Se poi volete approfondire queste materie vi ricordiamo le nostre Guide dedicate:
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La nuovissima Infografica Lavoro Misto
Nei giorni scorsi abbiamo aggiornato la Guida al Contratto Misto, evidenziando come non sia più necessario sostenere l’esame EIP per l’assunzione.
Con l’occasione abbiamo redatto una nuovissima infografica che sintetizza le caratteristiche principali del Lavoro Misto, sia nella sua compenente “Dipendente” sia in quella “Autonoma”.
Abbiamo anche evidenziato il diritto individuale alla eventuale trasformazione in Contratto Full Time Dipendente.
I vari temi relativi al Contratto Misto possono essere approfonditi consultando la versione integrale della nostra Guida.
Inoltre i nostri esperti Linda TROISI e Gigi PORCHIA sono a vostra disposzione per consulenze individuali.
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SONO TRASCORSI TANTI MESI DALL’ACCORDO,ANTE MODIFICA LEGGE MONTI PER GLI ESODI. ANCOR OGGI, NON SIAMO IN GRADO DI AVERE CERTEZZE SUL FUTURO DI COLORO CHE HANNO FIRMATO CON GERTE GARANZIE PER LA PARTE A.SE NEL CONTEMPO, E FINO A QUANDO NON CI SARA’ UN DECRETO ATTUATIVO CHE SERVA A FARE CHIAREZZA SU QUESTA ANNOSA PROBLEMATICA, LA PROPOSTA CHE VIENE FORMULATA DALL’AZIENDA DI PASSARE NEL FONDO DI SOLIDARIETA’ E NON ACCETTATA DAL COLLEGA, EQUIVALE A REVOCA DI QUELL’ACCORDO?. ASPETTO, VOSTRE DELUCIDAZIONI SULL’ARGOMENTO.
La proposta che l’azienda formula individualmente ai colleghi che avevano optato per l’uscita tramite pensionamento “diretto” (ovvero SENZA transitare dal Fondo) NON annulla in nessun modo l’accordo. “Semplicemente” (ma un semplicemente assolutamente da non sottovalutare) l’azienda ricorda ai colleghi che allo stato attuale e (visto l’indirizzo che stanno prendendo i provvedimenti legislativi), presumibilmente anche in via definitiva, la riforma Fornero NON prevede la conservazione dei diritti pensionistici per chi non li avesse già maturati prima del 31/12/11 o per chi non sia già o debba andare in un Fondo di sotegno al reddito in forza di accordi collettivi stipulati ante 4/12/11. Sulla scorta di ciò l’Azienda offre ai colleghi 2 opzioni: non fare nulla e mantenere in piedi l’ipotesi di uscita diretta verso la pensione (sapendo però che se se i provvedimenti legislativi non salvaguarderanno tale fattispecie si applicheranno i nuovi requisiti e quindi l’uscita non sarà più possibile se non con tutti gli allungamenti previsti) oppure switchare su un’uscita attraverso il Fondo che salvaguarda i vecchi requisiti.
Ciascun collega valuti la sua convenienza…
In base ai requisiti pre riforma la mia finestra pensionistica si aprirebbe nel luglio 2016 (parte B). Ammesso di rientrare tra i “derogati”, come potro’ avere certezza di andare effettivamente in pensione dopo i quattro anni di permanenza nel fondo? L’INPS rilascera’ una certificazione al momento dell’ingresso nel fondo che mi garantira’ in tal senso? In tal caso potro’ (facoltativamente) oppure dovro’ (obbligatoriamente) andare in pensione al raggiungimento del diritto pre riforma? Chiaramente si possono al momento fare solo supposizioni ma vorrei una risposta orientativa basata sulla sua esperienza.
Nel momento in cui si aderisce al Fondo di Sostegno al reddito del settore del Credito decide di risolvere il suo rapporto di lavoro con l’Azienda sulla base del diritto pensionistico che ha in quel momento (nel momento della risoluzione effettiva, non dell’adesione). Tuttavia l’INPS non assume nessuna obbligazione nei confronti di chi segue questa strada, nè potrebbe farlo nemmeno volendo. L’INPS non ha autonomia decisionale sulla destinazione dei suoi fondi, né sulla non applicazione delle previsioni previdenziali tempo per tempo introdotte, rispetto alle quali l’unico ente autorizzato è il Governo tempo per tempo vigente.
Quindi chi va in esodo lo fa sulla scorta di una PREVISIONE di pensionamento, che può essere confermata o smentita dalle decisioni del Governo. Il quale Governo può applicare gli allungamenti a chi è già in esodo e cercare successivamente (sotto la pressione delle organizzazioni sindacali) dei fondi per coprire tali allungamenti (è quanto avvenuto con il Governo Berlusconi), oppure non applicare gli allungamenti a chi è già in esodo e reperire preventivamente (ovviamente su base previsionale equindi anche in questo caso con varie incertezze e sotto pressione sindacale) le risorse per coprire coloro i quali in esodo devono ancora andarci (come sta facendo, com molte contraddizioni, il Governo Monti).
Quel che è certo, è che una volta che il collega entra nel Fondo, gli verrà applicato obbligatoriamente il primo diritto utile al pensionamento. Tieni però conto che la riforma Monti, tra le altre cose, prevede che chi è in un Fondo Esuberi deve restare a carico di quel fondo almeno fino a 60 anni, il che vuol dire che anche se dovessi maturare il diritto a pensione prima dei 60 anni, resterai nel fondo almeno fino al compimento dei 60 anni di età.
Ringrazio per la puntualità e la competenza della risposta, ancora più apprezzabile in un contesto normativo così incerto. Se ho capito bene, per noi “derogati della quota B”: a) la domanda di adesione al Fondo è ormai irrevocabile (dal 1/7/12 o dal 1/1/13 o dal 1/7/13, a discrezione della banca); b) al raggiungimento del diritto pre-riforma utile al pensionamento non abbiamo certezza di andare effettivamente in pensione per carenza di risorse (la graduatoria INPS sarà una lotteria …); c) ho 58 anni e raggiungerei il “vecchio” diritto nel 2015 con quota 97 (61anni+3mesi+36contributi) e finestra – cioè uscita dal Fondo – dopo 12 mesi nel luglio 2016. Ma se in quell’anno non rientrassi in “graduatoria”, in base alla nuova normativa dovrei aspettare di raggiungere i 67 anni (nel 2021 !) per andare in pensione: quindi 5 anni (67-62=5) senza assegno e senza pensione (una scopertura di 60 mesi ! non di 12 o meno …). Scenario tutt’altro che tranquillizzante …
P.S. la “graduatoria” INPS sarà definita “ex-ante” una volta per tutte quest’anno (cioè: o dentro o fuori) o di anno in anno in base alle domande di pensionamento in funzione delle risorse (cioè: con la spada di Damocle sulla testa per tutto il periodo di permanenza nel Fondo) ?
In buona sostanza è così, ma con due importanti variabili.
La prima, più tecnica, è che la graduatoria dovrebbe essere a “scavalco progressivo” e non blindata per anno, nel senso che le risorse dovrebbero essere gestite con un criterio di vasi comunicanti sull’intero periodo di valenza dell’esenzione dalla riforma.
La seconda, a mio avviso molto più importante, è che al di là dei tecnicismi messi in campo volta per volta, finora è sempre stata trovata una soluzione per chi si era trovato in un Fondo di sostegno ed era stato colpito da qualche forma di allungamento. Mi è assolutamente chiaro che ciò che è sempre avvenuto non è detto che si debba ripetere ipso facto. Ma è anche vero che i precedenti sono importanti (direi fondamentali) e che tali precedenti non si sono realizzati nel vuoto spinto, ma sulla base dell’iniziativa sindacale che li ha determinati. Ed è del tutto ovvio che tale iniziativa proseguirà anche nel futuro.