L’attuazione nella nostra Regione delle azioni di efficientamento previste dal Gruppo Intesa Sanpaolo nel quadro generale del Piano d’Impresa dell’aprile scorso ha assunto un andamento che allarma le Organizzazioni Sindacali territoriali di settore.
La riconversione del personale, frettolosamente iniziata prima ancora del dato definitivo e disaggregato delle adesioni all’esodo contrattato con il Sindacato di classi di lavoratori prossimi alla pensione (circa 4000 finora su base nazionale), sta pesantemente colpendo alcune strutture di Intesa Sanpaolo Group Services e di Capogruppo di stanza a Napoli attraverso il ridimensionamento delle relative lavorazioni, alcune d’eccellenza come certe funzioni di Legale o come quelle di Estero specialistico e di Small Business, e con lo smantellamento di uffici tecnologici di Security ad alto impatto locale, in uno al contestuale riposizionamento nella Rete del Banco di Napoli anche di molti giovani che in questi uffici hanno finora lavorato, il che sembra oltretutto un chiaro indizio della volontà del Gruppo di non procedere ad assunzioni significative di nuove risorse in Campania ancora per lungo tempo….
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.