Ricerche di personale in Intesa Sanpaolo a Full Time e Tempo Indeterminato.
Sono significativamente numerose le nuove ricerche di personale avviate da Intesa Sanpaolo nell’ambito ITC.
Per tutte le informazioni, e – sopratutto – per inviare il proprio curriculum devi accedere al portale della banca CLICK QUI, vai su “Opportunità di lavoro” e poi su “Posizioni aperte”.
Questo è un estratto del bando di ricerca:
Compiti
– Vivrai in prima persona progetti strategici, di grande innovazione e insieme a te cambieremo il modo di “essere banca”
– Sarai motore dell’evoluzione e del miglioramento continuo delle componenti tecnologiche del Gruppo
– Sarai coinvolto in un Piano di Sviluppo mirato a rafforzare conoscenze tecnico-specialistiche e soft-skill
Alcuni ruoli: Big Data Administrator, Data Analyst, Analista Tecnico, Sistemista, Web Analyst, User Experience Designer
Sede di lavoro: Torino / Milano
Requisiti
– Laurea in Informatica, Matematica, Fisica, Statistica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Matematica, Ingegneria Gestionale,
Ingegneria Fisica, Design Industriale/della Comunicazione, Master
Specialistici.
– Conoscenza inglese e italiano
– Disponibilità a trasferte e lavoro nei week end
– Tipologia di contratto: tempo indeterminato CCNL Credito
Processo di Selezione
– Candidatura online dal sito
– Screening motivazionale telefonico
– Assessment di Gruppo nelle diverse sedi d’Italia
– Colloquio tecnico specialistico con HR e Management
Le assunzioni avverranno dal mese di giugno, con possibilità di inserimenti anche nei mesi successivi
Tipo di contratto
– Tempo indeterminato
Grado di occupazione
– Full-time
Se hai i requisiti richiesti e vuoi tentare la selezione, puoi inviare il tuo curriculum anche direttamente facendo CLICK QUI, vai su “Opportunità di lavoro” e poi su “Posizioni aperte”.
In bocca al lupo dalla FISAC!
Si è tenuta a Roma martedì 19 settembre 2023, presso la Sala Santi della CGIL Nazionale, la riunione dei Referenti Fisac delle Filiali Digitali di Intesa Sanpaolo, alla presenza del Segretario Nazionale Giacomo Sturniolo e della Segreteria di Gruppo Intesa Sanpaolo.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il 31 dicembre 2023 termina il contratto con il Service, fornitore del FSI attualmente in essere. In base allo statuto, il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha stabilito di organizzare una RFI (Request for Information) per l’affidamento del servizio di gestione dei servizi amministrativi e sanitari del Fondo.
Il 28/06/2023 si è tenuta l’Assemblea dei Delegati per l’approvazione del Bilancio consuntivo al 31.12.2022 del Fondo pensione a contribuzione definita del Gruppo ISP.
Abbiamo completamente aggiornato e rivisto la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Da oggi 26 giugno è possibile aderire allo SW secondo le regole dell’accordo del 26 maggio.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.