25/11/2014 Fondo Pensioni Gruppo Intesa Sanpaolo (FAPA): modifiche al comparto “Linea Garantita TFR”
Le modifiche decorrono dal 1 dicembre 2014 e il comparto assumerà in via provvisoria la denominazione “Linea TFR+”. Tali modifiche, volte a migliorare la redditività del comparto, prevedono l’eliminazione della garanzia di capitale, che alla luce dei rendimenti storici non sembra generare un significativo valore aggiunto, e di conseguenza la riduzione degli oneri di gestione e l’aumento delle probabilità di generare rendimenti pari o superiori a quelli del TFR su orizzonti pluriennali e, al tempo stesso, proteggere il capitale.
Pertanto:
- gli iscritti che avevano espressamente scelto la “Linea Garantita TFR”, per mantenere il comparto “Linea TFR+” non devono fare nulla; naturalmente potranno adottare nuove forme di investimento tramite procedura switch;
- gli iscritti “silenti”, cioè che versano tacitamente solo il TFR alla “Linea Garantita TFR”, per mantenere il comparto “Linea TFR+” devono far pervenire al Fondo entro il 25 novembre 2014 il “Modulo di conferma del comparto”, altrimenti la posizione sarà trasferita al comparto “Linea Assicurativa No Load”;
- gli iscritti al Fondo alla data del 30/6/2007 con versamento di contribuzione ma con conferimento tacito di tutto o parte del TFR alla “Linea Garantita TFR”, per mantenere il comparto “Linea TFR+” devono far pervenire al Fondo entro il 25 novembre 2014 il “Modulo di conferma del comparto”, altrimenti la posizione sarà trasferita al comparto “Linea Assicurativa No Load”.
Il modulo è reperibile su Intranet–Persona–Welfare-Previdenza complementare- Fondo Pensioni Gruppo Intesa Sanpaolo. Per informazioni, è possibile telefonare al Call Center 0230329329, comunicando il proprio codice posizione.
Inoltre è stata aperta una finestra di switch straordinario, dal 1° novembre al 20 febbraio 2015, indipendentemente da eventuali altri switch effettuati nei dodici mesi precedenti,
25/11/2014 Fondo Pensioni Gruppo Sanpaolo Imi: modifiche al “Comparto Garantito”
In base al Regolamento Isvap, il Fondo dovrà adeguare il tasso minimo garantito (TMG), riducendolo dall’attuale 2,50% al 1,50%, con contestuale adeguamento della base demografica aggiornata alla più lunga prospettiva della durata media della vita, del Comparto Garantito e dei comparti chiusi EX IMI 60 O EX IMI 65.
Tali modifiche saranno operative dai contributi di gennaio e non avranno alcun impatto sui diritti acquisiti sulle posizioni individuali ed ai contributi già versati alla data di introduzione delle nuove condizioni.
Pertanto è stata aperta una finestra di switch straordinario, dal 5 al 25 novembre 2014, indipendentemente da eventuali altri switch effettuati nei dodici mesi precedenti, per gli iscritti che destinano i flussi contributivi in questi comparti assicurativi per eventualmente modificare la propria scelta ed per tutti coloro che fossero interessati di destinare parte o tutta la posizione individuale nel Comparto Garantito ancora alle attuali condizioni (TMG pari al 2,5% e tavola demografica IPS55) che permarranno fino al riscatto o in caso di scelta della rendita assicurata.
Per confermare il Comparto Garantito non occorre fare nulla.
Per informazioni www.fondopensionisanpaoloimi.it
Vi ricordiamo che per approfondimenti e consulenze personalizzate potete consultare
il nostro esperto Giampiero Reccagni
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
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Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.