Nell’incontro del 7 aprile l’Azienda ha illustrato il progetto sul Modello di sviluppo professionale di Gruppo, presente anche nel Piano d’Impresa 2011-2013 (click qui per le slide aziendali).
Il progetto rivede il punto di partenza dello sviluppo professionale: non è più o non solo il proprio Responsabile che propone opportunità al singolo, ma ogni persona con contratto a tempo indeterminato potrà “autocandidarsi”, attraverso una apposita procedura, per maturare un’esperienza lavorativa in un ruolo diverso. Questa procedura di “autocandidatura”, il cui accesso è appunto volontario, raccoglierà una serie di informazioni inserite dal lavoratore, un questionario sui driver motivazionali, la rilevazione delle competenze tecnico-professionali, e rappresenterà la modalità preferenziale di accesso allo sviluppo professionale.
Pur esprimendo un primo giudizio positivo sul concetto di “autocandidatura” per rimuovere gli ostacoli allo sviluppo professionale dovuti a stereotipi o pregiudizi, sarà importante verificare la fase di sperimentazione “pilota” per valutare complessivamente questo nuovo progetto. Fondamentale saranno anche le modalità di comunicazione ai colleghi, nonché la formazione al riguardo per gli Specialisti di gestione del personale.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.