Dopo lo stravolgimento del nuovo modello di servizio comunicato a fine febbraio, nell’incontro di mercoledì 4 aprile l’Azienda ha comunicato alcuni “elementi evolutivi” del modello di filiale:
- Portafogliazione su assistenti alla clientela
- Gestori Small Business Multifiliale
- Esperti Bancassicurazione
- Coordinatori Commerciali
- Responsabili Commerciali
Inoltre abbiamo precisato che dopo la lettera di presentazione dei dati di bilancio pubblicata su Intranet con il ringraziamento dell’Amministrazione Delegato ai colleghi “per aver contribuito a questo successo”, la dichiarazione dell’Azienda che non ci sarebbero le condizioni di bilancio per l’erogazione del premio aziendale è inaccettabile!
L’apertura della trattativa a partire dal 2 maggio, ottenuta grazie alla ferma presa di posizione unitaria, è un primo risultato fondamentale di un confronto che per noi dovrà concludersi con la definizione di un premio aziendale che deve dare riposte concrete all’impegno e allo sforzo straordinario che tutti i colleghi hanno dato per garantire adeguati livelli di raccolta e mantenere una buona qualità del credito.
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Buongiorno, volevo domandare a proposito del Vap e sistema incentivante che sono oggetto del nuovo contratto, ma questo nuovo contratto come sta andando con le votazioni???? si sente che vince il no , che vince il si …si sente dire…. ma sembra che ci sia una sorta di oscurantismo comunicativo preoccupante , ci sono solo comunicazioni di dove si svolgono le assemblee….e poi…come votano i colleghi??? E come mai questa divisione con gli altri sindacati per Roma soprattutto ? Gli altri contratti le assemblee erano di Piazza e di tutte le banche…..penso che a Roma invece , e cosi in tutte le città, ne verranno fatte un centinaio di queste assemblee…banca per banca , ora anche sigla per sigla….ma vi sembra normale ? Tutto questo porta ad una sfiducia nelle istituzioni in generale , in questo caso Sindacali, Saluti con preoccupazione!!!
VAP e Sistema incentivante sono oggetto del nuovo CCNl, che – se approvato – prevederà la facoltà (non l’obbligo) di decidere in sede aziendale se rendere anche il Sistema incentivante materia contrattuale “agganciando” i parametri di calcolo dell’uno e dell’altro. Bisogna però avere ben chiaro che questa eventualità potrà essere presa in considerazione a partire dal VAP in pagamento l’anno prossimo e che nulla ha a che vedere con la definizione del VAP dell’anno corrente.
Detto questo, rispetto all’adamento delle assemblee del CCNL gli unici soggetti deputati alla pubblicazione dei risultati assembleari sono le strutture sindacali Regionali e Nazionali che stanno procedendo alla coinsultazione certificata. Le assemblee decentrate in sede aziendale (purché unitarie e certificate) possono essere uno strumento per garantire la massima partecipazione dei colleghi, ma poiché il CCNL è appunto un Contratto Nazionale e riguarda in ugual misura tutte le banche, non è possibile procedere a rendicontazioni di voto aziendali e perciò stesso parziali. Allo stesso modo la diffusione (avvenuta da più parti e nelle forme più disparate) di dati parziali è abbastanza criticabile, perchè le regole della democrazia vorrebbero che ciascuno si formi la sua opinione sulla base del merito e non del voto espresso da altri, anche se mi rendo conto delle difficoltà di rispetto delle regole formali in una consultazione che si protrae per oltre un mese… Spero comunque che la rendicontazione definitiva e ufficiale dei voti sia pubblicata al più presto. Quanto invece alla divisione (nel senso di tenute in forma non unitaria) delle assemblee di illustrazione di un’ipotesi unitaria la FISAC ha preso una posizione apertamente contraria, perché riteneva – e ritiene – che sia sbagliato procedere in questo senso. Per avere maggiori dettagli sulla situazione di Roma devi però rivolgerti alla struttura sindacale del tuo territorio che conosce dall’interno la situazione locale.