La figura del Mobility Manager è stata introdotta in Italia dal DECRETO DEL MINISTERO DELL’AMBIENTE del 27 MARZO 1998 (cosiddetto Decreto Ronchi). In estrema sintesi tutte le aziende con più di 300 dipendenti in un’unica sede (o con 800 dipendenti su più sedi) devono nominare un Mobility Manager. I riferimeti normativi sono:
- Decreto Ronchi Marzo 1998 (Mobility Manager Aziendale)
- Decreto Ronchi Dicembre 2000 (Mobility Manager d’Area)
Coerentemente con le disposizioni legislative, in Intesa Sanpaolo è stato avviato un percorso di ricerca e proposta di soluzioni alle esigenze di mobilità sostenibile dei colleghi e che si traduce in progetti e servizi che cercano di migliorare gli spostamenti tra la propria abitazione e la sede di lavoro. Lo scorso anno, nelle città dove la presenza di colleghi è importante, è stata effettuata un’indagine interna per raccogliere informazioni pratiche, sia a carattere generale, sia con una declinazione operativa per ciascuna città interessata, per individuare le aree di miglioramento sulle quali focalizzare l’attenzione nel prossimo periodo.
I risultati del questionario, i contributi dei Referenti Territoriali della Mobilità, che rappresentano un punto di ascolto fondamentale delle esigenze dei colleghi, e le numerose iniziative dell’Associazione dei Lavoratori di Intesa Sanpaolo (ALI) sono stati utili per la stesura dei Piani Spostamento Casa-Lavoro (PSCL) 2017.
I PSCL, presentati alle Amministrazioni Comunali in adempimento a quanto previsto dal Decreto Ronchi, illustrano i risultati delle iniziative realizzate e quelle in sviluppo per gli anni a venire.
Qui di seguito vi formiano i PSCL presentati, allo scopo di condividere informazioni e soluzioni già adotate e sollecitare nuovi suggerimenti.
Bologna Piano Spostamento Casa – Lavoro 2017
Firenze Piano Spostamento Casa – Lavoro 2017
Milano-Assago Piano Spostamento Casa – Lavoro 2017
Moncalieri Piano Spostamento Casa – Lavoro 2017
Napoli Piano Spostamento Casa – Lavoro 2017
Padova-Rubano Piano Spostamento Casa – Lavoro 2017
Parma Piano Spostamento Casa – Lavoro 2017
Roma Piano Spostamento Casa – Lavoro 2017
Torino Piano Spostamento Casa – Lavoro 2017
Venezia Piano Spostamento Casa – Lavoro 2017
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Lo sconto sull’abbonamento TPER annuale andrebbe più pubblicizzato. L’anno scorso mi sono attivato per il rinnovo quasi un mese prima della scadenza e mi è stato risposto che era già troppo tardi per la richiesta.
Fino a 2 anni fa, io con altri 3-4 colleghi, usavamo un’auto per recarci a lavorare in filiale: maggiore risparmio personale e minore inquinamento per tutti. Poi, con la fantastica trovata dei turni serali e del sabato, ciascuno, per forza, è dovuto tornare a viaggiare singolarmente. Do the right mix potrebbe essere pertanto il titolo di una canzone. Nulla di più.