Nell’ambito del prosieguo della trattativa sul Contratto Collettivo di Secondo Livello, nella prima metà di marzo è iniziato il confronto con l’azienda sul tema della mobilità, la cui normativa di Gruppo è applicata dall’Azienda in attesa del rinnovo dell’accordo scaduto il 31/12/2015.
Come delineato nel documento programmatico della FISAC/CGIL di Gruppo, riteniamo che il tema si debba inquadrare nell’ambito delle politiche di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e non possa essere utilizzato come strumento di contenimento dei costi.
L’obiettivo unitariamente condiviso è quello della mobilità sostenibile, intesa come riduzione dei tempi, delle distanze e del numero degli spostamenti, mentre le posizioni aziendali rappresentano una operazione di taglio costi sugli oneri di mobilità, incrementano di fatto la mobilità del personale e non prevedono alcun intervento di conciliazione con i tempi di vita, in contraddizione con le premesse sulle quali è stato condiviso l’accordo sul lavoro flessibile.
Un accordo sulla mobilità sostenibile è irrinunciabile per la difesa delle condizioni di vita dei lavoratori in una fase di profonda trasformazione dell’organizzazione del lavoro.
Nella trattativa, che proseguirà nel mese di aprile, la Fisac e il sindacato unitario perseguiranno con tenacia e determinazione un rafforzamento delle tutele attualmente previste.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.