Il Sole 24 Ore: Rottura sul contratto, bancari in sciopero il 30 gennaio (click qui)
La Stampa: Il 30 gennaio lo sciopero dei bancari. Il rinnovo del contratto deve rimanere un diritto. Previste quattro grandi manifestazioni a Roma, Milano, Palermo e Ravenna (click qui)
La Repubblica: Braccia incrociate in banca: sciopero generale il 30 gennaio (click qui)
Corriere della Sera: Sciopero generale dei bancari.
Sindacati rompono con l’Abi (click qui)
ISYBANK: CREAZIONE TASK FORCE
In previsione delle migrazioni dei clienti in Isybank previste nei mesi di ottobre 2023 e marzo 2024, l’azienda ci ha comunicato la creazione di “task force” composte da colleghe e colleghi sia di filiale, sia di strutture centrali.
Nei confronti delle persone coinvolte è previsto un training preparatorio sugli strumenti di Filiale Digitale, con un focus specifico sui contenuti di assistenza al cliente rispetto al passaggio a Isybank.
Le colleghe e i colleghi della task force saranno assegnati temporaneamente alla FD (periodo minimo di 2 settimane), e osserveranno il loro ordinario orario di lavoro.
L’attività lavorativa potrà essere svolta presso un distaccamento della FD, o presso l’unità produttiva nella quale si opera abitualmente, o in Smart Working.
Le modalità operative della task force saranno definite in occasione della migrazione della 1ª tranche di clientela (circa 300.000 clienti); in quanto fase pilota (che dovrebbe coinvolgere, secondo le attuali stime, una sessantina di persone) servirà per definire in maniera più dettagliata le modalità relative alla migrazione della 2ª tranche di clienti (circa 2,4 milioni).
FILIALE DIGITALE: APERTURA BORSA 15 AGOSTO
L’azienda ci ha informati che per garantire l’operatività della Filiale Digitale il 15 agosto (giornata festiva, ma di Borsa aperta, che impone l’effettuazione del servizio), saranno coinvolti circa 250 gestori, che verranno identificati inizialmente sulla base della volontarietà. Qualora i volontari fossero insufficienti nel numero, saranno individuate le sale da coinvolgere per garantire il servizio.
Nel caso si rivelasse necessario, il coinvolgimento forzoso e inevitabilmente sgradito di colleghe/i in un giorno festivo non potrà che avere un impatto molto negativo sulle persone.
Al riguardo osserviamo come l’individuazione di un numero sufficiente di volontari sarebbe probabilmente favorito da misure economiche adeguate, che costituissero reali compensazioni del disagio; compensazioni che rivendicheremo nell’ambito della trattativa per il rinnovo del CCNL, in cui ci proponiamo di affrontare (tra l’altro) il tema dei turni.
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A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Fino all’anno scorso erano previsti 9 parametri che certificavano la correttezza operativa negli ambiti della formazione del collega (corsi di formazione obbligatoria), della profilatura dei clienti (rinnovo dei profili scaduti), adeguatezza dei portafogli ed, infine, assenza di recesso da polizze cpi nei trenta giorni successivi alla loro sottoscrizione. È importante evidenziare come ognuno di questi indicatori faccia riferimento a norme di legge che prevedono la tutela del consumatore rispetto all’operato di un istituto di credito (si ricordi la sanzione inferta ad ISP a seguito di comportamenti anomali nella sottoscrizione di polizze facoltative, ritenute obbligatorie).
Se l’inserimento del parametro relativo alla consegna dei mandati ai clienti può ritenersi strettamente connesso ad un comportamento normato, i parametri che prevedono il possesso dei prodotti e il numero dei clienti che hanno ricevuto almeno un’offerta a distanza, fuori sede, a mezzo canali self vanno ricollegati senz’altro ad una logica puramente commerciale. Con l’obbligo di perseguire la percentuale che consentirebbe ai colleghi di andare a premio, sorgono seri dubbi sulla sostenibilità etica dei parametri stessi.
Il collega, difatti, potrebbe trovarsi nella situazione o di sentirsi scoraggiato dall’intraprendere un’azione volta all’espansione della propria attività lavorativa (aprire un nuovo conto corrente non comporta come automatismo la sottoscrizione di investimenti o polizze) oppure, in senso opposto, darebbe vita a logiche di forzatura della propria attività commerciale. Nei fatti i colleghi potrebbero trovarsi nella spiacevolissima situazione di dover scegliere se “forzare” delle vendite oppure rinunciare al proprio premio.
Intesa Sanpaolo procede nel suo incomprensibile obiettivo di peggiorare non solo le condizioni di vita, ma anche quelle più strettamente lavorative ai Lavoratori Misti, sui quali ricade un rischio di impresa a differenza dei colleghi full.
L’introduzione dei parametri rappresenta solo l’ultima di una serie di iniziative che vanno in questa direzione. È davvero difficile spiegare altrimenti come l’azienda si ostini a non fornire risposte a tutte le proposte concrete e argomentate che le abbiamo sottoposto più volte:
La condizione e i problemi dei Lavoratori Misti hanno assunto tali proporzioni da trovare attenzione e solidarietà da parte di moltissimi colleghi anche nel corso delle assemblee che si sono appena concluse. È necessario, come richiesto nelle assemblee per tutti i temi emersi, che anche la questione dei Lavoratori Misti torni ad essere argomento di trattativa e che in assenza di adeguate risposte aziendali, si valutino le diverse iniziative da intraprendere.
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Il 31 dicembre 2023 termina il contratto con il Service, fornitore del FSI attualmente in essere. In base allo statuto, il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha stabilito di organizzare una RFI (Request for Information) per l’affidamento del servizio di gestione dei servizi amministrativi e sanitari del Fondo.
La selezione è stata finalizzata all’individuazione di un Third Party Administrator (TPA) per il servizio di gestione delle pratiche di rimborso, delle richieste di autorizzazione diretta nonché per l’utilizzo da parte degli assistiti del Fondo del network delle strutture sanitarie convenzionate.
In base ai criteri stabiliti l’aggiudicatario della RFI è InSalute Servizi S.p.A che diventerà operativa a partire dal 1° gennaio 2024.
Segreterie di Gruppo Intesa Sanpaolo
FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA -UNISIN
Il 28/06/2023 si è tenuta l’Assemblea dei Delegati per l’approvazione del Bilancio consuntivo al 31.12.2022 del Fondo pensione a contribuzione definita del Gruppo ISP.
Durante l’Assemblea il Presidente Graziano, Il Direttore Botta e il Vicepresidente Bossola hanno illustrato i punti principali che hanno caratterizzato lo scenario generale, le attività del Fondo e le prospettive future.
Le relazioni hanno riguardato principalmente i seguenti punti:
Al termine delle relazioni e dell’analisi delle voci principali del Bilancio, l’Assemblea dei Delegati lo ha approvato all’unanimità.
Come Delegati della FISAC in particolare abbiamo ritenuto apprezzabili gli sforzi del Consiglio di Amministrazione per gestire una fase congiunturale particolarmente avversa, così come gli impegni a migliorare la qualità e l’accessibilità delle informazioni a disposizione degli Aderenti, nonché delle procedure per la gestione della propria Posizione Previdenziale. Naturalmente, proprio perché la fase macroeconomica continua a presentare forti incertezze e rischi, raccomandiamo al CdA la massima attenzione nella ricerca di investimenti che garantiscano il miglior equilibrio tra redditività e sicurezza degli investimenti.
Proprio perché la Previdenza Complementare è uno degli strumenti fondamentali per garantirsi nel tempo un adeguato tenore di vita, cogliamo l’occasione per ricordare a tutti i colleghi l’importanza di seguire da vicino e con continuità le informazioni sulla propria posizione, di consultare il sito e verificare gli andamenti, di procedere con le scelte di investimento più adeguate per il proprio orizzonte temporale (la distanza dal momento del pensionamento), di approfondire le varie possibilità di anticipazione e così via. Vi ricordiamo che siamo a disposizione di tutti voi per eventuali dubbi o richieste: non esitate a contattarci. Cliccando sui nostri nomi verrete reindirizzati alla nostra mail.
I componenti FISAC dell’Assemblea dei Delegati:
Abbiamo completamente aggiornato e rivisto la Guida PVR alla luce delle novità introdotte per il 2023 (ad esempio inserimento del SET in Quota eccellenza) e abbiamo anche aggiunto un nuovo capitolo dedicato agli altri sistemi incentivanti.
Come sempre i nostri esperti sono vostra completa disposizione per chiarimenti e consulenze personalizzate.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la GUIDA al passaggio da AP a QD e da Q2 a QD3.
Nella Guida completamente rivista e aggiornata troverete tutte le informazioni relative a stipendio, scatti di anzianità, orari, straordinari e banca delle ore, indennità.
Nazario è a vostra completa disposizione per chiarimenti e consulenze personalizzate.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio qui trovate tutti i loro riferimenti).
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La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la GUIDA ALL’ORARIO DI LAVORO alla luce dell’Accordo “Evoluzione Organizzazione del Lavoro” del 26 maggio 2023.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Marianna è a vostra completa disposizione per chiarimenti e consulenze personalizzate.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la Guida al Lavoro Flessibile, alla luce dell’Accordo “Evoluzione Organizzazione del Lavoro” del 26 maggio 2023.
Marianna è a vostra competa disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).
Da oggi 26 giugno è possibile aderire allo SW secondo le regole dell’accordo del 26 maggio.
L’azienda, a questo proposito, ha comunicato che i colleghi già autorizzati al Lavoro Flessibile ai sensi dell’accordo del 2014 o al Nuovo Lavoro Flessibile riceveranno una comunicazione con le modalità di adesione. L’accordo dovrà essere visto e firmato digitalmente entro il 31 luglio 2023. In caso contrario, dal 1° agosto 2023 decadrà la possibilità di prestare la propria attività lavorativa in Lavoro Flessibile. I colleghi non ancora autorizzati possono aderire al lavoro flessibile da #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative e selezionando il box “Adesione Lavoro Flessibile”.
Con l’occasione pubblichiamo la nostra nuovissima Guida Pop interamente dedicata a SW, 4×9 e altre flessibilità di orario.
Come funziona concretamente lo SW? A quanti giorni ho diritto e per quali periodi? Ci sono maggiorazioni per casi particolari? E in Rete come funziona? Posso fare il 4×9 tutte le settimane? Posso cambiare i giorni di riposo? Posso entrare in orari diversi da quelli standard? Nella nostra Guida Pop tutte le risposte a queste e molte altre domande.
Qui il video
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
Nella nostra Infografica puoi trovare le informazioni principali in forma chiara e sintetica. E poi potrai eventualmente approfondire questi e altri temi nella Guida completa che pubblicheremo a strettissimo giro. Stay tuned…
Clicca qui per scaricare la nostra Infografica in pdf
Perché non si può scioperare durante la settimana per esempio il Mercoledì?????? Parecchi colleghi e semplici cittadini se lo chiedono!!
Accordo nazionale 23 gennaio 2001 per la regolamentazione dell’esercizio del diritto di sciopero nel settore del credito stipulato tra l’Associazione Bancaria Italiana (ABI) e le Organizzazioni Sindacali FABI, FALCRI, FEDERDIRIGENTICREDITO, FIBA-CISL, FISAC-CGIL, SINFUB, UIL C.A., valutato idoneo dalla Commissione di Garanzia con deliberazione n. 01/9 del 22.02.2001 e pubblicato in G.U. n. 220 del 21.09.2001 – supplemento ord. n. 233. Il 23 gennaio 2001, in Roma
tra – l’Associazione Bancaria Italiana (ABI) e Commissione di Garanzia
dell’Attuazione della Legge sullo Sciopero nei Servizi Pubblici Essenziali.
Art. 3
Le Organizzazioni sindacali firmatarie si impegnano a non proclamare scioperi nella giornata di mercoledì, ovvero – se festiva – nel giorno lavorativo immediatamente successivo. Tale impegno comprende anche la giornata lavorativa precedente, limitatamente ai turni di lavoro dei centri servizi e dei servizi informatici e Internet che si effettuano dopo le 17,00 e comunque all’ultimo turno di lavoro dei medesimi; detto impegno si intende comunque limitato a 24 ore consecutive. Le medesime Organizzazioni sindacali, fermo quanto sopra, si impegnano, altresì, a non proclamare scioperi che superino le 48 ore consecutive, in particolare in prossimità delle festività, e comunque tali da determinare la sospensione dei servizi per più di 4 giorni consecutivi1. Detta regola va osservata anche nel caso di proclamazioni da parte di Organizzazioni sindacali diverse, al fine di evitare che, per effetto di scioperi proclamati in successione da soggetti sindacali diversi e che incidono sullo stesso servizio finale o sullo stesso bacino di utenza, sia oggettivamente compromessa la continuità dei servizi. L’ABI prende atto degli impegni di cui al presente articolo.
Non si può scioperare di mercoledì per il motivo che tu stesso hai riportato. In Italia esiste una legge che regolamenta il diritto di sciopero nei servizi pubblici (o al pubblico, come nel nostro caso). E’ la legge n.146 del 12 giugno 1990, modificata e innovata dalla L.n.83 del 11 aprile 2000. Questa legge prevede che anche in caso di scioperi sia garantita la continuità del servizio e demanda alla contrattazione l’individuazione di regole che la garantiscano. In difetto ci sarebbero state sanzioni e l’applicazione di norme centralizzate stringenti. L’interpretazione giurisprudenziale della legge indicava che il servizio non poteva essere interrotto per più di due giorni lavorativi consecutivi o quattro di calendario. In ragione di ciò, fu stabilito un protocollo di settore che individua nel mercoledì il giorno in cui deve comunque essere garantito il servizio.
Poi, al di là delle questioni strettamente legali (che comunque NON sono aggirabili,) credo che sia veramente importante comprendere che il senso dello sciopero è di dimostrare l’assoluta e totale contrarietà della categoria alle posizioni di ABI. Ripeto: dimostrare concretamente la propria contrarietà individuale mediante l’adesione a un’iniziativa collettiva. E questo è possibile solo tramite i numeri dell’adesione, non certo attraverso i distinguo più o meno speciosi. Ognuno è responsabile delle proprie scelte e quindi scelga appunto le motivazioni che ritiene più adatte a sé.
Fermo restando che le limitazioni stabilite dall’Accordo nazionale 23 gennaio 2001 di cui sopra limitano fortemente l’azione collettiva di sciopero, capisco la necessità di doverle osservare. Ciò che non capisco è come si accetti di giungere ad un accordo che, di fatto, sancisce l’impossibilità di indire uno sciopero per più giorni lavorativi. Se non ho capito male, l’unica possibilità sarebbe quella di scioperare dal venerdì al lunedì compresi e non oltre i 4 giorni di calendario. A questo punto mi vien da dire: e se si scegliessero i giorni in cui ci sono le scadenze dei pagamenti (che spesso sono al lunedì) in modo da creare un reale e maggiore disagio all’azienda?
Grazie.
Come abbiamo scritto precedentemente l’accordo di settore si limita ad applicare (in forma MENO rigida e restrittiva) le disposizioni della legge.
Lo sciopero di venerdì + lunedì è possibile, ma comporta l’addebito di 4 (quattro) giornate di stipendio (previsione di legge sul calcolo delle retribuzioni).
In un settore di servizi il “nemico” NON sono gli utenti, con i quali anzi noi stiamo cercando palesemente e ostentatamente di stringere un patto contro il comune avversario, ovvero una certa finanza malata e chi la governa. Il senso dei nostri scioperi, oltre a creare ovviamente un certo disagio per attirare attenzione, è soprattutto quello di DIMOSTRARE (attraverso una massiccia adesione individuale a proteste collettive) che i bancari NON sono disposti ad accettare i dictat dell’ABI e che quindi le aziende dovranno rendersi conto che sarà molto difficile per loro conseguire i risultati che si prefiggono in un clima di forte e certificato malcontento dei propri dipendenti. Il che fa ovviamente MOLTA più paura di qualsiasi interruzione momentanea del servizio.
Buongiorno,
al momento però posso dire che ad oggi tutti i nostri scioperi non hanno portato a nulla di buono, la momento è tutto fermo e con questi scioperi attivati nelle giornate meno drammatiche da un lato non fanno altro che far risparmiare il datore di lavoro.al momento siamo bloccati da tempo su tutti i fronti.
Premetto che si sono dei tempi in cui, come spiegava Carroll, bisogna correre (e pure veloci) per restare nello stesso posto, perché se no si va indietro. E per i bancari restare dove sono adesso (un contratto unico, le stesse normative applicate a tutti, rinnovi periodici nei tempi previsti con recuperi salariali agganciati agli andamenti inflattivi, un sistema inquadramentale certo e uno stipendio di anzianità progressivo garantito a tutti, gestione delle ristrutturazioni aziendali attraverso i prepensionamenti anziché i licenziamenti) non è un fatto così disprezzabile e soprattutto senza riscontri in nessun altro settore.
Tutto ciò premesso appunto, riporto qui di seguito una cronologia (documentata e riscontrabile) già riportata in un’altra discussione, che permette di verificare come in realtà dall’ultimo sciopero siamo stati tutt’altro che bloccati.
• Il 31 ottobre 2013 si realizza il grande sciopero generale della categoria contro la disdetta unilaterale del CCNL ABI, avvenuta il 16 settembre.
• Si riaprono le trattative e il 20 dicembre si firma un accordo che disciplina il Fondo di solidarietà di settore e proroga la scadenza del Contratto al 30 settembre 2014.
• In tempi celeri (aprile 2014) viene costruita e votata nelle assemblee la Piattaforma per il rinnovo del CCNL.
• Nel frattempo l’ABI mette in dubbio le “code” del rinnovo 2012, cioè tabellizzazione EDR e ritorno alle regole ordinarie per il calcolo del TFR. Il rischio che la parte datoriale non mantenga gli impegni alza il livello di tensione nei rapporti e sembra portare inevitabilmente verso una durissima rottura politica (vertenza, cause legali, ecc.). L’ABI però capisce di essere andata oltre e fa un passo indietro.
• Il 6 ottobre viene firmato un accordo che prevede tabellizzazione EDR e calcolo TFR secondo le regole previste dal Contratto, il tutto a partire dal 1 gennaio 2015. Inoltre, di conseguenza, il CCNL viene prorogato fino a fine dicembre 2014.
• L’ABI a parole offre disponibilità vera a trattare, ma concretamente conferma la sua “piattaforma alternativa”, che prevede un taglio strutturale dei costi e uno smantellamento del Contratto nazionale e della categoria (eliminazione di scatti e automatismi, calcolo del TFR con il solo stipendio di base, aumenti di stipendio legati all’inflazione limitatissimi, messa in discussione dell’Area contrattuale per circa 80.000 colleghi dei servizi, rafforzamento della contrattazione decentrata soprattutto in funzione derogatoria). Inoltre pone addirittura delle pregiudiziali sulla necessità irrinunciabile di abolire gli automatismi economici e di calcolare il TFR sulla sola base dello stipendio di base.
• Il 25 novembre si rompono definitivamente le trattative. Inizia così il percorso che prevede assemblee e procedura per la dichiarazione di uno sciopero generale di categoria, da svolgere il 30 gennaio. Dal 29 dicembre 2014 vengono interrotte unilateralmente anche le trattative con le aziende e i gruppi.
• Il 17 dicembre l’ABI conferma la disdetta del CCNL a partire dal 1 gennaio 2015, con impegno ad applicarlo unilateralmente fino al 31 marzo. Da quel momento in avanti, in assenza di un accordo, riterrà libere le aziende associate di fare deroghe unilaterali o tramite accordi sindacali, iniziando così il superamento di fatto del CCNL.
• A gennaio iniziano le assemblee per condividere con i colleghi la riproposizione della nostra piattaforma a preparare lo sciopero del 30 gennaio con cui sostenerla e rigettare le posizioni di ABI
lo so bene che c’è una Legge….. ed è la n.146 del 12 giugno 1990, modificata e innovata dalla Legge n. 83 del 11 aprile 2000……
Mi viene da dire… quando ci si siede al tavolo delle trattative mi viene normale pensare e dire….ATTENZIONE A CHE COSA SI FIRMA SOLO QUESTO…E’ certo come tutti sappiamo, che negli anni passati di giornate di sciopero in tutte le categorie se ne sono fatte a migliaia e migliaia e migliaia e quindi forse si è dovuti giungere ad un limitazione. E’ chiaro che se sciopera l’operatore ecologico x 2, 3, 4 giorni, poi si pulisce il tutto il 5 giorno. Se scioperano le impresa delle pulizie nessuno se la fila. Se sciopera il trasporto pubblico (come è successo 6/7 anni fa a Milano …all’improvviso dopo estenuanti trattative che non portavano a niente…) e o il bancario….sono cassì amari!!!!!