A distanza di due settimane dalla pubblicazione del DL 30/21 l’INPS ha emanato oggi il Messaggio 1276 con le prime (!) indicazioni sulla fruizione dei Congedi straordinari per genitori con figli fino a 14 anni in DAD. Il messaggio in realtà si limita a ribadire senza dettagliare meglio i contenuti del DL 30/21, chiarendo comunque che anche se l’INPS non ha ancora approntato una specifica procedura, i permessi possono essere richiesti direttamente al datore di lavoro, anche con effetto retroattivo.
In considerazione del fatto che per il personale delle Filiali il ricorso allo SW è limitato e soggetto a preventiva autorizzazione del datore di lavoro, e che in #people è disponibile il format di richiesta per i Congedi Straordinari, consigliamo ai Colleghi interessati e che hanno i requisiti previsti dal DL 30/21, di chiedere i Congedi direttamente all’azienda, per i giorni in cui non ottengono l’autorizzazione allo SW.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Buongiorno, io avrei diritto allo SW, posso ugualmente richiedere i congedi? Difficile definire lavoro con i bambini piccoli a casa. Grazie
Ciao Giulia.
Purtroppo chi fa SW non può accedere ai Congedi. E’ una delle gravissime storture del Decreto che ha istituito i Congedi, proprio per il motivo che sottolinei tu. Ne abbiamo parlato diffusamente qui sulla nostra pagina. Purtroppo la formulazione dei Decreti è al di fuori della contrattazione aziendale, ma come CGIL stiamo chiedendo un ripensamento al Governo.
Buongiorno,
siccome l’accordo per la genitorialità prevede il diritto ad un solo giorno di sw è possibile richiedere il congedo straordinario?
Ciao Vittoria,
purtroppo il messaggio dell’Inps si limita a ribadire senza dettagliare meglio i contenuti del DL 30/21, chiarendo comunque che anche se l’INPS non ha ancora approntato una specifica procedura, i permessi possono essere richiesti direttamente al datore di lavoro, anche con effetto retroattivo.
In considerazione del fatto che per il personale della Rete il ricorso allo SW è limitato e soggetto a preventiva autorizzazione del datore di lavoro, e che in #people è disponibile il format di richiesta per i Congedi Straordinari, consigliamo ai Colleghi interessati e che hanno i requisiti previsti dal DL 30/21, di chiedere i Congedi direttamente all’azienda, per i giorni in cui non ottengono l’autorizzazione allo SW.
Ti consiglio quindi di fare richiesta scritta di SW al tuo responsabile e – in caso di rifiuto (sempre in forma scritta) – procedere alla richiesta dei congedi sul portale #People.
Non appena usciranno successivi messaggi Inps ovviamente li condivideremo. Inoltre, non appena sarà possibile fare richiesta di questi congedi sul sito dell’Inps tramite lo SPID, ricordati che è necessario fare richiesta anche per le giornate già fruite in parola (sarà quindi possibile fare richiesta a copertura di assenze pregresse).
Buona giornata