Da più parti arrivano richieste di chiarimenti in relazione a difformità riscontrate nell’organizzazione del lavoro, nella sua diversa distribuzione tra filiale e filiale.
Nel caos organizzato di quest’azienda, anche noi registriamo alcune difficoltà nell’orientare correttamente i nostri interventi fuori dal campo strettamente contrattuale aziendale. Ricordiamo sempre che la nostra azione collettiva ha portato alla unificazione delle normative di riferimento per tutto il gruppo e prossimamente produrrà anche la unificazione delle regole in materia di cassa Assistenza. Sottolineiamo anche come alcuni accordi sono bellamente disattesi; quello delle sostituzioni delle donne in maternità ad esempio.
In tutto questo spicca la difformità delle assegnazioni delle varie attività, a parte i compiti specifici del direttore. Queste attività oscillano tra la direzione, i colleghi assistenti alla clientela e i gestori. Nelle filiali strutturate di medie e grandi dimensioni vengono ovviamente distribuite in modo diverso rispetto alle piccole e piccolissime. Qual è il criterio di distribuzione?
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.