Nell’incontro del 30 marzo L’Azienda ha illustrato i tempi per la distribuzione ai colleghi della Rete dei tablet per la formazione in smart-learning da casa.
Ribadiamo che la formazione da casa è svolta rigorosamente in orario di lavoro. Il tempo in cui vengono svolti da casa i corsi fruiti in modalità smart-learning sono a tutti gli effetti smart-working, ovvero lavoro da casa, in orario di lavoro e – ovviamente – retribuito.
Terminato positivamente il pilota rappresentato da 1.000 Gestori PAR, entro il mese di aprile verrà completata la distribuzione di circa 8.000 tablet finanziati anche con gli accordi di Gruppo su FBA. L’utilizzo per la formazione da casa sarà possibile a partire dal mese di giugno.
L’Azienda prevede di acquistare nel 2017 ulteriori 16.000 tablet per le medesime finalità, parzialmente finanziati con gli accordi FBA.
In riferimento al consolidamento del Ruolo Professionale, per cui si prevede nel Contratto di Secondo Livello di aver completato il percorso formativo (che corrisponde a 100 crediti), in considerazione delle difficoltà della fase di avvio l’Azienda ha dichiarato quanto segue:
- Nel caso si siano raggiunti nel mese di marzo 2017 i 40 crediti della formazione obbligatoria, questi saranno considerati pari a 100 e consentiranno il consolidamento
- Nel caso non si siano raggiunti i 40 crediti della formazione obbligatoria, il consolidamento avverrà al completamento di tutto il pacchetto, non solo la parte obbligatoria
Tuti i colleghi in questa situazione sono già stati contattati e informati dalle Funzioni Aziendali.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.