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Nel 2026 prende avvio la fase di liquidazione dei Sistemi incentivanti di lungo termine legati al Piano di Impresa 2022-2025: il Performance Share Plan (PSP), piano basato su azioni rivolto al Management, e il LECOIP 3.0, rivolto al personale Professional.

Di seguito sono riportate informazioni rilevanti in merito alla liquidazione dei Sistemi incentivanti di lungo termine.

PSP

Ai fini della corresponsione – a partire dal Bonus Day di maggio 2026 – del premio derivante dal PSP, subordinatamente al soddisfacimento delle condizioni e ai termini di cui al relativo Regolamento, è disponibile uno specifico applicativo per la selezione del Deposito Amministrato per l’accredito delle azioni ordinarie Intesa Sanpaolo.

La procedura è disponibile nella Home Page Intranet > #People > Retribuzione > PSP > SCELTA DEPOSITO AMMINISTRATO PER LIQUIDAZIONE e sarà attiva fino al 13 febbraio 2026.

Il Deposito Amministrato selezionato sarà utilizzato anche per l’accredito degli strumenti finanziari relativi alle quote di remunerazione variabile degli anni precedenti che hanno concluso il periodo di retention, nonché per le quote rinvenienti da SIREF.

Si ricorda che la consuntivazione definitiva dei Diritti PSP sarà possibile solo al termine del periodo di misurazione del KPI Total Shareholder Return Relativo, che va dal 1° gennaio 2022 al 31 marzo 2026. Pertanto, a inizio aprile sarà pubblicata una news con l’indicazione della percentuale di Diritti PSP Maturati e contestualmente sarà aggiornato il relativo simulatore.

Quest’ultimo e i maggiori dettagli sul Piano riportati nel Regolamento e nelle FAQ sono disponibili in Home Page Intranet > #People > Retribuzione > PSP.

LECOIP 3.0

Il piano terminerà a marzo 2026 e il conseguente controvalore netto dei LECOIP 3.0 Certificate sarà liquidato in contanti in conto corrente il 20 aprile oppure, su richiesta del beneficiario, assegnato a coloro che lo richiederanno in azioni ordinarie Intesa Sanpaolo nel mese di maggio, in tempo utile per godere dello stacco dei dividendi previsto in quel mese.

Per i partecipanti al Piano LECOIP 3.0 che intendano ricevere il controvalore netto dei propri Certificate in contantinon è richiesta alcuna attività: la liquidazione avverrà automaticamente sul conto corrente utilizzato per l’accredito delle competenze mensili.

Qualora, invece, si desideri optare per la corresponsione in azioni, è necessario esprimere tale scelta attraverso la procedura disponibile nella Home Page Intranet > #People > Retribuzione > LECOIP 3.0 > RIMBORSO LECOIP 3.0 IN AZIONI.

La procedura resterà attiva fino al 13 febbraio 2026.

La scelta di proseguire l’investimento in azioni avrà efficacia solo a condizione di avere un Deposito Amministrato aperto presso una Filiale del Gruppo Intesa Sanpaolo, conforme alle disposizioni vigenti in materia di MiFID e Antiriciclaggio; in caso contrario, la liquidazione avverrà in contanti. Al fine di consentire alla Banca di valutare l’adeguatezza/appropriatezza dell’operazione e di dar seguito all’assegnazione delle azioni, è richiesto che il proprio Profilo Finanziario sia valido al 31 maggio 2026 e, in caso contrario, è necessario provvedere all’aggiornamento tramite il gestore/private banker o i Servizi a Distanza o la Filiale di riferimento.

Per monitorare l’andamento dei LECOIP 3.0 Certificate, è possibile accedere al Calcolatore disponibile nella sezione Home Page Intranet > #People > Retribuzione > LECOIP 3.0, mentre per chiarimenti o richieste di supporto il percorso è #People > Assistenza HR, scegliendo la categoria “#People – Retribuzione – LECOIP 3.0” e dettaglio “Applicativo Liquidazione LECOIP 3.0”.

Si precisa infine che:

  • per procedere con la compensazione ai fini fiscali delle plusvalenze che verranno realizzate alla scadenza del Piano “LECOIP 3.0” con le minusvalenze realizzate dal Piano “LECOIP 2.0” è ancora possibile utilizzare lo specifico applicativo  accessibile da #People > Retribuzione > LECOIP 3.0 >  UTILIZZO MINUSVALENZA LECOIP 2.0  sino al 30 gennaio 2026.
    Ricordiamo che l’importo “Totale netto a termine inclusivo del rendimento ESG” visualizzato nel calcolatore di #people mostra il controvalore che verrà liquidato al netto della tassazione da rendita finanziaria; pertanto, coloro che hanno chiesto o chiederanno il caricamento della minusvalenza in SIREF riceveranno alla liquidazione dei Certificate LECOIP 3.0 un valore maggiore di quanto visualizzato;
  • i colleghi che hanno richiesto la compensazione attraverso lo specifico applicativo  accessibile da #People > Retribuzione > LECOIP 3.0 >  UTILIZZO MINUSVALENZA LECOIP 2.0 riceveranno mail di conferma all’inizio di febbraio da parte della fiduciaria;
  • nei limitati casi in cui, in base alle previsioni delle Politiche di remunerazione, sarà necessario applicare al controvalore dei Certificate LECOIP 3.0 schemi di incasso più stringenti che prevedono il differimento e/o l’assegnazione di strumenti finanziari, i colleghi interessati riceveranno apposita comunicazione entro inizio aprile.

Per ulteriori informazioni o chiarimenti puoi rivolgerti alla tua gestione HR di riferimento.

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