Facciamo riferimento e seguito alla nostra lettera del 7 gennaio scorso ed alla successiva riunione intervenuta con il Datore di Lavoro l’Ufficio Tutela, per comunicarvi le nostre valutazioni attuali.
Consideriamo insufficienti le generiche assicurazioni ricevute nella riunione circa la perfetta rispondenza dell’attività di tutela dal rischio pandemico rispetto alla gravità della situazione nel Paese e dentro il Gruppo Intesa Sanpaolo.
Ribadiamo con convinzione che la quantità di casi positivi e di filiali chiuse per contagio necessiti di una intensificazione e di un rafforzamento dell’azione di prevenzione svolta all’interno delle strutture aziendali, e quindi di una netta inversione di tendenza rispetto alla linea seguita negli ultimi mesi dall’Azienda, tutta volta ad un progressivo allentamento delle misure di contenimento del rischio.
Qui il testo completo in pdf della nuova lettera RLS
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Riscontro prudenza dell’azienda, rispetto alle normative per coloro che seppur vaccinati entrino in contatto con positivi….bene!
Riscontro invece come le riunioni, i breefing, i colloqui one to one continuino come se la pandemia non esistesse. Sono forse un mezzo di prevenzione? 🙂