Abbiamo realizzato una miniguida sul LECOIP, focalizzata sulle modalità di adesione, sulla possibilità di recesso, e sui fatti rilevanti ai fini fiscali. Con l’occasione abbiamo anche aggiornato la Guida Generale Completa all’Azionariato e al LECOIP, rivedendo alcune questioni e nello specifico alcune date che sono variate rispetto all’edizione precedente. In ogni caso, come sempre, tutte le variazioni sono state evidenziate in giallo in questo modo.
Vi ricordiamo che potete accedere alla guida generale dalla nostra pagine delle guide, nonché da un apposito link in coda alla miniguida LECOIP in pillole.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
BUONGIORNO A TUTTI!
MI SPIEGATE PERCHE’ NELLA GUIDA, SALVO MIA SVISTA, NON E’ DETTO CHE GLI IMPORTI DELL’INVESTIMENTO VERRANNO CONSIDERATI QUEL ANTICIPO SUGLI IMPORTI SPETTANTI IN FUTURO A TITOLO DI PREMIO AZIENDALE?
MI SPIEGATE PERCHE’ SU UN INVESTIMENTO GLOBALE DI 330 MILIONI (IMPORTO CHE SARA’ POI DETRATTO DAI NOSTRI VAP FUTURI) A NOI ARRIVA MOLTO MENO?
MI PIACEREBBE ANCHE SAPERE SE ABBIAMO LETTO IL PROSPETTO INFORMATIVO DELL’INVESTIMENTO.
SIAMO SICURI CHE CI STIAMO “GUADAGNANDO”?
GRAZIE
Che le cifre collegate all’azionariato gratuito (e al LECOIP) fossero un anticipo rispetto alle erogazioni COMPLESSIVE dei Premi di Produttività per il periodo di valenza del piano industriale è stato dichiarato in tutti i documenti e volantini in materia, fin da subito a partire dal momento in cui si è contrattato il premio sociale di quest’anno. La guida è invece uno strumento tecnico per valutare gli impatti INDIVIDUALI della scelta di aderire al LECOIP o meno e infatti nella guida abbiamo chiaramente specificato che “L’adesione al Piano di Investimento non comporterà alcuna decurtazione dell’importo del PROPRIO Premio aziendale e/o di risultato derivante dalla contrattazione dei prossimi anni: l’eventuale Premio aziendale e/o di risultato, infatti, sarà corrisposto nella medesima misura a chi aderisce o meno al piano di investimento.”
Quanto alla misura di quanto ci verrà dedotto dai Premi futuri, non si tratta di 330 milioni, ma di meno di 100. Infatti non è l’intero costo del LECOIP che verrà dedotto, ma solo il valore delle free shares più le matching shares prendendo convenzionalmente a riferimento la leva dello 0,8). Per fare un esempio, l’azienda per dare il LECOIP a un assistente alla clientela (che ha la leva più bassa in assoluto: 0,8 appunto) spenderà circa 5.300 euro (perché L’AZIENDA oltre a quello che dà come NETTO, si accolla anche le tasse e i contributi che NON ci vengono addebitati), mentre dedurrà dal montante complessivo 1.656 euro. Per un Direttore di filiale ne spenderà circa 17.000 (ne eroga 5.980 netti + tasse e contributi) ma ne dedurrà… sempre 1.656.
Ognuno valuti appunto se ci sta guadagnando o no.
Grazie!