Entro le ore 14 del 8 giugno è ancora possibile effettuare l’adesione al piano di incentivazione a lungo termine LECOIP 2.0. L’iniziativa si declina in due piani distinti rivolti a tutti i colleghi Professional (Aree Professionali e Quadri Direttivi) e Manager delle Società italiane del Gruppo Intesa Sanpaolo, e prosegue quanto fatto con il LECOIP nel 2014, chiusosi pochi mesi fa con un apprezzamento netto dell’investimento pari al 72%.
Vi ricordiamo che per approfondimenti e consulenze in materia, potete consultare la nostra Guida al LECOIP 2.0.
La vittoria ha molti padri, la sconfitta è orfana. Quanto appena enunciato calza a pennello rispetto a quello che è accaduto in queste ore ai colleghi a contratto misto: il blocco delle Agende ABC per l’attività da lavoratore autonomo.
Il nostro esperto Giampiero Reccagni ha provveduto ad aggiornare la 
La nostra Esperta Marianna Broczky ha aggiornato la guida al 
La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
A gennaio prende il via l'”Autovalutazione“, una delle 5 fasi in cui si articola UpPER, il sistema valutativo di ISP
Mi interesserebbe sapere se un collega va in aspettativa retribuita collegata a 104, quella dei 2 anni massimo, quali sono le conseguenze su Lecoip 2,0 grazie.
Non c’è alcuna decurtazione dell’importo erogato del Lecoip 2.0 in caso di assenze retribuite o non retribuite nel corso del periodo di Piano.
un collega ha aderito al Lecoip il 1.6. Successivamente è stato nominato Direttore con decorrenza 5.6. Il suo Lecoip verrà calcolato come Gestore o come Direttore?
Il collega riceverà l’assegnazione delle azioni aggiuntive gratuite Intesa Sanpaolo (Matching Shares), in funzione del ruolo professionale ricoperta a fine marzo 2018.