Il welfare di Gruppo si è arricchito, da circa un anno, di un nuovo Ente senza scopo di lucro, la Società di Mutuo Soccorso (SoMS), che promuove valori di solidarietà sociale, anche per supportare, tra l’altro, le colleghe e i colleghi che hanno figli con disabilità e necessità di sostegno elevato.

Già 25 mila colleghi sono diventati soci di questo Ente che agisce in maniera mutualistica, secondo principi di reciproco sostegno. Con l’iscrizione di ciascuno di noi e il contributo di 5 euro l’anno si sostiene il progetto, con la possibilità di includere tra i beneficiari anche i familiari conviventi.

L’Ente ha tra gli obiettivi statutari il supporto alle figlie e ai figli con disabilità delle persone che lavorano nel Gruppo Intesa Sanpaolo, quando i genitori non saranno più in vita; viene, comunemente, chiamato “Dopo di noi” in quanto risponde al bisogno del genitore preoccupato per il futuro e la cura dei propri figli.

Sostengo il tuo futuro

Per preparare il “dopo” occorre agire prima, impostando il futuro con decisioni nel presente: la SoMS ha avviato una prima iniziativa concreta attivando, con Intesa Sanpaolo Vita S.p.A., l’iniziativa Sostengo il tuo futuro, che contribuisce a garantire una rendita alle figlie e ai figli quando i genitori non ci saranno più.

Fino al 31 gennaio 2025 puoi aderire all’iniziativa, tramite l’apposito applicativo su #People all’indirizzo Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Richiesta adesione all’iniziativa Sostengo il tuo futuro oppure cliccando qui, con costi sostenuti interamente dalla SoMS, grazie all’apporto di Intesa Sanpaolo condiviso con le Organizzazioni Sindacali nella contrattazione di secondo livello.

… e se non si è ancora soci è possibile perfezionare l’iscrizione alla SoMS tramite l’apposito applicativo su #People all’indirizzo Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Richiesta iscrizione Società di Mutuo Soccorso, oppure cliccando qui.

Se vuoi saperne di più >> Vai al sito della Società 

Come previsto dall’accordo del 8 dicembre 2021, fino al 29 marzo 2025 è possibile effettuare la propria scelta, alternativa al buono pasto elettronico di € 7.

La scelta può essere effettuata accedendo al portale #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Scelta buono pasto dal 19 febbraio al 29 marzo 2025.

Le opzioni disponibili sono:
– buono pasto elettronico del valore di € 7,00.
– buono pasto cartaceo del valore di € 5,16.

A fronte di una modifica della scelta rispetto a quella in essere, la nuova opzione avrà validità per i buoni pasto erogati da luglio 2025.
Se non si effettua alcuna scelta entro il 29 marzo 2025, sarà attribuito automaticamente il buono pasto elettronico.

Nel caso in cui si stia già versando il valore del buono pasto all’Assistenza Sanitaria Integrativa o alla Previdenza Complementare Aziendale, si ricorda che l’opzione è modificabile ogni due anni e resterà quindi valida sino al 30 giugno 2025. Tale scelta di destinazione del buono pasto potrà essere modificata o rinnovata nel 2025, con decorrenza 1° luglio 2025.

Il buono pasto elettronico del valore di € 5,29 è riconosciuto automaticamente ai dipendenti a tempo parziale che non effettuano la pausa pranzo e a quelli con articolazione oraria su sei giorni (6×6) pari a 36 ore settimanali.

Inoltre, per ogni giornata intera di Lavoro Flessibile “da casa” o di Formazione Flessibile sarà riconosciuta, su base mensile a consuntivo, una specifica indennità di buono pasto in forma elettronica del valore di € 4,50.

Per saperne di più puoi consultare le “Regole in materia di buono pasto” e le FAQ.

Eventuali richieste di supporto possono essere inviate in #People > Assistenza.

Con l’occasione vi ricordiamo che potete consultare la nostra GUIDA BUONO PASTO che tra l’altro è stata recentemente riattribuita al nostro nuovo esperto Luca Nobile che è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze. Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).

Termine per le richieste di rimborso al Fondo Sanitario di documenti di spesa relativi al 2024.

Per il rispetto della scadenza fa fede la data di richiesta on line o quella di pervenimento della richiesta di rimborso, inoltrata anche a mezzo raccomandata o corriere direttamente a FONDO SANITARIO INTEGRATIVO DEL GRUPPO INTESA SANPAOLO Ufficio Liquidazioni c/o InSalute Servizi
Via S. Francesco d’Assisi 10 , 10122 Torino (in tal caso, fa fede la data di spedizione della raccomandata o corriere).

Ricordiamo che queste richieste di rimborso sono comunque liquidabili nell’ambito dei massimali annui del 2024.

Polizza Sanitaria Unisalute: le richieste di rimborso a Unisalute possono essere inoltrate entro due anni dalla data in cui si è sostenuta la spesa. Consigliamo comunque di farlo appena possibile.

Per approfondire l’argomento, consulta la nostra Guida FONDO SANITARIO INTEGRATIVO

Termine per la richiesta della provvidenza di € 5.000 lordi per i dipendenti con coniuge, equiparati o convivente e/o figli, portatori di handicap grave a carico.

I lavoratori interessati dovranno presentare domanda utilizzando l’apposita procedura su Intranet in Persona – Gestione – Intesap – Employee Self Service – Sportello dipendente – Richiesta Provvidenze Economiche per Handicap Grave.

Fino al 30 aprile si può fare la richiesta online per le Provvidenze per familiari con handicap allegando la documentazione prevista in formato digitale

Da oggi i colleghi interessati possono far domanda per il riconoscimento della provvidenza a favore di coniuge/unito civilmente, figli o equiparati, convivente, portatori di handicap grave a carico, secondo il criterio già in uso per la corresponsione degli assegni familiari.

La procedura “Richiesta Provvidenze Economiche per Handicap Grave” e il relativo manuale operativo sono disponibili in Intranet > Intesap > Employee Self Service > Sportello Dipendente. Mediante la procedura inoltre è possibile visualizzare lo stato delle richieste.

Contestualmente alla richiesta online occorrerà trasmettere, in un unico file digitale, la documentazione a supporto e il frontespizio stampato dalla procedura debitamente firmato, rispettivamente ai seguenti indirizzi e-mail:

– amministrazione.personale.segreteria@intesasanpaolo.com (Aree Professionali e Quadri Direttivi)

– dc_ru_amministr_dir.06424@intesasanpaolo.com (Personale Dirigente)

In caso di richiesta per convivente è necessario allegare anche la certificazione anagrafica di stato di famiglia.

In assenza della predetta documentazione la domanda di provvidenza non verrà presa in considerazione.

Maggiori informazioni sono disponibili in Persona > Gestione > Schede Normative > Portatori di Handicap > Provvidenze per lavoratori con parenti e convivente portatori di handicap grave.

L’assistenza operativa e gestionale viene prestata mediante il portale #People utilizzando il form reperibile dal menù a tendina che compare a sinistra dello schermo selezionando la voce “Servizi HR – Assistenza” e scegliendo la categoria “Provvidenza per lavoratori con parenti e convivente portatori di handicap grave“.

Per tutti gli approfondimenti sulla provvidenza per familiari con handicap, consulta la nostra Guida HANDICAP E LEGGE 104 e ricorda comunque che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.