Negli ultimi tempi stiamo assistendo a un aumento esponenziale dei colloqui tra i colleghi e i gestori del personale con la formale finalità di incontro Mid Year Review, dove ai colleghi vengono formulate richieste che esulano totalmente dal semplice colloquio di metà anno, trovandosi impreparati e intimoriti dalle domande poste dagli addetti alla gestione del personale che prospettano sia ipotesi di spostamenti (richiedendone la disponibilità in termini di km), che non veri e propri cambi di mansione.
“Gestire il personale”, significa coniugare nel migliore dei modi esigenze aziendali ed esigenze personali del lavoratore, al fine di far emergere le specificità di ciascun lavoratore, permettendogli di esprimere al meglio le proprie potenzialità, nel rispetto della conciliazione dei tempi di vita e lavoro di ciascuno. Purtroppo, negli ultimi anni, la Nostra realtà ha visto venir meno questo tipo di gestione, a causa di una sempre maggiore “sudditanza” della funzione gestione delle risorse umane verso la funzione commerciale che oramai indirizza se non decide direttamente trasferimenti, promozioni e demansionamenti, come potremmo ampiamente documentare, lasciando alle risorse umane il ruolo di meri esecutori.
Se è legittimo che la Direzione del Personale in tutta la sua struttura, fino ai gestori del personale, stia cercando di costruire una nuova rete atta a sostenere i cambiamenti del nuovo piano industriale, NOI crediamo sia giusto e corretto informare il “braccio operativo”, cioè i colleghi della rete, in modo trasparente, aprendogli così la possibilità di scegliere la propria strada a fronte di informazioni chiare e certe, senza che questo diventi un motivo di ansia e apprensione da aggiungere alle pressioni commerciali e al periodo post covid-19.
Ci aspettiamo quindi risposte chiare alle domande poste dai colleghi:
Come funzionerà ISY Bank?
Ci saranno trasferimenti a ISY Bank di personale della nostra area?
Cosa comporteranno tali trasferimenti?
Si chiuderanno nuove filiali oltre a quelle già previste? Se sì quali saranno le alternative per i colleghi?
Se, come dice ad ogni intervento pubblico il nostro CEO, “LA VERA FORZA DEL GRUPPO” sono i suoi DIPENDENTI, crediamo che gli stessi meritino maggiore rispetto e qualche risposta.
Imperia 24/08/2022
DIRIGENTI SINDACALI FISAC ISP PROVINCIA DI IMPERIA
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.