Dopo il comunicato del 17 u.s., torniamo sul tema della sicurezza per ribadire che siamo, da sempre,
sostenitori dell’importanza di un corretto ed efficace sistema di relazioni sindacali, basato sul rispetto reciproco e sul dialogo tra le parti nell’interesse di tutti i lavoratori. Per questo motivo il metodo di lavoro utilizzato dall’azienda nella nostra regione, per affrontare una questione di tale delicatezza, non ci trova d’accordo dal punto di vista sia formale che sostanziale.
Un approccio corretto al problema, a nostro avviso, avrebbe dovuto prevedere una prima fase di informativa per le OO. SS., un successivo momento di discussione e confronto – nel quale risultasse possibile presentare critiche e osservazioni ", una terza fase di riscontro e di risposta alle criticità rilevate: questa volta, purtroppo, così non è stato.
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Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Ruoli Professionali per la Filiale Digitale.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Il nostro esperto Francesco Mesiano ha aggiornato la 
La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ha aggiornato la 
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
Assegno Unico Figli: