I figli sono il futuro di tutti noi. Sono gioie, preoccupazioni, impegno e soddisfazioni. Le Legge e gli Accordi sindacali hanno definito permessi, congedi, provvidenze economiche e altre forme di Conciliazione per aiutare mamme e papà a gestire al meglio questa loro avventura, accompagnando e talvolta anticipando i cambiamenti sociali nella definizione di “famiglia” e nell’attribuzione di responsabilità e opportunità sempre più condivise tra entrambi i genitori.
Con questa nuova Guida Pop completamente ed esclusivamente dedicata ai Figli, per la prima volta riuniamo in un unico “testo” tutte le normative relative ai Figli, che finora erano reperibili in almeno 6 guide diverse.
Quali sono i permessi per la mamma e quali per il papà? Come seguire i figli quando si ammalano o hanno altri problemi? Come funziona l’inserimento nel Fondo sanitario? Quali aiuti economici sono previsti per i figli?
Nella nostra nostra nuovissima Guida Pop trovate tutte le risposte a queste e a molte altre domande: come ormai d’abitudine in forma chiara e snella.
Qui il video
BUONGIORNO…probabilmente andrò in esodo il 31/12/22…gli assegni relativi alla frequenza università dello scorso anno…che sippotranno chiedere a far tempo dal 10/12/22 li potrò richiedere anche se saranno liquidati nel 2023?
grazie.
Il dipendente cessato a qualsiasi titolo (e quindi anche per esodo) ha diritto a richiedere il contributo solo se ha acquisito il diritto (promozione o, come nel tuo caso, acquisizione dei crediti minimi previsti) prima della data di cessazione.
Davvero complimenti per queste guide POP! Una domanda: se non è possibile aprire il Fondo Pensione per i figli si perde il contributo di 120 euro annui? Io ad esempio sono aderente al Fondo Cariplo…
Grazie mille Giovanna!
I colleghi che non possono aprire il Fondo Pensione per i figli, possono chiedere il contributo di 120 € tramite il conto sociale.
Buona serata