Dopo una complicata trattativa, l’accordo sottoscritto il 7 ottobre 2015 ha previsto il riconoscimento a tutto il personale del conguaglio del premio aziendale relativo al 2014.
L’importo del VAP 2014 e del Premio di risultato 2015 tengono conto di quanto già riconosciuto con le assegnazioni di azioni Intesa Sanpaolo e il piano di investimento LECOIP, come previsto dall’accordo del 6 maggio 2014.
Infatti, i dati relativi al Piano di Investimento LECOIP ad ottobre 2015 registrano un incremento del 32% circa, che si aggiunge all’importo netto garantito previsto per ciascuna figura professionale (questa cifra è garantita anche in caso di calo del titolo al di sotto di questa soglia iniziale e non può scendere da qui a marzo 2018). Ad esempio:
| Figura professionale | Importo netto e garantito minimo | Apprezzamento netto al 1/10/2015 | Quota netta complessiva al 1/10/2015 |
| Assistente alla clientela | 1.656 | 527 | 2.183 |
| Gestore PAR | 1.840 | 586 | 2.426 |
Questi importi già consolidati corrispondono a un importo lordo di € 3.800/4.000 circa per l’assistente alla clientela e € 4.400/4.600 circa per il gestore, cioè circa € 1.000 e € 1.100 lordi annui nel quadriennio del Piano d’Impresa per le figure professionali più numerose.
Qualora il valore medio del titolo restasse sostanzialmente simile a quello di ottobre, la rivalutazione porterebbe al raddoppio del capitale netto minimo garantito a termine operazione, pari a circa € 5.800/6.000 lordi (1.500 annui) per l’assistente alla clientela e circa € 6.600/6.800 lordi (1.700 annui) per il gestore.
Nella trattativa che si è sviluppata nella scorsa settimana, in merito al conguaglio del VAP 2014, su proposta della Fisac/Cgil abbiamo unitariamente chiesto e ottenuto che l’incremento delle disponibilità stanziate dall’azienda fossero riconosciute al personale con i redditi più bassi.
Pertanto, l’accordo sul VAP 2014 prevede un “premio sociale” di:
- € 700 per il personale con una Retribuzione Annua Lorda al 31/12/2014 inferiore a € 35.000;
- € 460 per il resto del personale.
In alternativa il personale può richiedere, con apposita procedura in Intranet > Naviga > Premio sociale, l’erogazione in busta paga di un premio pari a:
- € 600 per il personale con una Retribuzione Annua Lorda al 31/12/2014 inferiore a € 35.000;
- € 395 per il resto del personale.
Ai fini della definizione della soglia dei 35.000 euro, per i part time la RAL sarà determinata convenzionalmente sulla base di quella riferita al corrispondente lavoro a tempo pieno.
E’ stata modificata la clausola di esclusione per provvedimenti disciplinari, con eliminazione di quella relativa dei provvedimenti di rimprovero scritto.
Fino al 2 dicembre sarà disponibile la procedura per optare per l’erogazione dell’intero premio in busta paga o destinare interamente il premio nel “conto sociale”. Nel caso in cui venga richiesta l’erogazione del premio in busta paga, la liquidazione avverrà con lo stipendio di:
- ottobre, per le richieste inserite entro il 12 ottobre;
- novembre, per le richieste inserite entro il 9 novembre;
- dicembre, per le richieste inserite entro il 2 dicembre. Nel caso di mancata scelta entro il 2 dicembre, il premio sarà automaticamente accreditato nel “conto sociale” e reso disponibile esclusivamente per il rimborso delle spese per i figli.
- A differenza del passato, per vincoli fiscali imposti dall’Agenzia delle Entrate, in caso di mancato utilizzo, totale o parziale, degli importi accreditati nel conto sociale, questi verranno versati quale contribuzione aggiuntiva alla propria posizione nel Fondo pensione, senza possibilità di monetizzazione alcuna.
- La scelta effettuata non potrà essere modificata.
Nei giorni scorsi si è tenuta la trimestrale dell’Area Torino e provincia, alla presenza del Direttore regionale Stefano Cappellari e la partecipazione di Riccardo Saretto Gestore del Personale della Filiale Digitale.
In data odierna l’Assemblea dei Delegati del Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo ha approvato il Bilancio d’esercizio 2023 che si chiude con un risultato di avanzo di 7 milioni di euro, derivante dall’avanzo della gestione attivi di 13,5 milioni di euro, dal disavanzo della gestione quiescenti di 1,7 milioni di euro, dal disavanzo della gestione mista di 7 mila euro e dal disavanzo della gestione fondo protezione di 4,8 milioni di euro.
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Il nostro nuovo esperto, Edoardo Lagatta, ha completamente rivisitato la Guida CIRCOLO RICREATIVO ALI.
A seguito del recente accordo del 4 luglio, in caso di fruizione del congedo parentale da parte del padre lavoratore dipendente, l’azienda provvederà ad integrare di 10 punti percentuali la quota retributiva in tutti i casi previsti dalla legge (quindi anche le novità introdotte dalla legge di bilancio 2024) per i congedi parentali (vale a dire il 30%, oppure il 60% oppure l’80%), arrivando così al 40%, oppure al 70% oppure al 90% della retribuzione. Tutto questo con decorrenza 1° gennaio 2024.
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.