L’Azienda ci ha comunicato che in fase di concessione e rinnovo dei Part Time nel perimetro di Filiale Digitale chiederà alle colleghe e ai colleghi la disponibilità ad effettuare una volta alla settimana un rientro pomeridiano o preserale, valutando ogni situazione caso per caso. Come Organizzazioni Sindacali ribadiamo che si tratta di una decisione totalmente unilaterale e non è stato firmato nessun accordo in tal senso.
Pur ricordando che il contratto di Part Time è un contratto individuale stipulato con il datore di lavoro, esprimiamo la nostra contrarietà a soluzioni che derivano da iniziative unilaterali dell’Azienda e che, come nel caso specifico, non sono risolutive, ma solo il tentativo di “coprire il sole con un dito”, oltre a snaturare la finalità stessa delle richieste di lavoro Part Time che dovrebbero consentire una conciliazione tra vita privata e la vita lavorativa e non esclusivamente le necessità aziendali di conciliazione tra tempi di lavoro e obiettivi da raggiungere.
Riteniamo come Organizzazioni Sindacali che l’unica soluzione alla difficoltà di coprire i turni della filiale digitale sia quella di aumentare l’organico e riconoscere alle colleghe e ai colleghi apposite indennità per l’orario di lavoro svolto.
Così come avviene per qualsiasi tematica di Gruppo, chiediamo coinvolgimento nella ricerca di soluzioni che ottimizzino la gestione nella Filiale Digitale, anche sulla scorta delle proposte già avanzate, e il rispetto per le colleghe e i colleghi che ci lavorano, che abbiano un contratto part time o che lavorino a tempo pieno, attenzione per i riconoscimenti che il tavolo sindacale chiede da anni.
Per una gestione che funzioni ci deve essere condivisione.
Siamo disponibili ad un incontro specifico con l’Azienda per cercare di trovare delle soluzioni ai problemi di organici nei turni serali anche con proposte concrete, senza che si debba per questo snaturare gli elementi fondamentali del contratto Part Time.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
A livello nazionale, fino ad oggi, solo 54 colleghi Intesa Sanpaolo hanno aderito, passando al contratto misto.
Premesso che la validità della proposta va inquadrata nella situazione individuale di ciascun collega (anzianità di servizio, inquadramento, prospettive di carriera), come Organizzazioni sindacali crediamo che la scarsa adesione dimostrata fino ad oggi sia da ricercare in diversi punti di criticità, da sempre segnalati ad Intesa Sanpaolo, che in sintesi sono:
• Assenza di percorsi professionali dedicati di crescita professionale;
• Sistema premiante non contrattato per la parte lavoratore autonomo;
• Mancanza di pricing competitivi attivabili dal collega;
• Difficoltà ad accedere alle agevolazioni in materia di mutui vista la riduzione significativa del reddito fisso e le diverse modalità di valutazione del reddito da lavoro autonomo;
• Mancanza di locali di proprietà dell’azienda ove il Global Advisor possa incontrare il cliente;
• Nel caso il collega decida di rientrare a full time al termine del primo biennio, mancanza di chiarezza sulla sede di rientro: sul tema l’Azienda assicura solo il rispetto delle regole in tema di trasferimento;
• Difficoltà nella gestione dei contributi pensionistici versati per la parte di lavoro autonomo (alla Gestione Lavoratori Autonomi, pari al 24,48% del reddito, ed alla cassa ENASARCO, pari al 17%);
• Forte contrazione dei contributi pensionistici versati sia al Fondo Pensione che all’INPS. Problema che cresce se il collega è sottoposto al calcolo contributivo pieno.
Alla luce di tali criticità e sottolineando che si tratta di un rapporto di lavoro individuale non regolato da accordi sindacali vigenti, invitiamo tutti i colleghi eventualmente interessati al passaggio a GA a confrontarsi preventivamente con il proprio sindacato di riferimento per poter effettuare una scelta consapevole su un tema che rischia di impattare fortemente sia sul reddito attuale sia su quello futuro.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Il Fondo Sanitario Integrativo ha ottenuto importanti miglioramenti per la polizza LTC volontaria.
In caso di non autosufficienza la rendita mensile è stata aumentata da 1.300€ a 1.500€ a fronte dello stesso premio dell’anno precedente pari a 70,00€ annui per persona assicurata.
Chi ha già perfezionato il contratto 2023 sul sito della compagnia non deve fare nulla, in quanto, Il contratto si rinnova automaticamente di anno in anno.
L’iscritto, anche con riguardo ai familiari beneficiari, entrando in procedura potrà:
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
A causa delle decisioni che sta assumendo il Governo Meloni, che ha inserito all’interno della Legge di Bilancio attualmente in discussione in Parlamento una serie di interventi legislativi riguardanti le pensioni, si determina un peggioramento delle condizioni di accesso e dei trattamenti pensionistici futuri per un’ampia platea di lavoratrici e lavoratori; tra i vari provvedimenti ve ne è uno che ha introdotto una revisione delle aliquote di rendimento pensionistico per le gestioni pensionistiche ex Inpdap, per coloro che hanno meno di 15 anni di contribuzione al 31/12/1995, con effetto dal 1.1.2024, tale da determinare un taglio sull’importo del trattamento pensionistico che può arrivare fino a diverse centinaia di euro in meno al mese.
Come CGIL e FISAC CGIL stiamo contrastando questa iniziativa sbagliata e penalizzante del Governo attraverso un percorso di mobilitazione che ha già portato ad uno Sciopero Generale e valuteremo tutte le possibili iniziative vertenziali di tutela qualora diventasse provvedimento di legge definitivo.
Se questo provvedimento, come è più che probabile, entrasse in vigore (si saprà con certezza e se ne conosceranno tutti i dettagli definitivi solo dopo la votazione in Parlamento, nei prossimi giorni, della Legge di Bilancio), le negative conseguenze riguarderanno le colleghe e i colleghi ex Inpdap che hanno aderito agli accordi di esodo di Gruppo del 2020 e del 2021, sia coloro che sono già usciti in esodo e stanno percependo l’assegno di esodo in attesa di maturare il requisito pensionistico post 2024, sia coloro che sono ancora al lavoro e attendono di uscire in esodo o pensione.
Ci siamo attivati fin da subito con l’Azienda per valutare lo stato attuale della situazione al fine di verificare i possibili interventi a tutela delle colleghe e i colleghi interessati, consapevoli del fatto che sarà possibile valutare la situazione in modo compiuto e su presupposti definiti solo nei prossimi giorni, una volta che la normativa sarà formalmente approvata e diventerà Legge dello Stato.
Proprio per questa ragione abbiamo convenuto di incontrarci con l’azienda immediatamente dopo tale momento per approfondire tutti gli aspetti della complessa situazione ma, nello stesso tempo, abbiamo fin da subito richiesto e ottenuto da parte dell’Azienda che per coloro che non sono ancora usciti in esodo e la cui uscita sia prevista al 31.12.2023 sia possibile richiedere (in tempi rapidissimi, ovviamente) di posticipare l’uscita in esodo e l’accesso al Fondo di Solidarietà alla finestra successiva (prevista al 31.03.2024), al fine di soppesare al meglio le possibili ricadute sulla loro posizione individuale e richiedere eventualmente, anche la revoca dell’adesione.
Anche per tutte le altre colleghe e colleghi che hanno aderito all’esodo (accordo 16.11.2021) e la cui uscita sarà prevista nelle prossime finestre fissate in accordo, sarà garantita la stessa possibilità di revoca dell’adesione, avendo in ogni caso tempo nei prossimi mesi di valutare bene la situazione che si sarà nel frattempo definita dal punto di vista normativo.
Certamente da parte nostra, come FISAC CGIL, valuteremo tutte le possibili azioni e interventi, anche oltre il livello di Gruppo, per garantire la massima tutela per le colleghe e i colleghi interessati che sono inseriti nel percorso di esodo, in attesa anche di eventuali ulteriori azioni che come CGIL si valutasse di intraprendere.
Come FISAC CGIL con i nostri Rappresentanti Sindacali siamo come sempre a disposizione per informazioni e chiarimenti e per offrire la massima assistenza e supporto alle lavoratrici e ai lavoratori.
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ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la Guida PREMORIENZA (DECESSO DEL DIPENDENTE IN SERVIZIO).
Roberto d’ora in poi provvederà agli aggiornamenti in materia e risponderà ai vostri quesiti e dubbi che vorrete porgli.
Potete contattarlo a questo indirizzo: roberto.melotti@intesasanpaolo.com
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la GUIDA AI NUOVI DIRITTI.
Marina d’ora in poi provvederà agli aggiornamenti in materia e risponderà ai vostri quesiti e dubbi che le vorrete porre.
Potete contattarla a questo indirizzo: marina.milanesio1@intesasanpaolo.com
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la Guida alla Previdenza Complementare, l’unica importante novità riguarda l’apertura alle nuove adesioni, a decorrere dal 1° aprile, del comparto STABILITA’ che è stato quindi inserito nella Parte I – Le informazioni chiave per l’aderente – Scheda “Presentazione” e nella Parte II “Le informazioni integrative Scheda “Le opzioni di investimento – le caratteristiche” della “Nota Informativa e Appendice”.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Giampiero è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la Guida Conto Sociale.
La Guida include ora alcune nuove sezioni, tra cui quella che riepiloga la normativa sui fringe benefit (occorrerà prestare molta attenzione per non incorrere in oneri imprevisti), e i capitoli sul Conto Welfare UBI e sulla piattaforma Welfare Hub.
D’ora in avanti Raffaele provvederà agli ulteriori aggiornamenti in materia e risponderà ai quesiti che vorrete porgli.
Potete contattarlo a questo indirizzo: raf.bosco68@gmail.com
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
In questa nuovissima Guida Pop trovate tutto quello che vi serve per orientarvi nel mondo della Formazione in Intesa Sanpaolo: come sempre in forma chiara e sintetica.
Buona visione, ascolto, lettura!
In questa Guida Pop rivista e aggiornata i giovani dipendenti di Intesa Sanpaolo (assunti under 30) possono trovare una sintesi di tutte le agevolazioni:
che sono state previste espressamente per loro dalla contrattazione aziendale.
Buona visione, ascolto, lettura!
non vedo riferimenti per i dirigenti
Sono in fase di definizione.
la mia finestra è il 1 marzo 2022. obiettivamente penso di non rientrare tra i 3000. secondo il vs parere gli esclusi potrebbero essere presi in considerazione con il nuovo piano industriale?
E’ quello che abbiamo chiesto all’azienda, come specificato anche nella guida. Lavoreremo perché sia così, qualora il nuovo piano industriale renda necessario nel prossimo futuro un nuovo esodo.
Il 1 Aprile 2023 ai fini contributivi raggiungerò un’anzianità di 42 anni e 6 mesi. Secondo voi potrei presentare la richiesta di accesso al Fondo entro il 13 Novembre 2017?
Per il 2017 il requisito pensionistico è di 43 anni e 8 mesi.
Sarò antico.. Ma non sarebbe stato più pratico pubblicare la Guida in formato stampabile? (come del resto avete fatto a luglio per la Guida Banche Venete?).
Le guide non vengono più pubblicate in formati stampabili per evitare la circolazione di guide con informazioni superate in caso di aggiornamenti. Nel caso delle ex venete di è fatta un’eccezione (peraltro non era una guida vera e propria ma un apprfondimento) per il fatto che i nuovi colleghi non erano ancora in possesso delel credenziali di accessoe gestione del sito.
nel 2011 l’Azienda aveva richiesto l’ecocert per l’esodo di allora. nella dichiarazione di richiesta attuale si deve crocettare che la posizione contributiva risulta variata ed allegare un ecocert aggiornato oppure l’azienda reperisce i dati in autonomia?
No, non bisogna alegare l’ecocet, a meno che – dopo il 2011 – non si sia proceduto con riscatti o simili che abbiano modificato la propria posizione previdenziali con effetti antecendenti il 2011.
Buon giorno, io maturerei il diritto alla pensione anticipata a maggio 2022 ma ho anche un’invalidità superiore al 74% da marzo 2013 che dovrebbe anticipare l’uscita a settembre 2021. Non so se questo dato risulta dalla mia posizione inps o devo allegare i certificati attestanti l’invalidità o farmi fare una certificazione dall’inps.
ATTENZIONE! Come abbiano scritto nella guida, “Per i lavoratori con invalidità non inferiore all’80% il requisito anagrafico dal 2017 è di 55 anni e 7 mesi di età se donna e 60 anni e 7 mesi se uomo (da adeguare alla speranza di vita), con applicazione della “finestra mobile” di 12 mesi. Tuttavia, questi colleghi non possono aderire al Fondo di Solidarietà in base a tale requisito, in quanto la verifica da parte dell’Inps della sussistenza della percentuale di invalidità per poter accedere alla pensione è prevista solo alla maturazione requisito anagrafico, e non vengono accettate da parte dell’Inps domande di uscita anticipata con esodi (ancorché sia accertata una invalidità definitiva).” La tua situazione richiede quindi una consulenza individuale specifica: scrivi a claudia.fumagalli@intesasanpaolo.com
Buongiorno! Che tempi si prevedono per le risposte alle richieste di conteggi inviate all’indirizzo da voi indicato (beatrice.barigelli@….)? Io l’ho inviata esattamente una settimana fa (il 9/10)….
I conteggi vengono effettuati su base territoriale da un referente diverso per ciascun territorio. Per conoscere lo stato dell’avanzamento lavori bisogna quindi rivolgersi ai sindacalsiti del proprio territorio.
MA CHE PROBLEMI AVETE A METTERE STAMPABILE STA CAVOLO DI GUIDA!
Le guide non vengono più pubblicate in formati stampabili per evitare la circolazione di guide con informazioni superate in caso di aggiornamenti (cosa accaduta più volte quando erano stampabili correntemente, con conseguenze anche serie per i colleghi che hanno seguito indicazioni superate o errate). Il nostro problema (invero il nostro obiettivo) è questo: evitare di poter danneggiare i colleghi invece di aiutarli. In casi di estrema necessità è comunque possibile ottenere una versione stampabile tramite il proprio sindacalista.
E comunque, se si tratta di una “CAVOLO DI GUIDA”, non dovrebbe creare così tanta ansia, no?
In caso di uscita viene riconosciuto il premio di risultato relativo al 2017 o il rateo del 2018 in caso di uscita successiva al 1.01.2018? Se si in che forma visto che non avremo più una busta paga?
Il PVR che verrà erogato nel 2018 verrà contrattato nell’ambito delle prossime settimane. In quell’occasione verrà definita anche la platea di riferimento per l’erogazione.
Ho visto che la collega è in ferie fino al 17/10 le scriverò dopo tale data. Per chiarire io ho un invalidità del 75% quindi non rientro nella casistica indicata ma nel caso di invalidità non inferiore al 74% che da diritto a due mesi l’anno di anzianità per ogni anno lavorato con invalidità massimo 5 anni.
Perfetto. Nel caso del 75% di invalidità in effetti hai i benefici che indichi e puoi accedere all’esodo con la pensione anticipata. Sulle modalità con cui indicare questa fattispecie, ti consiglio comunque di sentire la collega Claudia.
OK GRAZIE!
🙂
Riferendomi alla domanda (e risposta) di Pinkerton: mi sembra di capire che bisogna crocettare nel modulo che la posizione contributiva NON è variata e quindi NON allegare alcun ecocert e/o estratto contributivo Inps. Non devo quindi allegare neppure quello del 2011 reperibile in Intranet?
Esatto.
UNA DOMANDA,ANCHE SE NON DEL TUTTO ATTINENTE AL FONDO ESUBIRI: LA POLIZZA LTC RESTA ATTIVA ANCHE PER I PENSIONATI? (SIA ESODATI CHE TUTTI GLI ALTRI)
E’ UN ACCORDO CON LE BANCHE O E’ COLLEGATA A QUALCHE VINCOLO TIPO ADESIONE E PERMANENZA AL FONDO PENSIONE (ES. SENZA RISCATTO INTERA POSIZIONE) FONDO SANITARIO INTEGRATIVO O ALTRI VINCOLI?
GRAZIE
La copertura della Long Term Care decorre dal 01/01/2008. Sono quindi assicurati i dipendenti in servizio a tale data e assunti successivamente a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti.
Sono inoltre compresi i lavoratori a tempo determinato qualora la non autosufficienza si determini in costanza di rapporto di lavoro.
La copertura è inoltre operativa nei confronti dei pensionati ed esodati successivamente 01/01/2008, cioè dalla data di decorrenza della copertura in avanti, ad esclusione di: cessati senza diritto alla pensione o senza diritto al Fondo di sostegno al reddito, licenziati per giusta causa o giustificato motivo.
Scusate. Scrivo ancora, un altro dubbio. Nelle regole non è specificato come inviare il modulo (a parte il fax) Meglio raccomandata AR o corriere SDA con lettera di vettura?. Grazie ancora
Entrambe sono madalità “certificate” e quindi è sostanzialmente indifferente quale delle due utilizzare.
Buongiorno, premesso che ho la finestra dal vs calcolo al 1/5/2022 quindi potrei richiedere adesione al fondo , si puo’ avere un dettaglio di cosa viene liquidato all’entrata del fondo e relativa tassazione? mi riferisco a fondo prestaz definita ( assegno integrativo di pensione? che si predera’ al momento della pensione ) contribuz definita ( zainetto?) e tfr .. e se ci sono delle convenienze in merito .Scusate ma credo di non essere l’unica ad avere un po’ di confusione in merito .Grazie per l’ottimo servizio di consulenza e informativa in merito puntualissima…
In realtà la guida è abbastanza chiara su questi punti.
Il TFR viene liquidato al momento dell’ingresso nell’esodo e non è possibile esercitare alcuna scelta diversa.
Il fondo a Prestazione definita erogherà una somma a integrazione della pensione e e perciò non erogherà nulla per ttutto il periodo di permanenza nel fondo. Anche qui non ci sono opzioni possibili.
Il fondo Pensione (zainetto) è riscattabile in tutto, in parte o per nulla al momento dell’ingresso nell’esodo. Si può riscattare subito fino al 50% dell’importo senza penalizzazioni fiscali. La quota che si riscatta subito oltre il 50% perde i benefici fiscali previsti per le prestazioni previdenziali. E’ assolutamente evidente che NON conviene riscattare più del 50%, ma ognuno farà le sue valutazioni
Per consulenze più specifiche individuali bisogna ricolgersi alle strutture del proprio territorio
Quando si parla di riscatto del 50% dello zainetto senza penalizzazione fiscale vuol dire senza tassazione? E questa quota dello zainetto può essere riscattata in qualsiasi momento nel periodo di permanenza del fondo? Ho provato a contattare il fondo di gruppo per richiedere una indicazione della rendita presunta sulla base di quando fino ad oggi versato, ma non sono riuscito ad avere una quotazione. Non è un nostro diritto averla? Grazie
Riscatto senza penalizzazione vuol dire con la tassazione agevolata per le prestazioni previdenziali. https://www.fisacgruppointesasanpaolo.it/database/guide/previdenza-complementare/: qui trovi tutte le informazioni sugli aspetti fiscali.
Il riscatto è possbile in qualsiasi momento della permanenza nel Fondo Esuberi.
Nessun Ente Previdenziale fornisce stime sui rendimenti futuri.
Forse mi sono espresso male, per rendita intendevo l’assegno mensile relativo alla pensione integrativa erogato dal nostro Fondo Pensioni sulla base di quando versato. Anche l’Inps da questa informazione. Grazie
Avevo capito male. Per questo aspetto devi sentire il nostro esperto in Previdenza complementare. giampiero.reccagni@intesasanpaolo.com
Grazie mille …
🙂
Mi puoi chiarire questo passaggio della che recita a pag. 4 la circolare 527/2017 del 13 ottobre recita a pag. 4
“Al personale di cui al presente capitolo che confluisce nel Fondo di Solidarietà, con fruizione delle prestazioni in forma rateale:
in quanto iscritto a forme di previdenza complementare a contribuzione definita del Gruppo,
verrà altresì riconosciuto l’ importo complessivo che sarebbe spettato conservando l’iscrizione
al Fondo pensioni calcolato come valore attuale (in base al tasso ufficiale di riferimento
vigente alla data di sottoscrizione del presente Accordo, pari allo 0,0%) del contributo
aziendale mensile di cui agli ordinamenti vigenti per i Fondi di previdenza complementare,
riferito all’ultima retribuzione ordinaria di spettanza (incluso l’eventuale “ristoro”), moltiplicato
per il numero dei mesi attualmente previsto, nei confronti di ciascuno degli interessati, per
l’erogazione dell’assegno di sostegno al reddito a titolo di trattamento
aggiuntivo/integrazione al TFR;
Grazie
Vuol dire che verranno riconosciute in forma anticipata (insiemeal TFR tutte le quote di versamento aziendale alla Previdenza Integrativa che sarebbro state versate nel periodo di permanenza nel Fondo Esuberi
50% senza penalizzazioni fiscali significa tassazione non al 23% ma con la percentuale del 15% decurtata di 0,30 per ogni anno oltre il quindicesimo di permanenza?
Tassazione agevolata per le prestazioni in capitale fino al 50% vuol dire:
Per il montante maturato fino al 31/12/200: tassazione separata con aliquota TFR sul montante maturato dedotti i contributi versati dall’iscritto fino al 4% della retribuzione annua e i rendimenti ottenuti nel periodo, che sono tassati con aliquota “finanziaria” del 12,50%.
Per il montante maturato dal 1/1/2001 al 31/12/2006: tassazione separata con “aliquota interna” sul montante maturato dedotti i rendimenti ed eventuali contributi già tassati.
Per il montante maturato dal 1/1/2007: tassazione d’imposta a titolo definitivo del 15%, riducibile fino al 9%, sul montante maturato, dedotti i rendimenti, eventuali contributi già tassati e, dal 2017, l’eventuale contribuzione aggiuntiva da utilizzo del Conto Sociale.
quanto è la penalizzazione per la liquidazione anticipata di tutto l’importo dell’esodo?
La tassazione per il riscatto delle quote oltre il 50% prevede:
Per il montante maturato fino al 31/12/200: Tassazione separata con aliquota TFR sul montante maturato al netto dei contributi versati dall’iscritto fino al 4% della retribuzione annua, e dedotti i rendimenti ottenuti nel periodo che sono tassati con aliquota del 12,50%.
Per il montante maturato dal 1/1/2001 al 31/12/2006: Tassazione ordinaria Irpef (scaglioni progressivi) sul montante maturato, dedotti i rendimenti e gli eventuali contributi già tassati.
Per il montante maturato dal 1/1/2007: Tassazione d’imposta a titolo definitivo del 23% sul montante maturato, dedotti i rendimenti, eventuali contributi già tassati e, dal 2017, l’eventuale contribuzione aggiuntiva da utilizzo del Conto Sociale.
Scusate, mi sto un po’ perdendo…. Io maturo i requisiti per la pensione anticipata al 1/6/2022, quindi presenterò la mia speranzosa domanda. Non mi pare che nel 2011 sia rientrata tra quelli che dovevano presentare l’Ecocert in quanto sono nata nel 1962, quindi che devo fare? Devo reperire l’Ecocert? Come si fa per averlo? A chi posso rivolgermi per avere la simulazione del calcolo della pensione visto che dal sito Inps non è possibile perchè il sistema mi risponde che avendo contributi diversi non è disponibile tale calcolo?
Grazie
Si, devi presentare l’Ecocert o almeno l’Estratto Conto Contributivo. Entrambi vengono rlasciati dall’INPS tramite procedura on-line con il proprio PIN. Ci si può rivolgere a un patronato del proprio territorio per essere aiutati nella pratica. Devi rivolgerti alla struttura sindacale del tuo territorio.
Attraverso il patronato INCA/CGIL sono state fatte recentemente delle richieste di riscatto di periodi non coperti da contribuzione, che se accettate comporteranno una finestra di uscita “anticipata” rispetto a quella “attuale” (come da ecocert già in possesso dall’azienda), che è comunque ancora rientrante nelle date previste dall’accordo.
Visto che tali riscatti si danno per acquisiti -salvo l’ottenerli realmente entro il 30/4/2018- pena la decadenza dalla graduatoria:
1) come indicare all’azienda la nuova data anticipata di uscita?
2) quale documentazione produrre in proposito, visto che la pratica INPS è ancora in corso?
3) nella sfortunata ipotesi che il riscatto non sia perfezionato entro il 30/4/2018, l’uscita dalla graduatoria dovrebbe essere limitata alla data “anticipata”, per poi rientravi con quella “attuale”?
Grazie
I colleghi che hanno avviato una domanda devono allegare la documentazione realtiva alla doamnda in corso. Nella domanda indicano anche la data di maturazione del diritto pensionistico (presunta) a cui darebbe diritto il perfezionamento del riscatto.
Nel caso in cui il riscatto non si perfezionasse entro il 30 aprile 2018, la decandenza sarebbe dalla “posizione” ottenuta tramite il riscatto, ma ovviamente resterebbe valida quella “senza riscatto” (o “attuale” come dici tu).