Siamo ormai vicini al traguardo di una piattaforma unitaria per il rinnovo del Contratto Nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori delle banche.Il 6 aprile si terrà il Direttivo Nazionale della Fisac che si pronuncerà sull’ipotesi di piattaforma per il CCNL e il giorno dopo sono già convocati in forma congiunta i Direttivi delle sette Organizzazioni Sindacali – Dircredito, Fabi, Fiba, Fisac, Sinfub, Ugl, Uilca – per varare definitivamente la piattaforma che, dopo gli attivi regionali unitari, verrà sottoposta nel mese di maggio, al giudizio delle assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori delle aziende di credito.Alle prime dichiarazioni negative di Abi viene data una efficace risposta dal Segretario Generale della Fisac, Agostino Megale, che qui riportiamo integralmente:
“Diciamo all’Abi che eviteremo accuratamente le guerre per errore, ma in questa sede è bene ribadire che la richiesta di aumento di 200 euro non è né anacronistica né eccessiva. Si tratta di una richiesta ragionevole che può permettere ai salari delle lavoratrici e dei lavoratori di riacquistare il potere d’acquisto perduto nella crisi. Rispondiamo a Micheli, dunque, con una richiesta che non è irragionevole, ma che punta a difendere i salari. Recentemente abbiamo fatto uno studio sul rapporto tra quanto guadagna un lavoratore dipendente e quanto guadagna un top manager. Possibile che nel bel mezzo della crisi e del tempo dei contratti a progetto dei giovani precari, un lavoratore dipendente guadagni 30-35 mila euro l’anno e un top manager 90-100 volte di più? Dove sta l’equità in una simile forbice in cui il rapporto è 1-100?
In un tempo di crisi così difficile e complesso serve un sindacato più forte e quindi più unito. Non si va avanti con la logica degli accordi separati. I sindacati della nostra categoria stanno lavorando in tal senso per arrivare il prima possibile a un rinnovo contrattuale. Lo faremo con regole democratiche comuni che ci permetteranno di arrivare all’accordo unitariamente. I tre cardini sui quali poggerà la piattaforma saranno: buona occupazione – area contrattuale – salario”.
L’azienda ci ha comunicato che sarà implementata la task force a supporto della FD per gestire l’incremento dell’attività di Isybank pertanto è previsto l’inserimento di:
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Dal 1° dicembre 2023 è attivo il desk di supporto agli Iscritti gestito dalla Centrale Operativa di InSalute Servizi che risponderà al numero verde 
Come noto, il recentissimo rinnovo del CCNL tra le altre cose ha previsto che:
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Elipslife e Fideuram Vita in coassicurazione gestiranno dal 2024 la Convenzione per l’erogazione delle prestazioni di Premorienza o Premorienza e Invalidità permanente, a conclusione del processo pubblico di selezione avviato dal Fondo Pensioni a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha provveduto ad aggiornare la 