Nell’incontro con l’Azienda per la presentazione dei dati trimestrali, svoltosi lo scorso 16 ottobre, su alcuni dei temi sollevati dalle OO.SS. l’Azienda non ha fornito risposte soddisfacenti;in particolare, per le attività di Cambia Banca, non ha dato indicazioni su come si intenda far fronte all’adeguamento dell’organico e delle procedure informatiche in previsione dell’aumento della mole di lavoro in seguito alla prossima integrazione dei Sistemi informatici delle Banche Venete nella Capogruppo e della possibile uscita di alcuni colleghi per adesione al Fondo Esuberi.
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Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Ruoli Professionali per la Filiale Digitale.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il nostro esperto Francesco Mesiano ha aggiornato la 
La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ha aggiornato la 
La Banca del Tempo è un importantissimo strumento di aiuto ai colleghi che si trovano ad attraversare un momento di difficoltà. Purtroppo però non è ancora abbastanza conosciuta e non tutti sanno come utilizzarla in caso di bisogno, oppure come offrire un piccolo ma fondamentale contributo.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
Assegno Unico Figli: