Nel corso degli ultimi incontri del Comitato Welfare sono stati approfonditi i temi delle pressioni commerciali e del clima lavorativo, in relazione anche al nuovo modello di servizio.
E’ da sottolineare che tali problematiche non sono limitate alle strutture di rete ma sono presenti anche in ISGS Roma.
Tra tali situazioni segnaliamo :
• l’uso di report non conformi alle regole aziendali, ma creati su iniziative personali di singoli responsabili (ad esempio, il riepilogo delle pratiche effettuate giornalmente ed assegnate individualmente ai singoli lavoratori);
• l’uso di modulistica / procedure non presenti nella normativa aziendale (ad esempio, per richiedere di poter consumare il pranzo all’interno dei locali aziendali o le tempistiche per comunicare le assenze per malattia);
• informazioni contradditorie sulle lavorazioni delle pratiche che causano ritardi e “confusione” ( per l’ufficio Successione ancora non è disponibile né vi è una data certa per il rilascio della nuova procedura, che ripetutamente l’azienda ha indicato come risolutiva dei problemi nell’attività lavorativa quotidiana)
• l’utilizzo invasivo delle mail o di Lynch;
• l’influenza della “reportistica” sulle valutazioni; su questo tema occorre sottolineare inoltre che in alcune strutture (es. Direzione Recupero Crediti) ancora non sono stati colloquiati i colleghi, e che in altri casi, in presenza di abbassamento della valutazione non erano stati effettuati i colloqui intermedi né sono stati indicati i percorsi formativi e le iniziative necessarie.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.