Nelle ultime settimane l’Azienda sta monitorando il lavoro dei singoli colleghi chiedendo loro di quantificare, attraverso un report giornaliero, le mail lette e realizzate, le telefonate in entrata ed in uscita, il numero delle pratiche lavorate, ecc. Da segnalare che le modalità di verifica variano da ufficio ad ufficio.
A sostegno dell’iniziativa, qualche “sprovveduto” capo prodotto ha confezionato la diffusione dell’iniziativa sostenendo un non meglio precisato avallo delle OOSS.
Detto che un’ attività di questo tipo, così come progettata, potrebbe configurarsi contraria a quanto disposto dall’art. 4 della Legge 300 – Statuto dei Lavoratori – circa la previsione di “divieto di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori”, appare superfluo precisare che nessun consenso, sotto qualsiasi forma, ci possa essere stato da parte del Sindacato.
Ribadendo che tutto quanto contenuto nell’accordo quadro del 01/02/2011 circa i controlli a distanza e sui relativi mezzi di utilizzo deve essere concordato con le scriventi R.S.A., diffidiamo l’Azienda dal mettere in atto comportamenti che non corrispondano al pieno rispetto delle normative.
Riteniamo che la gravità dell’iniziativa possa configurarsi come comportamento antisindacale. Valuteremo le opportune azioni da intraprendere.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.