Le scriventi R.s.a F.A.B.I. e FISAC/CGIL di ISGS Genova esprimono forte preoccupazione circa l’evoluzione dell’utilizzo del Blog del C.O.O. all’interno del sito aziendale di ISGS.
Il blog è partito come una forma di comunicazione volontaria tra colleghi.
Da un po’ di tempo assistiamo però a varie forme di sollecito affinché i colleghi accedano al Blog con una certa frequenza e, possibilmente, inseriscano anche un loro commento (precisiamo che non sono particolarmente graditi interventi non allineati e non pertinenti con i temi del blog).
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Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Ruoli Professionali per la Filiale Digitale.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Il nostro esperto Francesco Mesiano ha aggiornato la 
La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ha aggiornato la 
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
Assegno Unico Figli: