INONDIAMO LA CASELLA MAIL “IO SEGNALO”
Stop a pressioni commerciali indebite!
Il nostro rapporto di lavoro subordinato è caratterizzato da un’obbligazione di mezzi e non di risultato. Dobbiamo quindi garantire, ai sensi del CCNL, una prestazione lavorativa attiva ed intensa…..non un risultato a tutti i costi!
In base a tutte le normative e agli accordi vigenti, le azioni ed i comportamenti richiesti ai dipendenti devono essere tali da favorire lo sviluppo di politiche commerciali sostenibili e rispettose della dignità personale e professionale delle lavoratrici e lavoratori nonché delle esigenze della clientela.
Dette normative disciplinano inoltre la modalità di segnalazione di comportamenti “impropri”, che rientrano in 3 diverse aree tematiche:
COMPORTAMENTI / REPORTISTICA / COMUNICAZIONE.
Come sanno bene tutte le lavoratrici e i lavoratori delle Filiali, le pressioni commerciali indebite sono diventate un’amara e diffusa realtà quotidiana!
A FRONTE DELLE TANTE DENUNCE SINDACALI, L’AZIENDA SI TRINCERA DIETRO LE SCARSE SEGNALAZIONI PERVENUTE ALLA CASELLA “IO SEGNALO”.
DIMOSTREREBBE, SECONDO L’AZIENDA, CHE ESAGERIAMO NOI SINDACALISTI FISAC A DENUNCIARE L’ENORME DIFFUSIONE E GRAVITA’ DEL FENOMENO.
E’ IL MOMENTO DI DIRE BASTA!
E’ IL MOMENTO DI INONDARE LA CASELLA MAIL “IO SEGNALO”
La segnalazione è molto semplice.
Basta inviare una mail all’indirizzo “iosegnalo@intesasanpaolo.com”, compilando e allegando il “MODULO SEGNALAZIONE” riportato di seguito. E’ garantita la massima riservatezza del nominativo segnalante, al fine di evitare qualsiasi azione discriminatoria e/o penalizzante nei suoi confronti.
E’ anche possibile effettuare la segnalazione non direttamente, ma TRAMITE I SINDACALISTI FISAC a cui potrete inviare la documentazione sopra indicata.
CHIEDIAMO A TUTTE E TUTTI DI DARE IL PROPRIO PREZIOSO CONTRIBUTO!
29/09/2021
COORDINATORI FISAC-CGIL INTESA SANPAOLO – DIR. REG. PUGLIA / MOLISE / BASILICATA
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Allegato 1
“MODULO SEGNALAZIONE”
Spett.le
Intesa Sanpaolo S.p.A.
Comitato Welfare, Sicurezza e Sviluppo Sostenibile
(c/o Relazioni Industriali)
Piazza Paolo Ferrari, 10
20121 Milano
Nome……………. Cognome………… cid/Matricola…………………
Società di appartenenza……………………..
Sede di lavoro…………………………..
Aree tematiche:
- Comportamenti
- Reportistica
- Comunicazione
Descrizione evento
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Allegati ritenuti utili alla descrizione dell’evento…………………………………..
Luogo, data Firma
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– Non saranno prese in considerazione segnalazioni “anonime”
– La segnalazione dovrà essere inoltrata tramite e-mail aziendale alla casella di posta elettronica dedicata: iosegnalo@intesasanpaolo.com
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.