Nel mese di giugno abbiamo iniziato, per quanto riguarda l’Area Torino e Provincia, un’indagine rivolta alle colleghe e ai colleghi che lavorano nelle filiali che hanno adottato l’orario esteso meglio conosciuto come “flexi”.
Grazie alla disponibilità delle lavoratrici e dei lavoratori intervistati, siamo riusciti a raccogliere i dati relativi alle 37 filiali partite con questo nuovo orario.
Naturalmente non abbiamo dimenticato di seguire e monitorare le condizioni di lavoro delle colleghe e dei colleghi di tutte le altre filiali, medie e piccole, Retail e Imprese, che quotidianamente con impegno e notevole dosi di pazienza affrontano una clientela sempre più insoddisfatta. Tuttavia ci è sembrato indispensabile ragionare nel merito e nel dettaglio su questo nuovo orario di lavoro e sulle sue ricadute in termini di reale opportunità di sviluppo per questa Banca. Per fare ciò dovevamo partire da dati il più possibile oggettivi e raccolti in modo capillare.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.